2024年度员工个人信息与商业秘密保护协议

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度员工个人信息与商业秘密保护协议本合同目录一览1.员工个人信息保护1.1员工基本信息1.2员工工作信息1.3员工其他信息2.商业秘密保护2.1商业秘密定义2.2商业秘密范围2.3商业秘密保护措施3.员工义务3.1保护个人信息义务3.2保护商业秘密义务3.3信息使用限制义务4.违约责任4.1个人信息泄露责任4.2商业秘密泄露责任4.3违反信息使用限制责任5.合同期限5.1合同开始日期5.2合同结束日期5.3合同续签条件6.争议解决6.1争议解决方式6.2争议管辖法院6.3仲裁机构选择7.法律适用7.1合同适用的法律7.2法律变更影响8.合同变更8.1合同变更条件8.2合同变更程序8.3变更后的通知义务9.合同解除9.1合同解除条件9.2合同解除程序9.3解除后的权益处理10.员工权益保障10.1合法权益保障10.2保密期权益保障10.3竞业限制权益保障11.违约金计算11.1违约金计算方式11.2违约金支付程序11.3违约金调整机制12.双方协商12.1协商事项范围12.2协商时间安排12.3协商结果记录13.附件13.1附件一：员工个人信息表13.2附件二：商业秘密清单13.3附件三：保密协议样本14.签署页14.1甲方（公司）签字14.2乙方（员工）签字14.3签署日期记录第一部分：合同如下：第一条员工个人信息保护1.1员工基本信息1.1.1员工的姓名、身份证号码、联系方式等基本信息应真实、完整、准确地提供给公司。1.1.2员工有义务及时更新个人信息，确保信息的准确性。1.2员工工作信息1.2.1员工的工作岗位、职责、工作内容等相关信息由公司进行记录和管理。1.2.2员工应遵守公司的规章制度，不得泄露工作信息给无关人员。1.3员工其他信息1.3.1员工应保证向公司提供的其他信息（如家庭背景、教育经历等）真实、完整、准确。1.3.2员工同意公司对其他信息进行合理范围内的收集、使用和保护。第二条商业秘密保护2.1商业秘密定义2.1.1商业秘密指公司不为公众所知悉、具有商业价值并经公司采取保密措施的信息。2.1.2商业秘密包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等。2.2商业秘密范围2.2.1员工在工作中接触到的所有商业秘密均属于保护范围。2.2.2员工应明确知晓哪些信息属于商业秘密，并采取相应的保护措施。2.3商业秘密保护措施2.3.1员工应遵守公司的保密制度，对商业秘密进行保密。2.3.2员工不得泄露商业秘密给无关人员，不得将商业秘密用于任何个人目的。第三条员工义务3.1保护个人信息义务3.1.1员工应妥善保管自己的个人信息，不得泄露给无关人员。3.1.2员工不得将自己的个人信息用于任何非法目的。3.2保护商业秘密义务3.2.1员工应遵守公司的保密制度，对商业秘密进行保密。3.2.2员工不得泄露商业秘密给无关人员，不得将商业秘密用于任何个人目的。3.3信息使用限制义务3.3.1员工不得未经授权使用公司的信息资源，包括计算机系统、网络、文件等。3.3.2员工不得将公司信息资源用于任何非法目的。第四条违约责任4.1个人信息泄露责任4.1.1如员工发生个人信息泄露事件，应立即通知公司，并积极配合公司采取补救措施。4.1.2员工因故意或过失导致个人信息泄露的，应承担相应的法律责任。4.2商业秘密泄露责任4.2.1如员工发生商业秘密泄露事件，应立即通知公司，并积极配合公司采取补救措施。4.2.2员工因故意或过失导致商业秘密泄露的，应承担相应的法律责任。4.3违反信息使用限制责任4.3.1如员工违反信息使用限制，应承担相应的法律责任。4.3.2公司有权立即终止员工的劳动合同，并要求员工赔偿因此造成的一切损失。第五条合同期限5.1合同开始日期5.1.1本合同自双方签字之日起生效。5.1.2合同开始日期以双方签字页记载的日期为准。5.2合同结束日期5.2.1本合同期限为一年，自合同开始日期起算。