保密规章制度（8篇）

保密规章制度（优秀8篇）

现如今，制度的使用频率呈上升趋势，制度是国家机关、社会

团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩

序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法

律、法令、政策而订立的具有法规性或引导性与管束力的应用文。

我敢确定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，下面是为伙伴们整

编的保密规章制度（优秀8篇），希望能够给伙伴们的写作带来肯

定的帮忙。

保密规章制度篇一

为认真贯彻落实中保委关于“保密工作科学化”的要求，依据

《中华人民共和国保守国家秘密法》，特订立本局机关保密工作制

度。

一、强化组织领导。

从加强对保密工作的领导启程，局机关成立保密工作领导小组,

重要负责人为保密工作第一责任人，分管负责人为直接责任人，办

公室主任实在负责保密工作，并落实一名兼职保密人员从事保密管

理工作。

二、落实工作责任。

建立保密工作责任制，局领导班子成员全部签订《保密工作责

任书》，并填写《党政领导干部履行保密工作责任制情况检查表》，

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模范遵守保密法律、法规和十条保密守贝L,履行七项保密工作职责。

三、加强宣传教育。

乐观参加“保密法制宣传月”的各项活动，组织机关涉密人员

除进行在岗保密教育外，还要参加保密部门举办的专业知识、操作

技能、保密纪律等专题教育培训；并把保密教育纳入机关工作人员

学习的紧要内容，加强做好保密工作的责任意识。

四、搞好文档管理。

切实加强对文件制作、收发、传递、阅力、、存储、销毁等各个

环节的管理，重点落实对密件、密品的管理措施，建立传递签名登

记和回收制度，并按《XX市涉密载体回收销毁制度》的规定及时处

理。同时，搞好文件整理、归档工作。对机关的全部文件按有关规

定区分和确定永久、长期及短期等类别，并建立台帐，实行分类管

理。

五、规范信息发布。

严格管理互联网上传信息，实行谁主管谁负责、谁上传谁负责

的原则，确保国家秘密、工作秘密与敏感信息不违规上传到互联网

和政务外网，并做到上网时按规定配备和使用保密技术检查软件和

防范设备。

六、加强工作秘密管理。

对于非国家秘密，但属于局机关内部事项、敏感信息等工作秘

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密，在保密期内划清界限，责任落实到位，严格保密管理。

七、定期组织检查整改。

定期开展机关保密工作检查活动，认真做好记录，发现问题和

隐患及时落实整改措施，切实解决好保密工作中的相关问题。

八、搞好上传下达工作。

加强与保密部门的联系与沟通，相互沟通情况，及时传递相关

信息，乐观完成保密部门布置的各项工作任务。

九、开展调查研究。

不失时机地组织调研活动，对局机关的保密工作进行探讨研究,

并及时上报保密工作信息；同时注意积累资料，建立机关保密工作

资料台帐。

十、严格督查考核。

将本制度列入机关岗位责任制目标考核的紧要内容之一，加强

检查监督，实行年度考核，确保保密工作制度得以有效落实。

测试题党员致辞诗歌篇二

阅读答案答辩状感恩信课件，急转弯普通话习题请示诗歌：标

语述职委托书好词流程，语录条个人介绍辞职报告李商隐！发言稿

先进个人工作学习方法竞选辞职。

保密规章制度篇三

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为加强本单位的保密工作，防止失泄密事件的发生，依据《中

华人民共和国保守国家秘密法》及实施方法、上级部门的有关保密

工作规定，结合本单位的工作实际，订立本制度

一、保密工作的原则

保密工作关系到国家安全和人民群众的根本利益，保守国家秘

密是每个公民应尽的职责和义务，保密工作要贯彻“乐观防范、突

出重点、既确保国家秘密又便于工作”的方针。

二、保密工作的管理

依照国家、省对保密工作的要求，加强本队保密工作，做到加

强领导，强化管理，实在工作由生态办副主任负责，设立一名兼职

保密员，由综合办主任负责。

三、保密工作的职责

保密工作的重要职责是：

（一）负责本单位的保密工作；

（二）依据党和国家有关保密工作的方针、政策及上级有关部

门有保密规定，订立本单位的保密工作制度；

（三）搞好本单位的保密法制宣传教育工作；

（四）研究解决保密工作中的有关问题；

（五）负责报送、接收和传输涉密信息；

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（六）审查上网信息是否符合保密规定。

