店长绩效合同范本

店长绩效合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

名称：_______连锁管理有限公司（以下简称“甲方”）

地址：_______省_______市_______区_______路_______号

法定代表人/负责人：_______

联系方式：_______

乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

名称：_______（以下简称“乙方”）

地址：_______省_______市_______区_______路_______号

法定代表人/负责人：_______

联系方式：_______

合同简介：

甲方是一家以经营连锁零售业务为主的公司，为提高各门店的经营管理水平和经济效益，甲方决定引入绩效激励机制，对乙方作为门店负责人的工作成果进行量化考核。在此基础上，甲方与乙方达成以下店长绩效合同。

一、背景与前提条件

1.甲方为乙方提供门店经营管理的平台和资源，乙方负责甲方旗下指定门店的日常经营管理，提升门店销售业绩、服务质量及品牌形象。

2.双方同意按照本合同约定的绩效指标、考核办法、奖励政策等进行合作，共同推动门店业务的发展。

3.为确保乙方充分履行职责，甲方有权对乙方的绩效进行定期评估，并根据评估结果支付相应的绩效奖金。

二、合作期限

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_______年，自合同生效之日起计算。合作期满后，如双方同意续约，应签订书面续约协议。

三、绩效指标与考核办法

1.甲方根据门店业务特点、市场环境等因素，制定合理的绩效指标，包括但不限于销售额、利润、客户满意度、员工满意度等。

2.甲方应向乙方详细解释各项绩效指标的计算方法、考核标准及权重，确保乙方充分了解。

3.甲方每_______个月对乙方进行一次绩效评估，根据评估结果发放相应绩效奖金。

四、绩效奖金与支付条件

1.乙方在完成甲方设定的绩效指标后，甲方按照本合同约定支付绩效奖金。

2.绩效奖金的计算方式、支付时间、支付比例等详见附件。

3.乙方在合同期内如因个人原因离职，甲方有权扣除相应绩效奖金。

五、双方权利与义务

1.甲方的权利与义务：

（1）为乙方提供必要的培训、指导和支持，确保乙方顺利开展工作。

（2）按约定时间、标准支付乙方绩效奖金。

（3）对乙方的绩效进行定期评估，并提供反馈。

（4）保障乙方合法权益。

2.乙方的权利与义务：

（1）按照甲方的要求，认真履行门店经营管理职责，努力实现绩效指标。

（2）遵守甲方的规章制度，维护甲方品牌形象。

（3）接受甲方的培训和指导，不断提升自身能力。

（4）保守甲方商业秘密。

六、违约责任

1.双方应严格履行本合同约定的各项义务，如一方违约，应承担相应的违约责任。

2.甲方未按约定支付绩效奖金的，乙方有权要求甲方支付逾期违约金。

3.乙方在合同期内违反甲方规章制度，给甲方造成损失的，应承担相应赔偿责任。

七、不可抗力

1.因不可抗力导致一方不能履行或部分履行本合同的，该方不承担违约责任。

2.双方应积极采取必要措施，减轻不可抗力带来的影响。

八、争议解决

本合同履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。

九、其他条款

1.本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

十、附则

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：_________

乙方（盖章）：_________

签署日期：_________

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是甲方通过乙方的经营管理能力，提高甲方旗下指定门店的销售业绩、服务质量和品牌形象，实现双方共赢。具体内容包括：

1.乙方负责门店的日常经营管理，制定并实施销售策略，提升客户满意度。

2.甲方提供必要的资源和支持，对乙方进行绩效评估，并根据评估结果支付绩效奖金。

3.双方共同遵守本合同的约定，共同推动门店业务的发展。

第二条定义

1.绩效指标：指本合同中约定的销售额、利润、客户满意度等用于评估乙方绩效的各项数据。

2.绩效奖金：指根据乙方绩效评估结果，甲方应支付给乙方的奖励。

3.门店：指甲方指定的由乙方负责经营管理的零售门店。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权利与义务：

