学生网课考勤管理制度

学生网课考勤管理制度一、目的

学生网课考勤管理制度旨在规范学生在线学习过程中的考勤行为，确保教学质量，提高学习效果，培养学生良好的学习习惯，同时为教学管理和教学评估提供依据。

二、适用范围

本制度适用于参加网络课程学习的全体在籍学生。

三、工作时间

1.学生应根据学校及专业培养计划，按时参加网络课程学习。

2.网络课程学习时间按照课程表执行，学生需在规定的时间内完成课程学习任务。

3.若遇特殊情况，如节假日、学校活动等，影响正常网络课程学习，学校将提前通知并调整课程安排。

4.学生应合理安排学习时间，确保在线学习质量，避免影响正常作息。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）学生每日需在规定时间内完成在线考勤签到，签到方式由教学平台提供，包括但不限于扫码、密码、指纹等验证方式。

（2）签到成功后，系统自动记录签到时间，作为当日学习考勤的依据。

2、签到次数和时间

（1）每门网络课程每日签到次数为1次，签到时间为课程开始前10分钟至课程结束后10分钟。

（2）学生需在规定签到时间内完成签到，超出签到时间范围，视为当日未签到。

3、因公外出未签到处理

（1）如学生因公外出等原因无法按时签到，应提前向所在班级辅导员请假，并说明原因。

（2）经辅导员审批通过后，学生可免于签到，请假次数纳入考勤统计。

4、忘记签到处理

（1）若学生因个人原因忘记签到，可在课程结束后1小时内联系辅导员，说明情况并提供相关证明。

（2）辅导员审核确认后，可为学生补签，补签次数不超过当学期总考勤次数的5%。

5、考勤管理责任分配

（1）辅导员负责本班学生的考勤管理工作，包括审核请假、补签申请，对学生考勤情况进行监督和指导。

（2）教务部门负责对全校学生的考勤数据进行汇总、分析和处理，对考勤异常情况及时通报相关学院和班级。

（3）学生本人需认真履行考勤义务，如实报告考勤情况，对考勤结果负责。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）学生如需请假，应提前向所在班级辅导员提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及联系方式。

（2）请假申请需经辅导员审核同意后，报教务部门备案。

（3）请假申请应如实反映请假事由，严禁虚构请假理由。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由辅导员审批。

（2）请假1天以上、3天以内（含3天）的，由学院分管学生工作负责人审批。

（3）请假3天以上的，由教务部门审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，学生需在1个工作日内向辅导员销假，并提供相关证明材料。

（2）若请假期间有课程安排，学生需在销假时提交课程补签申请，经辅导员审核后予以补签。

（3）未按时销假或未提交课程补签申请的，视为旷工处理。如有特殊情况，需提前向辅导员说明，并按照相关规定办理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假及公众假期。

（2）学生申请各类假期，需按照以下流程操作：

a.提前向辅导员提交书面申请，注明假期种类、起止时间、请假原因等。

b.经辅导员审核后，根据请假种类报相应部门审批。

c.审批通过后，学生需将审批结果通知教务部门，以便做好考勤记录。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：学生因病需休息，需提供医院诊断证明，经辅导员审批后，可申请病假。

（2）事假：学生因私事需请假，需提供相关证明材料，经辅导员审批后，可申请事假。

（3）婚假：学生结婚，可申请婚假，需提交结婚证复印件，经教务部门审批。

（4）丧假：学生直系亲属去世，可申请丧假，需提交相关证明材料，经辅导员审批。

（5）产假：女学生生育，可申请产假，需提交医院出具的生育证明，经教务部门审批。

3、年假规定

（1）学生在校期间，按照学校规定享受年假。

（2）年假申请需在学期末提前向辅导员申请，经教务部门审批通过后，可安排在假期期间休息。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女学生生育，产假时间按照国家规定执行。

（2）陪产假：女学生生育，其配偶可申请陪产假，需提交相关证明材料，经教务部门审批。

5、公众假期安排

（1）学校根据国家法定节假日安排，设置公众假期。

（2）公众假期期间，网络课程暂停，学生无需签到。

（3）如公众假期与课程安排冲突，学校将提前通知并调整课程安排。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：学生未在规定签到时间内完成签到，但在课程开始后10分钟内进入教室的，视为迟到。

（2）旷工：学生未在规定签到时间内完成签到，且课程开始10分钟后仍未进入教室的，视为旷工。

（3）迟到处理：迟到学生需在课后向辅导员说明情况，由辅导员记录在案，并根据情况给予口头警告或书面批评。

（4）旷工处理：旷工学生需在课后向辅导员提交书面说明，并根据旷工次数接受相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：学生未请假缺勤的，视为旷工，按旷工规定处理。

（2）伪造记录：学生伪造考勤记录的，一经发现，将给予严重警告处分，并记录在学生档案中。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：学校可根据旷工次数对学生进行相应的奖学金、助学金等资助的扣除。

（2）辞退规定：学生旷工次数达到一定比例，影响学业成绩和教学秩序的，学校有权对其进行留校察看、休学或退学处理。

4、未签到处理

（1）学生未签到且未按时提交请假申请的，视为旷工。

（2）如因特殊情况未签到，学生需在课后及时向辅导员说明情况，并提供相应证明，经辅导员审核后，可给予补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）辅导员需定期检查本班学生的考勤情况，对考勤异常的学生及时进行教育和指导。

（2）教务部门需对全校学生的考勤数据进行统计分析，对考勤管理中发现的问题及时通报并采取措施。

2、不遵守规定或隐