公司员工手册 (一)

M

工

手

册

目录

封面...........................................................1

目录...........................................................2

公司简介...........................................................3

员工手则..........................................................4

管理人员手则......................................................5

考勤制度...........................................................6

人事管理制度......................................................8

违章处理..........................................................11

保密制度..........................................................13

薪资、福利办法....................................................14

安全防火领导小组岗位职责..........................................15

电脑安全管理制度..................................................17

一、公司简介

公司名称：

三、管理人员守则

作为本公司管理阶层中的一员，在任职那一天开始当誓言如下：“余誓以绝对忠诚，遵照公司经营方

针，恪守一切章程，克尽职责，领导所属员工，推广业务，报效公司。不妄费财物，不滥用人员，不营私

舞弊，不接受贿赂，如违誓言，愿受最严厉的处罚。谨誓」

身为各部门或各职能组别管理者当竭力体现以下五大职能：

（一）管理者就是部门或职能组别的经营者及责任者，应当对于该部门或职能组别的业绩负起责

任。

（二）管理者必须对公司的人事、物品、财务、情报等尽管理之责。所谓管理就是“计划、执行、

检查

（三）管理者的要事是必须妥善地带领部属，使部属发挥100%的战斗力。

（四）管理者必须设法解决问题。所谓“问题”，就是使业绩停滞不前的障碍物。

（五）管理者必须不时进行判断。一般而言，越是重大的事务越难下判断。管理者一旦判断错误,

将会给公司带来莫大的损害。

并以下列十项要领开展管理工作：

第一条：要拥有达成目标的强烈欲望与气魄；

第二条：要订立达成目标的方针与计划；

第三条：要具备管理知识与能力；

第四条：要以身作则引导部属确定执行他们的职务；

第五条：要具备强烈的责任感与行动力；

第六条：要认真为部属的上进着想；

第七条：对待部属要尽量避免口出恶言或动粗；

第八条：要经常为对方的立场着想；

第九条：要有定见，勿茫然无序；

第十条：要公平冷静地评价部属。

四、考勤制度

为明确考勤范围，完善、加强员工的考勤管理，现对员工考勤做如下规定：

一、工作时间

上午4小时，下午4小时，特殊工作时间另订（如：保安、食堂、销售、司机、送货员），工作时间

如有改动，由行政人事部另行通知。

二、考勤范围及定义

1、上班时间已到而未打卡或未到工作岗位者为迟到；（一个星期累计超过三次当半天旷工处理）

2、下班时间未到或提前离开工作岗位者为早退；（一星期累计超过30分钟当旷工半天处理）

3、工作时间内未经上级批准而离开工作岗位者为擅离职守；

4、迟到、早退、擅离职守一次超过30分钟，或未经准假而未到班者均视为旷工。

三、考勤规定

本公司各部门员工以打卡记录出勤状况，特殊岗位（如业务出差、采购员、送货人员、司机）

另定之，关于打卡规定如下：

1、员工在上班时间后才打卡或未打卡，或未到工作岗位30分钟内均视为迟到，迟到一分钟扣罚一

分，以此累推。超过30分钟且不足1小时按旷工半天论处，超过1小时且不足半天者按旷工一天

论处。（旷工半天应赔偿公司经济损失，扣除相当于1.5倍工资）

2、中午下班与下午上班不得一次打完卡，正常时两次打卡时间距应在30分钟以上，否则视为迟到

10分钟处理。

3、员工虽已事实正常上班，但未打上下班卡者，除非有正当理由可填写《考勤异常证明单》交上级

主管签名，并交行政人事部记录，否则以迟到10分钟处理。

4、员工早退者，其处理办法同本条款第一条（员工迟到）论处。

5、员工上下班均应亲自打卡，如有下列情形之一者均以扣罚100分/次处理。

A）、委托他人代打卡者

B）、代他人打卡者

C）、有涂改考勤卡者

D）、故意损坏打卡机者

6、打卡时自觉排队，不得拥挤或插队，违者处以警告一次，扣20分处理，第二次处以记过一次，

扣50分处理，第三次给予辞退处理。

7、如遇卡钟出现故障或其它原因不能正常打卡，应向行政人事部签卡，此手续务必在当天完成，特

殊情况不得超过三个工作日。

8、外出或其它事由而不能按正常上下班时间打卡者，由部门主管签字确认，交行政人事部记录。

9、员工迟到、早退一次超过30分钟者，如有正当理由或偶发事故，可申请补办请假手续，否则按

旷工处理。

10、员工请假：病假者必须出示医院盖章证明;除病、事假严重外（须出示医院证明或相关事假证明）

可补办病假手续，未请慑而不到岗者一律按旷工处理.