四、保密工作十不准

（一）不应说的秘密不说；

（二）不应问的秘密不问；

（三）不应看的秘密不看；

（四）不应记的秘密不记；

（五）不在非保密本上记录秘密；

（六）不在外事活动和私人通讯中涉及秘密；

（七）不在公共场合和亲友及其他无关人员面前谈论秘密；

（A）不在不利于保密的地方存放秘密文件资料；

（九）不在普通电话、明码电报、普通邮局中办理秘密事项；

（十）不携带秘密文件、资料浏览参观、探亲访友和进入公共

场合。

五、对上网涉密的相关规定

（一）由生态力、副主任负责对上网涉密资料的审查，由综合办

主任实在负责上网涉密及保密计算机的管理。

（二）坚持涉密不上网，上网不涉密的原则。

（三）对单位计算机要求设立密码掌控，防备外来人员浏览计

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算机内文件。

（四）对涉密资料的报送，一律采用纸质报送和U盘转送的方

式，严禁网上传送C

（五）对涉密文件资料的电子存储，实行单机专人管理，并作

好保密资料的登记C

六、保密责任追究

对违反保密规定，发现保密问题要及时整改，紧要问题要及时

向有关领导报告，显现问题，要追究相关人员的责任。

保密制度篇四

第一章总则

第一条目的

为确保公司商业秘密的安全，规范保密管理工作，依据《中华

人民共和国保守国家秘密法》等有关法律、法规。订立本规定。

第二条适用范围

本制度适用于公司上下全部人员，包含兼职人员。

第三条基本原则

公司全部员工必需接受保密教育，与公司签订保密协议，遵守

保密规定。

第二章保密管理机构及职责

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第四条保密管理机构设置

公司设立保密工作委员会。其中保密工作委员会主任由公司总

经理担负，保密工作委员会副主任由公司副总经理担负。保密工作

委员会主任直接领导保密工作委员会和保密工作办公室。保密工作

委员会委员由各、经理之一担负。保密工作办公室是公司保密工作

委员会的常设机构，办公室设在行政部，由财务部、业务部、行政

部部分人员担负。

第五条保密工作委员会职责

（一）负责订立公司保密相关制度。

（二）负责对全公司涉密项目及成绩、涉密产品、涉密经营商

务活动，确定密级和保密期限，并下发涉密及密级通知。

（三）负责对全公司已到保密期限的涉密内容，确定延长俣密

期或解密，并下发有关通知书。

（四）负责引导、协调、监督、检查各部门的保密工作，负责

组织全公司保密宣传与教育工作，负责调查与处理泄密事件。

（五）负责与涉密部门和涉密人员签订保密协议书。

第六条保密工作委员会委员职责

（一）保密委员会委员负责引导、协调、监督公司的保密工作。

（二）保密委员会各委员分别是所属部门的保密工作责任人，

各委员有权指定部门内部的分级保密工作责任人，提交到保密主任

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办公室备案。

（三）保密委员会各委员负责引导、协调、监督、检查本部门

的保密工作，负责组织本部门保密宣传与教育工作。依据公司保密

制度，订立本部门内部的实在实施办案。

（四）保密委员会各委员负责引导、审核本部门的涉密文件和

保密内容。

第七条保密工作办公室职责

（一）乐观搭配保密工作委员会推行保密工作，负责全公司范

围的保密检查工作C

（二）对公司内部各分级部门保密工作负责人进行登记备案。

（三）负责修订公司的保密工作相关制度。

（四）组织召开保密会议，总结汇报上一阶段保密工作，布置

下一阶段工作计划C

（五）组织实施保密法制宣传教育，普及保密法律知识。

第八条保密工作委员会构成与职责各个部门部长、经理之一担

负保密委员会委员。保密委员会负责引导、协调、监督、检查本部

门的保密工作，负责组织本部门保密宣传与教育工作，负责调查与

处理泄密事件。

第九条保密工作办公室构成与职责业务部、财务部、行政部部

分人员专职负责保密工作。负责办调和搭配保密工作委员会执行保

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密工作，全公司范围推行和检查与实际执行保密工作。

第十条公司各个部门职责

（一）重要负责人或保密委员会委员为本部门保密工作的第一

责任人，对本部门的保密工作负全责。

（二）应依据保密工作委员会的要求，订立本部门相应保密措

施，并负责落实。

（三）涉及各类涉密活动时应自动向保密工作委员会提交书面

报告，并确定保密责任内容。

（四）应当对其所属员工进行常常性的保密教育，提高保密意

识，检查落实保密措施，使员工熟知工作中涉秘的范围和密级，熟

知各项保密法规和制度以及相应的保密责任。

第三章涉密事项的范围、定密、更改和解密

