医院各种管理制度

医院各种管理制度第一章总则第一条为了规范医院各项管理工作，提高工作效率，保障医疗质量和安全，订立本规章制度。第二条本制度适用于医院全体职工，包含医生、护士、行政人员等。第三条各部门、各岗位应严格遵守本制度，不得擅自修改或违反制度规定，如有违反者，将依法进行处理。第二章组织架构管理第四条医院设立严格的组织架构，包含院长办公室、医务部、人事部、财务部等。各部门必需依照规定的职责和权限进行工作。第五条院长办公室负责总体规划、领导决策、协调各部门之间的工作。第六条医务部负责医疗技术规范的订立、医生执业管理、医疗质量掌控等工作。第七条人事部负责人员招聘、考核、培训、管理、薪酬福利等事务。第八条财务部负责医院财务管理、会计核算、本钱掌控等工作。第九条各部门依据自身职责，设立相应的岗位并明确岗位职责，岗位设置应合理，不得设置冗余岗位。第三章制度执行第十条医院对各项规章制度的完整性、准确性进行审核，并向全体员工进行宣讲和培训，确保规章制度的执行。第十一条医院应建立规章制度执行巡查制度，定期对各部门、各岗位的制度执行情况进行巡查，及时发现并矫正制度执行中的问题。第十二条任何员工不得以任何理由拒绝执行规章制度，如确有不合理情况应向上级部门申请，并得到批准后执行。第十三条对于常常违反规章制度的员工，医院将采取相应的纪律处分措施，如警告、记过、降职、解聘等。第十四条医院应及时修订规章制度，依据实际情况对制度进行适当调整和完善，并及时通知全体员工。第四章工作流程管理第十五条医院应订立完善的工作流程管理制度，明确各项工作的流程、责任人和时间节点，并进行有效的沟通和协调。第十六条医生应依照医院规定的工作流程进行诊疗工作，包含病历书写、检查治疗、手术操作等。不得擅自修改或疏忽相关工作。第十七条护士应依照规定的工作流程进行护理工作，包含病人察看、药物予以、临床操作等。不得擅自修改或违反相关工作要求。第十八条行政人员应依照规定的工作流程进行管理工作，包含文件处理、会议组织、行政决策等。不得擅自修改或违反相关工作规定。第十九条医院应建立健全的工作流程管理考核制度，依据各项工作的完成情况和质量，对相关人员进行定期考核，并依照考核结果进行奖惩。第二十条医院应加强工作流程管理的监督和引导，对发现的问题及时进行处理和改进，确保工作流程的顺利进行。第五章安全管理第二十一条医院应订立完善的安全管理制度，包含环境安全、工作安全、设备安全等方面的管理。第二十二条医院应保证医疗环境的卫生和安全，确保患者和职工的身体健康，定期检查和维护设备设施的安全运行。第二十三条医院应订立火灾防范和应急处理制度，加强消防设施的管理和维护，确保医院的火灾安全。第二十四条医院应定期组织安全演练，提高职工对应急情况的应对本领，及时处理突发事件，保障患者和职工的安全。第二十五条医院应加强对工作人员的培训和考核，提高职工的安全意识和技能，保证工作安全的执行。第二十六条医院应建立安全隐患排查和整改制度，对发现的安全隐患及时进行整改，确保医院的安全。第六章保密管理第二十七条医院应建立严格的保密管理制度，保证患者和医院的隐私安全。第二十八条医院工作人员应严守患者的个人隐私，不得泄露患者的相关信息。第二十九条医院应建立完善的信息安全管理制度，加强对医疗信息系统和数据的保护，防止信息泄露和非法访问。第三十条医院应定期进行对员工的保密培训，提高职工对保密工作的紧要性的认得和理解，确保保密工作的顺利进行。第三十一条医院对保密违规行为进行严厉处理，依法对泄露患者隐私的人员进行纪律处分甚至追究刑事责任。第七章奖惩管理第三十二条医院应建立健全的奖惩管理制度，依据员工的工作表现和贡献，进行公正的嘉奖和激励。第三十三条医院应及时表扬优秀员工，对其进行嘉奖和嘉奖，提高员工的工作乐观性和归属感。第三十四条医院对违反规章制度的员工进行相应的惩罚，包含警告、记过、降职、解聘等。第三十五条医院应公开嘉奖和惩罚的决议，执行结果公正透亮，确保员工权益得到保障。第三十六条医院应建立员工申诉和诉讼制度，对不服惩罚的员工进行申诉，确保员工的合法权益得到保护。第八章附则第三十七条对于本制度未涉及的管理事项，可以结合实际情况订立相应的管理制度。第三十八条本制度自颁布之日起生效，并依照相关程序进行执行和修订。第三十九条本制度解释权归医院负责人和管理部门，解释权予以最终解释。结束语本制度的订立旨在规范医院各项管理工作，提高工作效率和医疗质量，确保患者和职工的安全和隐私。各