11、请假权限规定：

无论事假、病假，三天之内由部门主管批准，行政人事部确认，三天以上须交经理批准，行政

人事部确认。

12、员工请假，应照下列规定办理：

病假一一因病须治疗或休养者可申请病假（病假期间不带薪休假），每年累计不得超过30天，超

过30天者可以请事假抵充。

逾期仍未痊愈的天数，但未履行请假手续者，即予停薪留职，但以一年为限。

产假一女性从事分娩，可按相关法律法规申请产假休假。

怀孕三个月至七个月而流产者，给假四星期，七个月以上流产者，给假六星期，未满三个月流产

者，给假一星期。

公假一因参加政府举办的资格考试（不以就业为前提者）、征兵及参加选举者，可请公假，假期依

实际需要情况决定。

公伤假——因公受伤可请公伤假，假期依实际需要情况决定。

13、假逾期未归，除病假依照前条第一款规定办理外，其余均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治

愈，经医师证明属实者，可视其病况与公司资历及服务成绩，报请经理特准延长其病假，最多二个

月。事假逾期系因特别或意外事故提出有力证件者，可请经理特准延长其事假，最多15天，逾期

再按前规定办理。

14、请假期内的薪水，依下列规定支给：

（-）根据规定，所有员工享有3天婚假。

（二）除节假日为有薪假以外，其它一律按病、事假执行！

（三）公假者薪水照发。

（四）伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并由公司酌情处理补其原有收入的差额部分。

（五）丧假：1.员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世可享受有薪假3天。

2.员工之祖父母、兄弟姐妹去世可享受有薪假1天。

3.路途遥远者（指省外或者单程400公里以上），可适当申请1-2天路程假，具体视

上级经理审批而定。

无薪假期按照缺勤天数的百分比扣除基本工资和岗位技能工资；当月请无薪假13天（含）以上不

计发补贴和奖金，当月出勤低于10天（含）不计发补贴和奖金（有薪假期应计算在出勤天数内）。

15、每次无故旷工连续或累计三天以上者（含三天），经公司通过邮件、电话、微信等通讯方式催促未回

者，依自动离职处理，公司不予结算其工资。并以EMS快递发出《解除劳动合同协议书》。旷工三天

以内者，扣除相应旷工天数工资的三倍金额。

五、人事管理规定

一、职员、工人招聘步骤：

由用人部门填写《用人申请表》一部门主管核准一一报人事部门登报与招聘——人事部筛选应聘资

料——第一次面试、笔试（存档相关资料）一一第二次面试（存档相关资料）——领导批准试用后，人事

部备案。

二、职员、工人入职考核

1、职员入职考核：由办公室根据其所应聘的职务进行口试、笔试考核，经主管负责人认可考核成绩后方

可批准入职。

2、工人入职考核：由办公室根据工人的实际情况进行基本教育、技术安全口试、笔试考核，经主管负责

人认可考核成绩后方可批准入职。

三、职员入职程序：

1、提交个人资料

♦身份证、户籍、健康证原件及复印件（原件缴验后退还）；

♦学历证明原件及复印件、其它有关技能证明（原件缴验后退还）；

♦小一寸彩照二张。

2、详细填写《员工入职档案表》后交由人事部存档。

3、详细填写《工作承诺书》、《入职须知》。

4、如需要名片印制：填写《印制名片申请表》，经理签字后，交人事部（离职时须交还本公司）。

5、签订正式《劳动合同》。

四、工人入职程序：

1、提交个人资料

♦身份证、健康证原件及复印件（原件缴验后退还）；

