学校考勤打卡管理制度

学校考勤打卡管理制度一、目的

为确保学校教学、管理等各项工作的正常开展，加强教职工的考勤管理，提高工作效率，制定本考勤打卡管理制度。本制度旨在明确学校教职工的出勤、请假、休假等方面的规定，规范考勤管理，保障教职工的合法权益，促进学校和谐稳定发展。

二、适用范围

本考勤打卡管理制度适用于学校全体在编教职工、合同制教职工及实习教师。

三、工作时间

1.教职工标准工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间段如下：

上午：08:30-12:00

下午：14:00-17:30

2.根据学校教学、管理等工作需要，教职工需按照学校安排的工作时间执行。如有特殊情况下需调整工作时间，由所在部门负责人提出申请，报学校领导审批同意后执行。

3.教职工应严格遵守工作纪律，按时上下班，不得迟到、早退。因个人原因需请假、外出等，应提前按照学校请假制度办理相关手续。

4.学校将根据国家法定节假日及学校实际情况，安排教职工休假。具体休假安排由学校办公室提前通知。

四、考勤制度

1、每日签到制度

教职工应通过学校指定的考勤系统进行每日签到。签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等。签到记录将作为考勤管理的依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午上班签到时间为08:20-08:50，下午上班签到时间为13:50-14:20。

（3）教职工应在规定签到时间段内完成签到，超出时间段未签到视为迟到。

3、因公外出未签到处理

教职工因公外出不能按时签到，应提前向所在部门负责人申请，并说明外出事由及预计返回时间。部门负责人审批同意后，需将外出信息报备至学校办公室。外出期间，教职工可通过移动端考勤系统进行远程签到。

4、忘记签到处理

教职工如因特殊情况忘记签到，应在第一时间向所在部门负责人说明情况，并提供相应证明材料。部门负责人核实情况后，可予以补签。补签需在忘记签到当天内完成，逾期不予办理。

5、考勤管理责任分配

（1）学校办公室负责全校教职工的考勤管理，对考勤数据进行汇总、分析，为学校决策提供依据。

（2）各部门负责人负责本部门教职工的日常考勤管理，包括审批请假、外出申请，监督本部门教职工按时签到等。

（3）教职工本人应自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况，如有弄虚作假行为，将按学校相关规定予以处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）教职工因私事或因病需请假，应提前向所在部门负责人提出书面请假申请，填写请假申请表，并明确请假原因、请假时间、联系方式等。

（2）请假申请需经所在部门负责人审批同意后，报学校办公室备案。

（3）请假期间，教职工应保持通讯畅通，以便学校紧急事务联系。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由所在部门负责人审批；

（2）请假1天以上3天以内（含3天）的，由所在部门负责人审批，报学校办公室备案；

（3）请假3天以上的，需经所在部门负责人、学校办公室审批，报学校领导审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，教职工需在返校当日到所在部门负责人处办理销假手续，并提交相关证明材料（如病假证明等）。

（2）未按时返校销假的，视为旷工，按照学校相关规定处理。

（3）请假期间如需提前返校，应提前向所在部门负责人报告，并办理相应手续。

（4）请假期间，如请假事由发生变化，需及时向所在部门负责人报告，并根据实际情况调整请假时间。如有需要，重新办理请假审批手续。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

学校教职工的休假种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。各类假期的申请流程如下：

（1）教职工根据实际情况提前向所在部门负责人提出书面休假申请，填写休假申请表，并明确休假类型、时间、联系方式等。

（2）所在部门负责人审批同意后，报学校办公室备案。

（3）学校办公室对休假申请进行审核，并根据相关规定进行审批。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：教职工因病需请假，需提供医院出具的病假证明。病假期间，按照国家相关规定享受病假工资。

（2）事假：教职工因私事需请假，事假期间不享受工资待遇。

（3）婚假：教职工结婚，可享受国家规定的婚假天数。

（4）丧假：教职工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数。

（5）产假：女教职工生育，按照国家相关规定享受产假。

3、年假规定

教职工每年享受国家规定的带薪年假天数。年假期间，教职工应提前向所在部门负责人申请，并按照学校规定的时间段安排休假。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女教职工生育，产假期间享受国家规定的产假待遇。

（2）陪产假：男教职工可享受国家规定的陪产假天数。

5、公众假期安排

学校将根据国家法定节假日安排公众假期，并在假期前后调整工作日，以保证教职工的休息时间。具体公众假期安排由学校办公室提前通知。在公众假期期间，教职工应遵守国家法律法规，不得违反学校纪律。如有特殊情况需在公众假期加班，应按照学校相关规定执行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：教职工未在规定签到时间内完成签到，且未提前请假或申请外出，视为迟到。

（2）旷工：教职工在规定的工作时间内未签到，且未提前请假或申请外出，视为旷工。

处理方式：

-迟到：根据迟到时长，由所在部门负责人进行口头警告或书面批评，并记录在案。

-旷工：按照学校规定，旷工一天扣除当日工资，连续旷工或累计旷工达到一定天数，将按学校相关制度进行严肃处理。

2、未请假或伪造记录处理

教职工未按程序请假或伪造考勤记录，一经发现，将视情节轻重给予以下处理：

-轻者：给予口头警告，记录在案，并在年度考核中予以体现。

-重者：扣除相应工资，取消年度评优评先资格，情节严重者，依法依规处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：每旷工一天，扣除当日工资，连续旷工或累计旷工达到规定天数，扣除相应工资，并依法依规处理。

-辞退规定：连续旷工达到学校规定天数，或在一年内累计旷工达到学校规定天数，学校有权依法解除劳动合同。

4、未签到处理

教职工如未按时签到，应立即向所在部门负责人报告，并根据情况提供合理解释。部门负责人根据实际情况，可给予补签机会。如未报告且无合理解释，按照迟到或旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行学校考勤管理制度，对所属教职工的考勤情况进行监督和管理。

-各级主管应定期检查考勤记录，确保考勤数