考勤绩效考核制度

考勤绩效考核制度一、目的

为加强公司考勤管理，保障公司正常经营秩序，提高员工工作积极性，确保员工出勤与绩效考核的公平、合理，特制定本考勤绩效考核制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体在编员工、试用期员工及借调、派遣等其他形式在本公司工作的员工。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每日工作时间为8小时，午休1小时。

2.特殊岗位或部门可根据实际情况调整工作时间，但需保证员工每周工作时间不超过40小时，平均每日工作时间不超过8小时。

3.公司将根据业务需要和国家法定节假日安排，适时调整工作时间，并通过公告等形式通知全体员工。

4.员工应严格按照公司规定的工作时间上下班，如有变动，需提前向直属上级申请并经批准。未经许可，不得擅自调整工作时间。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工需在规定的工作时间内进行签到，签到方式由公司指定，如使用指纹识别系统、刷脸识别系统、IC卡等。

-签到记录将作为员工出勤的依据，员工应确保签到信息的真实性和准确性。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为工作日上午08:45至09:15，下午12:45至13:15；下班签到时间为工作日下午18:00至18:30。

-员工应在规定签到时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出不能按时签到的，员工应提前向直属上级报告，并在外出返回后立即补签。

-补签需提供外出公干的书面证明，经上级确认后，考勤管理员进行考勤记录调整。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在当天内向直属上级报告并说明情况。

-忘记签到超过当日工作日的，需提交书面说明，经上级审批后，由考勤管理员进行考勤记录调整。

5、考勤管理责任分配

-考勤管理员负责公司全体员工的考勤记录管理，确保考勤数据的准确性、完整性和及时性。

-直属上级负责对所辖部门员工的考勤情况进行监督、管理，并对异常考勤进行核实和处理。

-人力资源部门负责制定、解释和更新考勤管理制度，处理考勤相关的争议和投诉。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直属上级提出书面请假申请，明确请假原因、起始时间、结束时间及请假天数。

-请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外，但需在请假当天内补交书面申请。

-直属上级在收到请假申请后，应在2个工作日内审批完毕，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

-1天以内（含1天）的请假，由直属上级审批。

-2天至3天（含3天）的请假，由部门负责人审批。

-4天以上请假，需提交至人力资源部门审批，并根据请假天数和职位级别，可能需经过公司高层领导审批。

3、请假销假要求

-请假结束后，员工应在返回工作岗位的第一个工作日内在考勤系统上进行销假操作，并提交书面销假单给直属上级。

-如请假期间发生变动，员工需及时通知直属上级并更新请假申请。

-销假时，员工需根据实际请假天数和审批的请假类型，提交相应的证明材料，如病假需提供病历证明，事假需说明事由等。

-未经批准擅自离岗或请假后未按时返回工作岗位的，按旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-公司提供以下假期种类：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期。

-员工申请各类假期，需按照以下流程操作：

a.提交书面申请，明确假期类型、起止时间、请假天数及请假原因。

b.经直属上级、部门负责人及人力资源部门按请假天数和权限进行审批。

c.审批通过后，员工根据假期类型提交相应证明材料，并在假期结束后按时销假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需要休息，需提供医院出具的病历证明，病假期间按当地最低工资标准的80%支付工资。

-事假：员工因私事需请假，事假期间不支付工资。

-婚假：员工享有国家法定婚假，婚假期间工资照发。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受国家法定丧假，丧假期间工资照发。

-产假：女员工享有国家法定产假，产假期间工资按照当地生育保险政策执行。

3、年假规定

-员工按照工作年限享受相应天数的年假，具体标准如下：

a.工作满1年不满5年的，享受5天年假；

b.工作满5年不满10年的，享受10天年假；

c.工作满10年不满15年的，享受15天年假；

d.工作满15年及以上的，享受20天年假。

-年假期间工资照发。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假按照国家法定标准执行，产假期间工资按照当地生育保险政策支付。

-男员工享有陪产假，具体天数按照当地政策执行。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，并在假期前后根据实际情况调整工作安排。

-法定节假日加班的员工，按照国家规定支付加班工资。

-公司在特殊情况下，可根据实际业务需要调整公众假期安排，并提前通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位视为迟到。迟到超过15分钟视为旷工半天，迟到超过30分钟视为旷工一天。

-旷工：员工在规定的工作时间内未到达工作岗位，且未履行请假手续或未经批准擅自离岗的，视为旷工。

-迟到处理：迟到员工需向直属上级说明原因，并根据公司规定接受相应处罚。迟到累计超过一定次数，将在绩效考核中予以体现。

-旷工处理：旷工员工需在返回工作岗位后第一时间向直属上级书面解释，并根据公司规定接受处罚。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

-伪造考勤记录、请假证明等行为，一经发现，将视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工当天不发放工资，累计旷工达到一定天数，公司将按照国家法律规定和公司制度进行工资扣除。

-旷工累计超过规定次数或天数，公司将有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工如未在规定时间内完成签到，需在当天内向直属上级说明情况，并根据情况接受相应处罚。

-未签到且未说明情况的，按旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对所辖部门员工的出勤