♦学历证明原件及复印件、其它有关技能证明；

♦小一寸照片二张。

2、详细填写《员工入职档案表》后交由人事部存档。

3、详细填写《工作承诺书》、《入职须知》。

五、职员、工人入职培训：

1、所有员工签订的合同期限一律为3年或以上，试用期一律为3-6个月，优秀者可以提前转正。

2、工人入职培训：工厂管理规章制度培训、岗位职责培训、技术安全培训，并要通过培训考核。

3、凡未满试用期员工均属培训实习阶段；试用员工若未经部门及上级领导批准私自开启动力设备而造成

后果者，一律由本人负贡；公司不予以承担任何贡任。

4、员工试用规定：有三天试工期，如未通过或自行离职则无工资；如试工通过则由组长安排，三天后到

人事部填入职申请表，入职时间为第一天试工起计算（三天试工有工资）。在试用期内（3-6个月）

不合格者，将终止双方劳动关系。

六、职员、工人转正规定：

1、转正条件：

♦合同规定试用期满

♦工作表现经相关部门考核符合公司要求

七、档案管理：

由专人负责为每位员工建立档案，每一文本档案包括：据《入职程序表》、《入职须知》，填写《员工

入职档案表》、《入职承诺书》，身份证、学历证明、健康证等相关证件的复印件；员工资料电脑档案

应包括：姓名、入厂时间、性别、籍贯、出生年月日、家庭住址、紧急联系人电话、身份证号资料。

八、员工离职程序（辞职、辞退等）

•辞职报告（员工要求辞职）：试用期应提前三天以书面形式（离职申请表）通知公司，正式员工辞职

应提前三十天通知公司，如有违反则扣除当月工资总额的30%。

•人事变更（公司辞退员工）：试用期内，公司将根据该员工的具体工作表现进行考核，由公司决定是

否继续录用或无条件辞退；（因故免职者按劳动法规定的时间提出）。

处理步骤：

1、离职者应上缴所有公物。

2、提交离职证明。

3、离职者本人按规定填写《员工离职交接表》，并交由相关部门签字确认。

4、由相关部门签字确认后，凭该表到财务部办理手续。

九、离职、除名、辞退

一、辞职

1.员工因故离职应填写《员工离职申请书》，并依核决权限逐级核准。

2.，式用期满之员工离职应于一个月亲自填写书面申请，试用期员工离职应于一周前亲自填写书面申请。

3.如申请离职者与公司签有相关合约，则依相关合约规定(或相关规定)办理。

4.员工辞职未提前30天以书面形式通知公司而违约解除劳动合同的，公司可直接扣除当月止未发放的工

资作为经济损失的赔偿金，实际损失多于一个月工资的按实际损失赔偿。

5.辞职流程：

A.辞职人员所属部门负责人至行政部登记领取员工辞职申请书；

B.辞职人员依权限逐级签核，交行政部备案；

C.已核定人员于离职前做好工作交接，于离职日办理所有手续后离厂；

D.辞职人员于离职期内最后决定不离者，行政部及相关单位可根据其工作表现决定取消该员之离职申

请，原员工离职申请书即被作废处理。

6.员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续后，方可正式离职。未办

离职手续而自行离职者，公司财产若有损失、遗失、其损失金额从资薪中扣还或者追偿。

7员工未申请或申请未批准而自动离职者，均不予结算薪资。

8.离职者提交离职申请后，离职日必须遵守申请书上的日期执行。

9.已核定之辞职人员在交接期间原则上不能申请长假，否则离职日顺延。

二、自动离职

1.员工未申请或申请未批准而自动离职。

2员工连续或当月累计旷工达到三天者视为自动离职。

3.自动离职人员均及时与公司解除劳动合同关系，并追究其补偿公司经济损失(同等于未结算薪资或实际

损失)

