理发店员工考勤管理制度

理发店员工考勤管理制度一、目的

为加强理发店员工的考勤管理，规范员工工作时间，保障员工权益，提高工作效率，制定本考勤管理制度。通过明确考勤制度、请假制度、休假制度等相关规定，确保理发店正常运营，营造公平、公正、公开的工作氛围。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于理发店全体员工，包括全职、兼职和实习员工。

三、工作时间

1.理发店正常营业时间为每日9:00-22:00，分为两个班次：早班9:00-18:00，晚班13:00-22:00。

2.员工每周工作6天，休息1天，具体休息日由店长根据员工需求及店面运营情况进行安排。

3.员工每日工作时间为8小时，其中包括1小时休息时间。早班员工休息时间为12:00-13:00，晚班员工休息时间为18:00-19:00。

4.特殊情况下，店长可根据实际运营需求调整员工工作时间，并提前通知员工。

5.员工在法定节假日及店庆等活动期间，需按照店长安排的工作时间进行工作。在此期间，员工可按照国家相关规定享受加班工资或调休。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）员工每日需按时进行签到，签到方式为使用店内指定的考勤设备进行指纹识别或刷脸识别。

（2）员工签到时，需确保个人信息准确无误，如有变动，应及时向店长报告并更新个人信息。

2、签到次数和时间

（1）员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为：

早班：8:50-9:10

晚班：12:50-13:10

（3）下班签到时间为：

早班：17:50-18:10

晚班：21:50-22:10

3、因公外出未签到处理

（1）员工因公外出时，需提前向店长请假并说明原因，经店长批准后方可外出。

（2）外出期间，员工需保持通讯畅通，以便考勤管理人员进行联系。

（3）员工返回店内后，应及时向店长报告并补签考勤记录。

4、忘记签到处理

（1）员工如因忘记签到导致未能记录考勤，应在当日内向店长说明情况，经店长核实后，可进行补签。

（2）补签需在当日内完成，逾期不再予以补签。

5、考勤管理责任分配

（1）店长负责对全体员工的考勤进行监督和管理，确保考勤制度的落实。

（2）店长需定期检查考勤记录，对异常情况进行核实并处理。

（3）店长负责对员工请假、外出等特殊情况的处理，并做好记录。

（4）店长应按时提交考勤报告，以便于理发店管理层了解员工考勤情况。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向店长提出书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需经店长审批同意后方可生效。

（3）请假申请应提前至少3个工作日提交，紧急情况除外。

（4）店长在收到请假申请后，应在2个工作日内进行审批，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

（1）短假（1天以内）由店长审批。

（2）长假（1天以上，含1天）需经店长审批，并报备理发店总经理。

（3）特殊情况下，如员工因病或其他紧急情况无法提前请假，应在请假后第一时间通知店长，并在返回工作岗位后补交请假申请。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在返回工作岗位当日向店长销假，并确认请假期间的工作交接情况。

（2）如请假期间有工作交接，员工需与接替工作人员进行充分沟通，确保工作顺利进行。

（3）员工请假期间，如有工作需要，店长有权要求员工提供必要的协助和支持。

（4）员工未按照规定销假，视为旷工处理。请假天数超过规定期限，且未办理续假手续的，同样视为旷工。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假等。

（2）员工申请假期时，需按照请假制度提交书面申请，经店长审批同意后，按照规定流程进行休假。

（3）请假申请需附上相关证明材料，如病假需提供医生证明，婚假需提供结婚证书等。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需请假时，需提供二级甲等以上医院的诊断证明。病假期间，按国家相关规定享受病假工资。

（2）事假：员工因私事需请假时，需提前申请，事假期间不享受工资待遇。

（3）婚假：员工结婚可享受国家规定的婚假，婚假期间享受带薪休假。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假，丧假期间享受带薪休假。

（5）产假：女性员工生育可享受国家规定的产假，产假期间享受生育保险待遇。

3、年假规定

（1）员工自入职之日起，按照国家规定的工作年限，享受相应的年假天数。

（2）年假需提前申请，经店长审批同意后，可安排休假。

（3）年假期间，员工享受带薪休假。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性员工生育享受产假，产假天数按照国家相关规定执行。

（2）陪产假：男性员工配偶生育，可享受国家规定的陪产假，陪产假期间享受带薪休假。

5、公众假期安排

（1）理发店按照国家法定节假日安排公众假期，员工在此期间享受带薪休假。

（2）公众假期期间，如需员工加班，按照国家相关规定支付加班工资或安排调休。

（3）店长需提前通知员工公众假期的具体安排，以便员工做好个人时间规划。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班时间到达工作岗位，视为迟到。迟到超过15分钟视为旷工半天。

（2）旷工：员工未按时参加工作，且未提前请假或请假未获批准，视为旷工。旷工一天按实际工作日工资的3倍扣除。

（3）处理：迟到或旷工情况需由店长记录在案，并根据情况对员工进行口头警告、书面警告等处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）员工未请假或请假未获批准而缺勤，视为旷工。

（2）员工伪造考勤记录或他人代签，一旦发现，将视情节严重程度给予相应处罚，包括但不限于警告、记过、降职、辞退等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：员工旷工，按实际工作日工资的3倍扣除旷工期间工资。

（2）连续旷工3天或一年内累计旷工5天，理发店有权解除劳动合同。

（3）员工因旷工被解除劳动合同的，不享受任何经济补偿。

4、未签到处理

（1）员工未按时签到，需在当日内向店长说明情况，经核实后可进行补签。

（2）未按时签到且未说明原因，视同迟到处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管需严格执行考勤制度，对员工考勤进行监督管理。

（2）主管应定期检查考勤记录，发现问题及时