5.2.2合同结束日期以双方签字页记载的日期为准。5.3合同续签条件5.3.1如双方同意续签，应在本合同到期前一个月内签订新的合同。5.3.2合同续签需经双方协商一致，并签订书面续签协议。第六条争议解决6.1争议解决方式6.1.1双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。6.1.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。6.2争议管辖法院6.2.1本合同争议由合同签订地人民法院管辖。6.2.2双方同意接受人民法院的管辖，不得以任何理由提出管辖权异议。6.3仲裁机构选择6.3.1如双方选择仲裁解决争议，应共同选定一家仲裁机构进行仲裁。6.3.2双方同意仲裁裁决为终局裁决，对双方均有第八条合同变更8.1合同变更条件8.1.1双方同意，合同变更需经甲方（公司）和乙方（员工）协商一致。8.1.2合同变更包括但不限于合同期限的延长、合同内容的修改等。8.2合同变更程序8.2.1双方应书面签署合同变更协议，明确变更的内容、范围、生效日期等。8.2.2合同变更协议自双方签字盖章之日起生效。8.3变更后的通知义务8.3.1双方应按照原合同约定的联系方式，将变更后的合同内容通知对方。8.3.2变更后的合同内容以双方签字盖章的合同变更协议为准。第九条合同解除9.1合同解除条件9.1.1双方同意，合同解除需经甲方（公司）和乙方（员工）协商一致。9.1.2合同解除原因包括但不限于员工严重违反公司规章制度、员工主动辞职等。9.2合同解除程序9.2.1双方应书面签署合同解除协议，明确解除的原因、解除日期、解除后的权益处理等。9.2.2合同解除协议自双方签字盖章之日起生效。9.3解除后的权益处理9.3.1合同解除后，乙方（员工）应按照甲方（公司）的要求办理工作交接手续。9.3.2合同解除后，甲方（公司）应按照合同约定和法律规定支付乙方（员工）相应的经济补偿。第十条员工权益保障10.1合法权益保障10.1.1双方同意，合同的履行过程中，双方应遵守法律法规，保障对方的合法权益。10.1.2双方不得擅自变更、解除合同，不得恶意损害对方的合法权益。10.2保密期权益保障10.2.1双方同意，在合同约定的保密期内，甲方（公司）应支付乙方（员工）保密期工资。10.2.2保密期内，乙方（员工）应遵守保密义务，不得泄露甲方（公司）的商业秘密。10.3竞业限制权益保障10.3.1双方同意，在合同约定的竞业限制期内，甲方（公司）应支付乙方（员工）竞业限制期工资。10.3.2竞业限制期内，乙方（员工）应在甲方（公司）指定的区域内从事与甲方（公司）业务不同的工作。第十一条违约金计算11.1违约金计算方式11.1.1违约金根据违约方的违约程度、违约损失的大小、合同金额等因素确定。11.1.2双方同意，违约金计算方式按照双方签订的违约金计算公式执行。11.2违约金支付程序11.2.1违约方应在违约行为发生后的十个工作日内向守约方支付违约金。11.2.2违约金支付应以书面形式进行，并注明付款人和收款人的信息。11.3违约金调整机制11.3.1双方同意，违约金可以根据合同履行情况、市场环境等因素进行调整。11.3.2违约金调整需双方协商一致，并签订书面调整协议。第十二条双方协商12.1协商事项范围12.1.1双方协商的事项包括但不限于合同履行过程中的问题、合同变更、解除等。12.1.2双方应本着诚实守信的原则，积极履行合同，维护双方的合法权益。12.2协商时间安排12.2.1双方同意，协商时间安排应提前通知对方，并确保有足够的时间进行充分的沟通。12.2.2双方应按时参加协商，如有特殊情况需提前通知对方。12.3协商结果记录12.3.1双方协商的结果应以书面形式记录，并由双方签字盖章确认。第十三条附件13.1附件一：员工个人信息表13.1.1员工个人信息表应包括员工的姓名、身份证号码、联系方式等基本信息。