三、辞退

符合下列条件之一的员工，部门主管可建议或提报予以解除劳动合同。

L未满试用期，被证明不符合录用条件或能力差、表现不佳而不能保质保量完成工作任务者。

2.患有非本职工作引起的疾病或非因公负伤，医疗期满后，经医疗部门证实身体不适，不能胜任本职工作

的。

3.经过岗位适应性培训后，不能胜任本职工作的。

4.劳动合同期满，经考核不符合用人部门条件的。

5.多次教育不从，严重违章违纪者。

6.辞退流程

(1)部门主管根据公司规定的辞退条件，实事求是对照员工的现实能力，表现或某些特定的事实，提出

辞退建议，填写「人事异动申请单」。

(2)部门经理接到「人事异动申请单」后，调查了解相关情况，进行条件审查，如果符合辞退条件，签

署意见后报行政部。

(3)行政部接到「人事异动申请单」后，必须与拟辞退员工谈话，了解拟辞退员工的思想反应和意见，

根据事实实际情况确认是否需要辞退。如确认需辞退的，行政部经理签署辞退意见。如属不应辞退的，与

有关部门主管沟通后，协商安排工作。

(4)权责主管批准辞退建议者，则由行政部通知相关部门；权责主管未批准辞退，则由权责部门与员工

谈活，并视情况对其工作岗位作适当的调整。

(5)对被辞退人员的处理结果要经行政部备案。

(6)由部门主管通知辞退员工于当日办理辞退手续，因特殊情况当日不能办理的不得迟于次日下班前。

六、违章办法

为树立工作中的先进典型，申诫不良行为，特订定本公司的奖惩办法：

1.员工有下列情形之•者，应予嘉奖，奖励10-20分钟。

A.全年请假累积未超过三天而工作勤奋者。

B.工作谨慎、效率优良而有具体事实者。

C.调解较大纠纷而息事宁人，或劝同仁遵规守纪堪为表率者。

D.其它有利于本公司或公众利益之行为，且有事证者。

2.员工有下列情形之一者，应予以记功，奖励30-50分钟。

A.全年从未迟到、早退及请假而工作勤奋者。

B.技术精益求精而本位工作有良好贡献者。

C.爱护公物，卓有成绩者。

D.尽忠职守，工作努力，有事实举证者。

E.遇有重大灾害，救护出力者。

F.检举员工舞弊盗窃，减少或防止公司损失，其价值相当平均日给其工资100倍以下者。

3.员工有下列情形之一者，应予以记大功，奖励100-500分钟。

A、消灭临时的重大灾害，减少公司损失者

B、防止未发生的重大灾害，减免公司损失者。

C、爱护公物，显著效果者。

D、对于增产及技术的改进有重大贡献者。

E、检举员工舞弊盗窃，因而减少重大损失，其价值相当平均日给其工资100倍以上者。

4.员工有下列情形之一者，应予以警告处分，扣10-20分钟。

A.在公司内口角、叫嚣、吵闹不听制止者。

B.因过失损坏公物，情节轻微其价值在平均日给工资50倍以下者。

C.在工作时间内偷闲，瞌睡、精神萎靡者。

D.在工作时间内，擅离职守，或聚众谈天，嬉笑者。

5.员工有下列情形之一者，应予记过，扣30-50分钟。

A.在公司内斗殴者。

B.因过失致损坏公物，其价值超过平均日给工资50倍以上者。

C.故意拖延工作时间者。

D.工作疏忽、贻误工作，致公司遭受损失者。

E.不爱惜公物，浪费原物料者。

F.不注重环境卫生，随地便溺者。

G.上班时间无工作需要离岗超过半小时者；

6.员工有下列情形之一者，应予记大过，扣100-500分钟。

A.在公司内殴打、赌博或饮酒者。

B.不服从上级指挥情节重大者。

C-.发现机件损坏，既不修理也不报告者.