（1）甲方有权对乙方进行定期绩效评估，并根据评估结果支付绩效奖金。

（2）甲方应提供门店经营所需的资源，包括人员、资金、物料等。

（3）甲方有权对乙方的经营管理工作进行指导和监督，确保乙方按约定完成绩效指标。

（4）甲方应确保乙方在合同期内的合法权益，不得无故解除合同。

（5）甲方应在合同期内为乙方提供必要的培训和职业发展机会。

2.乙方的权利与义务：

（1）乙方有权按照甲方提供的资源和政策开展门店经营管理活动。

（2）乙方应努力实现甲方设定的绩效指标，确保门店的业绩稳定增长。

（3）乙方应遵守甲方的规章制度，维护甲方品牌形象，保守甲方商业秘密。

（4）乙方有权获得甲方提供的培训和指导，提高自身经营管理能力。

（5）乙方应按时向甲方报告门店经营情况，接受甲方的监督和检查。

（6）合同期内，乙方不得擅自离职，如有特殊情况需提前通知甲方，并承担相应违约责任。

双方在履行合同过程中，应确保各自权益的实现，同时积极履行义务，共同推动门店业务的发展。如有争议，应友好协商解决，确保合同的顺利履行。

第四条价格与支付条件

1.乙方的绩效奖金根据甲方设定的绩效指标和考核办法计算，具体金额详见附件。

2.绩效奖金的支付方式为银行转账，甲方应在每季度结束后______个工作日内支付给乙方。

3.如乙方绩效未达到约定标准，甲方有权根据实际情况调整绩效奖金，直至不支付。

4.乙方在合同期内如因个人原因离职，甲方有权扣除相应未支付的绩效奖金。

第五条履行期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年。

2.合同期满后，如双方同意续约，应签订书面续约协议。

3.甲方应按照约定时间进行绩效评估，并在每季度结束后______个工作日内支付绩效奖金。

4.乙方在合同期内应持续履行门店经营管理职责，直至合同终止或解除。

第六条违约责任

1.甲方的违约责任：

（1）甲方未按约定时间、标准支付乙方绩效奖金的，应按逾期金额的______%向乙方支付违约金。

（2）甲方违反合同规定，无故解除合同的，应向乙方支付相当于合同剩余期限绩效奖金总额的______%作为赔偿。

（3）甲方未履行合同其他义务，导致乙方无法正常开展工作的，应承担相应赔偿责任。

2.乙方的违约责任：

（1）乙方未按约定完成绩效指标，甲方有权调整绩效奖金，直至不支付。

（2）乙方违反甲方规章制度，给甲方造成损失的，应承担相应赔偿责任。

（3）乙方在合同期内擅自离职，应向甲方支付相当于合同剩余期限绩效奖金总额的______%作为违约金。

（4）乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失的，应承担相应赔偿责任。

双方在合同履行过程中，如发生违约行为，应按照本条规定承担相应违约责任。在承担违约责任的同时，守约方有权要求违约方继续履行合同义务。如违约行为导致合同无法继续履行，守约方有权解除合同，并要求违约方支付相应赔偿。

第七条不可抗力

1.不可抗力指在合同履行过程中，由于不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、战争、罢工、政府行为等，导致一方或双方无法履行或部分履行合同义务。

2.发生不可抗力事件时，受影响的一方应立即通知对方，并提供相关证明文件。双方应共同协商，采取合理措施减轻不可抗力带来的影响。

3.在不可抗力事件发生期间，受影响的一方根据事件的影响程度，可部分或全部免除履行合同的责任。但受影响方应在不可抗力事件结束后，尽快恢复履行合同义务。

4.如不可抗力事件持续发生，影响合同履行超过______个月，双方均有权书面通知对方解除合同。合同解除后，双方互不承担违约责任。

第八条争议解决

1.双方在履行合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决。

2.如协商不成，双方可向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。

3.诉讼费用由败诉方承担，除非双方另有约定。

4.在争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行合同其他条款。

5.本合同约定的争议解决方式适用于合同的解释、履行、变更、解除和终止等各个方面。

6.双方同意，在争议解决过程中，应遵守保密原则，不得对外泄露与争议有关的信息，以免影响双方商誉。

第九条其他条款

1.通知方式：双方就本合同履行过程中的相关事宜，应以书面形式进行通知。通知送达对方指定地址即为有效。

2.合同变更：本合同的变更需双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

3.终止条件：在以下情况下，一方有权书面通知对方解除合同：

（1）对方严重违反合同约定，导致合同无法继续履行；

（2）对方破产、清算或丧失商业信誉；

（3）不可抗力事件持续发生，影响合同履行超过______个月；

（4）双方协商一致解除合同。

4.合同解除或终止后，双方应按照合同约定及相关法律法规，处理合同解除或终止后的善后事宜