13.1.2员工个人信息表由第二部分：第三方介入后的修正第十四条第三方介入14.1第三方概念14.1.1本合同所称第三方，是指除甲方（公司）和乙方（员工）之外，与本合同有直接或间接利益关系的自然人、法人或其他组织。14.1.2第三方包括但不限于中介机构、客户、供应商、合作伙伴等。14.2第三方责任限额14.2.1第三方介入本合同履行过程中，应遵守法律法规和本合同的约定。14.2.2第三方如违反本合同约定，应承担相应的法律责任，并赔偿因此给甲方（公司）和乙方（员工）造成的损失。14.2.3第三方对甲方（公司）和乙方（员工）的赔偿责任限额，按照第三方违约行为的性质、损失程度和合同约定等因素确定。14.3第三方义务14.3.1第三方应按照本合同约定，履行相应的义务，包括但不限于提供服务、交付货物等。14.3.2第三方应保证其提供服务或货物符合法律法规和行业标准，不得损害甲方（公司）和乙方（员工）的合法权益。14.4第三方违约处理14.4.1如第三方违约，甲方（公司）和乙方（员工）有权选择向第三方提出违约责任追究。14.4.2甲方（公司）和乙方（员工）也有权选择向甲方（公司）或乙方（员工）承担违约责任。14.4.3甲方（公司）和乙方（员工）追究第三方违约责任时，应提供充分的证据证明第三方的违约行为。14.5第三方权益保障14.5.1甲方（公司）和乙方（员工）应尊重第三方的合法权益，不得擅自变更、解除与第三方的合同。14.5.2甲方（公司）和乙方（员工）与第三方之间的合同变更、解除等，应遵循双方签订的合同约定和法律法规的规定。14.6第三方与甲乙方的划分说明14.6.1第三方与甲方（公司）和乙方（员工）是独立的法律主体，各自承担相应的法律责任。14.6.2第三方与甲方（公司）和乙方（员工）之间的合同关系，不影响甲方（公司）和乙方（员工）之间的劳动合同关系。14.6.3第三方对甲方（公司）和乙方（员工）的责任，不代替甲方（公司）和乙方（员工）对彼此的责任。第十五条第三方介入的额外条款及说明15.1第三方介入的程序15.1.1第三方介入本合同履行过程中，应提前向甲方（公司）和乙方（员工）发出书面通知。15.1.2甲方（公司）和乙方（员工）应在收到第三方通知后五个工作日内回复，确认第三方介入的合法性和合理性。15.2第三方介入的权益保护15.2.1第三方介入后，应按照本合同约定和法律法规的要求，保护甲方（公司）和乙方（员工）的合法权益。15.2.2第三方不得利用介入地位，损害甲方（公司）和乙方（员工）的合法权益。15.3第三方介入的违约责任15.3.1第三方如违反本合同约定，应承担相应的违约责任，赔偿甲方（公司）和乙方（员工）的损失。15.3.2第三方违约责任的计算和赔偿方式，按照本合同第十五条的约定执行。15.4第三方介入的争议解决15.4.1第三方与甲方（公司）和乙方（员工）之间的争议，应通过协商解决。15.4.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。15.5第三方介入的法律适用15.5.1第三方与甲方（公司）和乙方（员工）之间的合同关系，适用中华人民共和国法律法规。15.5.2本合同与第三方之间的合同关系，互不干扰，各自独立。15.6第三方介入的合同变更和解除15.6.1第三方与甲方（公司）和乙方（员工）之间的合同变更、解除等，应遵循双方签订的合同约定和法律法规的规定。15.6.2第三方与甲方（公司）和乙方（员工）之间的合同变更第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：13.1员工个人信息表13.1.1员工个人信息表应包括员工的姓名、身份证号码、联系方式等基本信息。13.1.2员工个人信息表由员工填写，并由公司进行审核。13.2商业秘密清单13.2.1商业秘密清单应详细列出公司的所有商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等。13.2.2商业秘密清单由公司制定，并定期更新。13.3保密协议样本13.3.1保密协议样本应包括保密内容、保密