D、侮辱主管、负责职员或领班者。

E、疏忽职务致损坏公物，或伤害他人身体者。

F、破坏公司团体名誉或散布谣言，影响工作秩序者。

G、利用职务之便私用公司材料，制造或修理私人物件者。

H、捏名诬告同事者。

I、在禁区场所吸烟者。

J、疏于检查或管理不善，致公物失窃者。

K、工作时间内睡觉者。

L、利用公司电话拔打私人电话者。

7.员工有下列情形之一者，经调查属实应予开除处分：

A.在公司内殴打成伤，情节重大者。

B.借端聚众罢工，怠工煽动工潮者。

C.故意损坏公物，经查明属实者。

D.工作疏忽贻误要务，致使公司蒙受重大损失者。

E.违抗命令情节重大者。

F.窃取公物者。

G.见灾不救，酿成大祸者。

H.有舞弊情形经查实者。

I.威胁主管及负责职员或班组长者。

J.泄露公司业务机密经查实者。

8.员工有上列累积三项的惩罚情形，如其直属主管负有督导不周的责任时，则应受连带处分。由于员工

故意，或擅专的行为而造成重大过失，以致本公司蒙受财物上的损害时，该职员除接受处分外，并应负

赔偿责任。

9.上述奖惩办法，本公司各部门员工遵照执行。如有适用情形，由当事人直接向上级写出书面报告，逐

级审批，最后以行政人事部发文公布的《嘉奖令》或《惩罚令》为准。

七、保密制度

一、总则

1、为保守公司秘密，维护公司权益，特制定本制度。

2、公司秘密是关系公司权力和利益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。

3、公司所有部门员工及附属组织个人均有义务保守公司秘密。

4、公司保密工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。

5、对保守、保护公司秘密以及改进保密技术、措施等方面成绩显著的部门或者职员实行奖励。

二、保密范围和密级确定

1、公司秘密包括本制度第（一）2条规定的下列秘密事项：

i.公司重大决策中的秘密事项；

ii.公司尚未付诸实施的经营战略、经营方针、经营规划、经营项目及经营决策；

iii.公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录；

iv.公司财务预结算报告及各类财务报表、统计报表；

v.公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息；

vi.公司职员人事档案、工资性、劳务性收入及资料；

vii.其他经公司确定应当保密的事项。

一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范围。

三、公司秘密的密级分为“绝密”、“机密”、“秘密”三级。

绝密是最重要的公司秘密，泄露会使公司的权利和利益遭受特别严重的损害；机密是重要的公司秘密,

泄露会使公司权利和利益遭到严重的损害；秘密是一般的公司秘密，泄露会使公司的权利和利益遭受损害。

四、公司秘级的确定：

A、公司人事档案、合同、协议、职员工资性收入，尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级；

B、公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情况为机密级；

C、公司经营发展中，直接影响公司权益的重大决策文件资料为绝密级。

上述各种秘密的文件、资料，均有其保密期限，期限届满，自行解密。

五、保密措施：

1、属于公司秘密的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由

总经理办公室或经理指定专人执行；

采用电脑技术处理、存取、传递的公司秘密由电脑作业部或专人负责保密。

2、对于密级文件、资料及其它物品，必须采取以下措施：

1）非总经理或经理批准，不得复制和摘抄；

2）收发、传递和外出携带，由指定人担任，并采取必要的安全措施；

3）在设备完善的保险装置中保存。

3、属于公司秘密的设备或者产品的研制、生产、运输、使用、保存、维修和销毁，由公司指定专门部

门负责执行，并采用相应保密措施。

4、在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应事先经经理或总经理批准。

5、具有属于公司秘密内容的会议或其它行动，主办部门应采取下列保密措施：

1）选择具备保密条件的场所；

2）根据工作需要，限定参加会议人员的范围，对参加保密级事项会议的人员予以指定；

3）依照保密规定，使用会议设备和管理会议文件。

5、不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公众场所谈论公司秘密，不准用其它方式传递公司

秘密。

6、公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应立即采取补救措施并及时报告总经理办公

室；总经理办公室接到报告，应立即作出处理。

六、责任与处罚

1、出现下列情况之一者，给予警告，并扣10分以上500分以下：

1）泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的；

2）违反本制度规定的秘密内容的；

3）已泄露公司秘密但采取补救措施的。

2、出现下列情况之一的，予以辞退并酌情赔偿经济损失：

