输煤维护项目部反违章积分管理细则

输煤维护项目部反违章积分管理细则第一章总则第一条为减少直至杜绝违章现象的发生，避免因人员违章造成的人身伤亡和人员责任的设备（电网）事故，依据《中国大唐洛阳首阳山发电公司反违章积分管理办法》通知要求，特制订本办法。第二条本办法坚持有章必依，违章必究的原则。不能因违章是否造成后果或者造成后果的严重程度而忽略规章制度的严肃性；坚决杜绝顾及短期行为而发生的违章行为。第三条本办法适用于在输煤维护项目部从事电力生产有关工作中的违章直接责任人及其所在部门负责人，也适用于外来参观、学习、实习、指导人员以及协议工人员。第四条各专业每月3日前将当月违章人员名单、违章经过、处理结果上报项目部安全员。项目部安全员每月对专业执行情况进行总结，对不认真执行的专业，纳入月度安全生产考核。第五条项目部设立反违章管理奖励基金，每年对反违章积分管理工作做出突出贡献的人员按照责任大小，分档次进行奖励。同时开展反违章全员控制差错，创建无违章专业、无违章个人活动，对无违章专业、无违章个人进行评选和奖励。第六条为保证反违章积分管理工作的深入开展和有效执行，特成立输煤维护项目部反违章积分管理工作小组1.工作小组组长：田文峰成员：杜应欧武天平耿灵敏任宪勇寇宏斌李孝平高寿巍张江延2.反违章积分管理由项目部安全员对此项工作全面负责和协调、组织项目部反违章积分管理工作的开展，监督、检查、考核各专业反违章积分管理的开展情况。第二章责任制第七条项目部安全第一责任人对项目部反违章积分管理工作负主要管理责任和领导责任。第八条汽机、锅炉、电气、燃料、脱硫、综合等专业安全第一责任人负责本专业反违章积分管理工作，对以下事项负责：1.建立本专业的组织机构，建立健全本专业相关管理制度和个人违章档案（见附表），保证反违章积分管理工作的有效运作，持续改进。2.定期对本专业工作进行分析，制定月度、年度的工作重点。3.负责将本专业各岗位和个人可能发生的违章现象及其产生的后果汇编成册，组织员工学习。4.每月至少检查一次本专业的反违章积分管理工作；每周至少检查一次现场违章情况，根据检查结果，对相关人员进行考核。第九条专业主任负责本专业反违章积分管理工作，每天检查一次现场违章情况，根据检查结果，对相关人员进行记分登记和考核。专业安全员协助专业主任开展反违章积分管理工作。第十条项目部安全员是项目部反违章积分管理工作的责任人，对以下事项负责：1.负责监督检查汽机、锅炉、电气、燃料、脱硫等专业的反违章积分管理工作是否有效运作、是否取得实效。2.定期对项目部反违章积分管理进行分析，制定月度和年度的工作重点。3.每月至少检查一次汽机、锅炉、电气、燃料、脱硫等专业的反违章积分管理工作开展情况；每天组织对现场违章进行监督检查；根据检查结果，提出考核意见，经项目部经理审批后，监督落实。第三章违章的管理第十一条违章的分类。根据违章行为的严重程度，将违章行为分为严重违章行为、比较严重违章行为和一般违章行为等三类。1.严重违章行为：一旦造成后果，对本人或他人人身安全造成严重威胁的行为;有可能造成设备严重损坏的行为；违反《安全工作规程》中“严禁……”的行为,例如：无票作业、违章指挥、约时停送电、安全措施不齐全就开始作业等。2.比较严重违章行为：对自身的健康带来伤害的行为;有可能造成设备停运的行为；或违反在《安全工作规程》中规定“应……”的行为。3.一般违章行为：违反规程、制度，尚未构成前两条规定的其它违章行为。第十二条违章按照违章主体分为作业违章、装置违章、管理违章等三类。1.作业违章：是指作业人员作业过程中由于个人原因的违章。违章行为一经发生则统计、考核（典型违章行为附后）。对于外来人员的违章考核按照“谁使用、谁管理，谁对其安全负责”的原则统计考核到监护人及所在部门。2.