第十一条秘密事项的范围是指我公司科研、生产、销售、服务

等活动中涉及的国家秘密及公司商业秘密等。

第十二条公司秘密事项的密级、保密期限确实定参照《公安工

作中国家秘密及其密级实在范围的规定》和科技保密的有关规定办

理。实在参照《密级划分标准》。

第十三条各部门应在销售、服务等活动开始时提失事项密级建

议，并严格依照批准的密级进行管理。

第d四条销售、服务等活动结束后。保密工作委员会应当对涉

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密事项的密级进行最终审查和核定。

第十五条秘密事项密级的更改，由各部门提出申请，保密工作

委员会审批。

第十六条需要在保密期限内解密的秘密事项，由各部门提出建

议，保密工作委

员会审定。

第四章涉密人员和场合管理

笫十七条对涉密人员实行分级管理：

（一）负责公司核心秘密的人员定为核心涉密人员。

（二）负责公司机要秘密的人员定%紧要涉密人员。

（三）负责公司普通秘密的人员定为一般涉密人员。各部门依

据涉密岗位性质，确定各级涉密人员，经保密工作委员会审核，批

准后登记备案。

第十八条实行员工离职离岗依照涉密级别进行管理。实在管理

方式依照员工签署的《保密协议》执行。

第十九条实行涉密外出报告制度。涉密人员在职期间因公外出

的，应向公司保密工作办公室报告，公司保密工作办公室负责保密

提示和要求保密承诺。涉密人员在职期间因私外出的，应向公司保

密工作办公室书面报告，注明外出的事由、时间和去向、并进行保

密责任承诺。

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第二十条公司员工在日常工作中，不得探听过问与本人无关的

涉密内容。

第二十一条不得随便进入其他涉密场合。公司员工辞职、离

职前，必需经由保密办公室进行审查；必需将各类涉密文件、资料、

图纸、音像制品、软件程序、代码数据等全部上缴。不得擅自复制、

发表、使用、转让涉及本公司秘密的技术资料和物品。公司员工离

职后，不得泄露有关秘密，在法律及有关规章规定的时间内不得利

用掌握的本公司机密为他人服务或谋取利益。各部门依据涉密工作

需要，必需明确划定保密工作区域，张贴明显标志，采取必需的安

全措施，禁止无关人员进入，禁止未经批准的外来人员参观访问。

保密工作区域应由专人负责管理，明确保密责任。张贴注意事项和

保密纪律条款。进入保密区域工作的。人员应建立登记制度。第

五章涉密载体管理涉密载体是指以文字、数据、符号、图形、图

像、声音等方式记载国家秘密信息的纸介质、磁介质、光盘等各类

物品。磁介质载体包含计算机硬盘、U盘和录音带、录像带等。公

司内部的涉密文件、资料、图纸、方案、试验记录、软件程序、代

码和数据等由各部门指定专人负责整理、保管。应建立严格的登记、

编号、传递、传阅、分发、保管、存档、销毁等相关记录。管理人

员要随时掌握其去向。未经批准不得复制。非工作时间，应存入保

密柜，不得随便存放，工作结束后及时归档。全部涉密文件、资料

等，不得任意翻看、查阅、复制。如因工作需要跨部门借阅时，应

由双方部门领导同意，经保密办公室登记，方可查阅、复制。在工

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作结束后，应及时归还或删除涉密文件。

保密管理制度篇五

一、保密范围

公司全体员工均应树立保密意识，严格保守公司秘密。

二、保密原则

公司全体员工应遵守以下原则：不应说的，肯定不说；不应问

的，肯定不问；不应看的，肯定不看；不应听的，肯定不听；不应

记录的，肯定不记录。

三、保密内容与方法

1、文件的保密环节包含其制作、收发、传递、使用、复制、摘

抄、保管和销毁等。

2、保密文件划分为三级，第一级为绝密，第二级为机密，第三

级为秘密。

(1)绝密

①公司有针对性的竞争策略和计划；

②交易商有关资料；

③尚未公布的工资福利和人事调整方案；

④其他绝密内容。

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(2)机密

①公司发展规划；

②公司事故调查报告；

③公司领导的人事档案；

④尚未公布的公司机构改革方案；

⑤员工个人的薪金；

⑥其他机密内容。

(3)秘密

①没有明确规定可以转达的公司办公会议内容；

②不宜对外单位公开的内部规章；

③尚未公布的'人事惩罚决议；

④其他秘密内容。

3、保密文件的复制

(1)保密文件的复制由董事长或主管副董事长批准；

(2)复制保密文件，应派人在复制现场监督；

(3)保密文件的复制情况应予登记。

4、保密文件的发出、传递、签收、保管

(1)发出保密文件应履行审批手续，审批权限同保密文件的复