1）故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的；

2）违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；

3）利用职权强制他人违反保密规定的。

4）

儿薪资、福利办法

为了公平、公正，法规范围内的人性化管理，为了真正具体的体现工人实际权力、责任、义务，为了

保护劳动者的合法权益。根据中华人民共和国劳动法，制定本办法。

1.公司为员工提供良好的在职培训，包括：企业文化、管理制度、安全制度、安全知识，企业技能等。

并为员工的发展提供广阔的空间。

2.公司为员工提供免费住宿，员工所用水电费自理。

3.公司开设食堂，饭菜费用自理。

4.薪金状况（员工薪金含）：

（1）基本工资：全员执行2100元/月；

（2）岗位技能工资：根据岗位性质重要程度和自身掌握的技能要求确定级别；

（3）加班费：按劳动法规定，每周法定40小时工作，40小时外，按加班费计算。所有员工的加班必须要

有部门领导填写且经批准后的加班申请单为准，方可计算加班费。

（5）奖金：视当月工作绩效情况由部门主管申请，经总经理以上批准；

（6）补贴：特殊工作和特殊情况根据公司领导批示的补贴决定。

注：（所有的加班费、奖金已计入每月的实发工资总额）。

6.本厂规定每月20日发放上月工资，如有变动以行政人事部的临时通知为准。

7.资薪代扣：

A.员工个人工资个人所得税

B.员工个人负担的社会保险费

C.法律、法规规定应当由公司从员工工资中代扣或者缴交的其他费用。

D.员工赔偿因本人原因造成公司直接损失的费用。

E.其他扣费（迟到、请假、旷工）

九、安全防火领导小组岗位职责

1.0组织架构图（附件）

附录1:应急小组网络图

应急小组负责人

保

灾

医

卫

害

疗

警

救

救

戒

援

护

组

组

组

附录1:应急小组成员名单

序号小组成员姓名职责手机备用电话

1.应急总指挥总经理

2.应急副总指挥厂长

3.灾害救援组组长职工

4.保卫警戒组组长行政

5.现场救护组组长行政

2.0辅导员岗位职责

协助指导安全防火组织机构，正确贯彻国家有关安全防火的法律法规，指导职工对国家消防有关条例

的学习与落实，使安全防火组织发挥其应有作川。

3.0组长岗位职责

3.1在顾问协助指导卜，负责检杳各组的安全防火制度的落实；

3.2组织职工的培训教育，内容包括安全防火的重要性，如何使用灭火器材，

扑灭初起火灾,及报警等.

3.3经常检查消防设施是否完好，组织进行周期性保养与维修，使防火设施保

持完好、优良、有效；

3.4消除火灾隐患。

4.0组员岗位职责

4.1负责管理好本组内的各种消防设施完好有效清洁；

4.2管理好本组易发生火灾的危险部位；

4.3教育本组员工人注意防火，个个注意安全，将安全防火工作放在首位，防患于未然。

1.4负贡保证本组内消防通道和电气通道的畅通。

5.0具体实施办法：分工承包责任制

5.1职工：为自己所在的工作岗位易发生火灾的危险性了解，工作中时刻注意安全，如发生火灾应做到

“三会”，会使用灭火器材，会扑灭初起火灾，会报警。

5.2组员：应对你所负责的班组，消防配套设施清楚，了解你所在班组容易发生火灾部位的危险性和补

救的办法，并组织员工如何防止火灾的发生。

5.3组长：经常检查各组的安全防火工作的落实情况，帮助组员解决安全防火的实际问题，并向顾问作

全厂安全防工作实施情况汇报。

5.4顾问：根据安全防火工作的落实情况与实践，根据法律和自己的经验提出意见和整改措施，指导安

全防火组织发挥其正常作用。

6.0安全防火制度

6.1防火工作以防为主，防消结合，领导重视、组织落实、机构健全、落实到人、层层负责，把安全防

火工作真正放在首位；

6.2经常检查防火工作，消除隐患，对职工进行培训教育；

6.3防火标志要醒目，宣传标语悬挂到位，做到人人明白；

6.4进入厂区、库区、严禁烟火，禁止把火种带到工作岗位，对职工严格考核，对违规者重罚；

6.5经常检查防火设施，器材是否良好有效，及时保养维修，组织职工进行灭火演习，做到人人都会使

用灭火器材；

6.6对防火要害部门，如木工房、喷漆为、打磨房、库房、PVC等禁止用火以及烧电焊、气焊作业，需

要时必须领导批准许可，采取有效措施，确保安全；

6.7生产单位不准存放过量的易燃易爆物，如油漆、天那水、汽油等；

6.8任何人不准擅自使用、拆除或损坏消防设施与器材，违者重罚；

6.9发现火灾隐患及时报告，如发生火灾及时报告并组织灭火，保护现场。

火警电话：119

十、电脑安全管理制度

本文涉及的电脑设备，包括电脑部电脑设备及电脑部负於安装在其它部门或单位的电脑设备.

（一）病毒防护

1.要求

（1）装有软驱的微机一律不得入网；

（2）对于联网的计算机，任何人在未经批准的情况下，不得向计算机网络拷入软件或文档；

（3）对于尚未联网的计算机，其软件的安装由电脑部专人负贡；

（4）任何微机需安装软件时，由相关专业负责人提出书面报告，经经理同意后，由电脑部负责安装;

（5）所有微机不得安装游戏软件；

（6）数据的备份由相关专人管理.，备份用的软盘由专人提供；

（7）软盘在使用前.，必须确保无病毒；

（8）使用人在离开微机前必须退出系统并关机；

（9）任何人未经保管人同意，不得使用他人的电脑。

2.监管措施

（1）由电脑部指定专人负贵电脑部管辖范围内所有微机的病毒检测和清理工作；

（2）由电脑部起