管理违章：是指各专业管理人员（包括经理在内办公室所有人员）违章指挥、未（或未认真）履行自身岗位职责和安全职责致使管理缺位的违章。对照厂部相关制度规定，任一条未履行则统计、考核。3.装置违章：是指现场设备、安全设施未达到安全运行、安全防护要求的违章。对于装置违章考核按照设备划分和责任界定统计考核到所属设备管理责任人和责任专业。检查发现即统计考核或在规定期限内未按要求整改则统计考核。第十三条违章的考核分为积分考核、经济处罚和曝光等三种形式，对违章者采取三种并用的考核手段。1.积分考核。积分考核就是把各种违章行为量化为分值，违章行为一旦发生，就将相应的分值记入个人违章积分档案，逐次累积，根据已累计分值，实施不同的教育方式和手段，从而实现对违章行为进行量化评价和动态控制的一种管理模式，积分周期为一年。一般违章行为一次记2分；比较严重违章行为一次记6分；严重违章行为一次记12分；装置违章每次记2分，管理违章每次记5分（除典型违章行为中所列外，由项目部认定的）。2.经济处罚。根据违章表现，按照记分情况以每分100元对违章人员进行经济考核，对重复违章者加倍处罚（外协工每分酌情少些50元）。3.对违章积分情况和员工离岗情况进行曝光。利用网络和板报等宣传媒体对员工违章积分和离岗情况予以公布。第十四条对个人违章的考核。个人违章积分累计或一次性达到6分的，责任人在项目部安全分析会上，对自己的违章行为进行剖析，形成文字材料，由项目部存档。离岗学习五个工作日，并给予经济处罚。经安全培训考试合格后，方可重新上岗，岗位工资降一岗半年，积分继续累计。个人违章积分累计或一次性达到12分，责任人在厂级范围内（月度安全分析会或办公自动化公告栏等）对自己的违章行为进行深入分析，形成文字材料，交安全员存档。由项目部下发《违章职工待岗通知单》，离岗学习一个月，并给予经济处罚。经安全培训考试合格后，下发《违章待岗职工复岗通知单》，方可重新上岗。上岗后，并给予岗位工资降一岗一年的处理，积分归零，重新累计。取消违章人员当年各类评优资格。因违章造成后果的，对违章者按照集团公司、省公司、公司有关规定进行处罚。第十五条对专业和项目部的考核。违章率每达到5%，记专业主任违章2分、记项目部经理第一责任人1分。专业发生一人次积分达到6分，取消专业评先资格；个人发生一次违章积分，取消个人评先资格。违章率=本专业违章总积分/本专业总人×100%第十六条对管理人员的考核实行分级管理、逐级考核。即：项目经理考核项目部安全员、项目部安全员考核专业主任。发现一次一般性违章、比较严重违章和严重违章，分别记考核相关管理人员0.5、1和1.5分。1.专业主任在工作中发现违章，应及时制止，并按本办法如实登记《个人违章档案》。2.项目部安全员发现违章，应及时制止，并对违章者和专业主任分别记考核分；项目部经理发现违章，应及时制止，并对违章者和项目部安全员分别记考核分。第十七条违章离岗期间，违章者的待遇按照大唐洛阳首阳山发电厂劳资管理相关规定执行。第四章附则第十八条各专业参照《典型违章行为》的内容，根据本专业违章特点和反违章管理的重点工作，结合专业特点和本专业人员构成和设备状况，进一步细化、补充一般违章行为、比较严重违章行为和严重违章行为的事项，组织学习，使员工熟练掌握违章表现，警示、提醒、规范作业行为，实现由“要我安全”向“我要安全”“我会安全”思想意识的转变，真正做到“三不伤害”。第十九条各专业根据本办法细化本专业的反违章积分管理办法，建立违章积分档案，按月统计上报。第二十条项目部查处违章由项目部自行考核，所考核罚款应专项管理，只能用于安全生产奖励，不得挪作它用。第二十一条违章者违章待岗期间考核罚的工资奖金等由项目部作为安全生产奖励基金使用。第二十二条任何员工都有制止纠正违章的责任和义务，对见违章不制止不纠正者与违章者同等考核，对及时制止、纠正违章的人员给予与违章者所考核罚金额相同的奖励。第二