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制全都；

(2)行政部经理负责绝密文件的传递工作，其他保密文件的传

递工作由秘书负责；

(3)保密文件的接收人，应在接收记录簿上签收。接收人应对

保密文件妥当保管，不得随便在办公桌上堆放，不得携带回家或公

共场合；

(4)经批准由个人保管的记有秘密内容的记录本等应防止遗失。

离职时，应清理交回公司。

(5)绝密文件由行政部经理直接保管，其他文件由行政部(档

案室)保管。

5、保密文件的查询和借阅，要严格履行审批制度，权限同俣密

文件的复制全都；

6、保密文件的解密和销毁

(1)保密文件的解密有两种形式，一是因正式公布而解；二是

经鉴定已失去秘密特征而解密；

(2)因公布而解密的，由保管人确认；

(3)经鉴定解密的，鉴定由保管人提出；

(4)经鉴定已失去保管价值的秘密文件应销毁；

(5)解密与销毁应报董事长批准

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（6）销毁保密文件，应有两个监销人，并制作销毁记录。

四、惩罚

违反本规定的，公司将据《人事管理制度》，视情节轻重，对

责任人予以惩罚。

保密规章制度篇六

第一章总则

第一条为加强移动电话使用（含小灵通、大灵通等）的保密管

理，确保国家秘密安全，依据中央保密委员会《关于加强移动电话

使用保密管理的通知》（中保委发（20xx.）3号）及《手机使用保

密管理规定（试行）》（东密发[20xx]2号），结合全局工作实际,

订立本规定。

第二条涉密单位和人员使用移动电话应遵守本规定。

第三条严禁使用移动电话发送、接收、存储包含语音、文字、

图像等内容的国家秘密。

第二章保密管理措施

第四条涉密单位应对涉密人员使用移动电话进行严格管理。

第五条召开涉密会议或者举办涉密活动时，主办单位要对移动

电话的使用进行严格管理，采取如下保密措施；

（一）应在会议通知中对移动电话管理提出实在要求；

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（二）指定专人对移动电话进行监督管理；

（三）在会场入口处对移动电话使用管理做出明显提示；

（四）采取有效措施，限制移动电话带入，特殊原因确需带入

的，应当经过主办单位同意，并将移动电话电池取出。

第六条进入保密关键部门、部位，严禁使用移动电话。

第七条其他有特殊要求的紧要涉密场合严禁带入移动电话。

第八条涉密单位的领导和保密关键部门、部位的工作人员不得

使用境外组织或人员赠送的移动电话。

第九条部下列场合之一的，必需使用移动电话信息干扰设备

（一）各种涉密会议场合；

（二）各类属于国家秘密的考试试卷复制场合；

（三）各类属于国家秘密的考试试题命题场合；

（四）其他有特殊要求的紧要涉密场合。非涉密场合严禁使用

移动电话信息干扰设备。

第三章保密管理职责

第十条涉密单位的保密管理职责：

（一）组织开展移动电话保密知识宣传教育；

（二）明确移动电话保密管理的分管领导、机构和管理人员；

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（三）建立健全移动电话使用保密管理规章制度；

（四）配置符合保密技术标准的移动电话信息干扰设备；

（五）负责对涉密人员使用移动电话情况进行监督管理；

（六）及时报告移动电话泄密事件，乐观采取挽救措施和组织

查处工作。

第十一条保密工作部门的保密管理职责：

（一）组织开展移动电话保密知识的宣传教育；

（二）开展对移动电话及干扰设备使用与管理情况的保密监督

检查；

（三）帮助部,□大型涉密会议及活动的移动电话保密管理工作;

（四）依法组织查处移动电话泄密事件。

第四章奖惩

第十二条对防止或制止移动电话泄密有功的人员，予以通报称

赞或者嘉奖。第十三条对在移动电话保密管理方面成绩突出的单位,

保密工作部门应予以通报称赞或者嘉奖。

第十四条对违反本规定，使用移动电话造成泄密的人员，依法

予以党纪、政纪处分，情节严重的，移交司法机关予以刑事惩罚。

第十五条因管理不善，对移动电话泄密负有领导责任的直接领

导，依照有关规定予以党纪、政纪处分。

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第五章附则

第十六条使用经国家有关主管部门批准，具有保密保障措施的

移动电话发送、接收、存储国家秘密信息不适用本规定。

第十七条本规定由东营市海洋与渔业局保密委员会负责解释。

第十八条本规定自发布之日起施行。

3G移动终端使用保密管理规定：

一、严禁使用3G移动终端谈论、传输、处理、存储涉密信息。

二、禁止携带3G移动终端进入保密关键部门部位。

三、禁止在涉密会议和活动场合使用3G移动终端。紧要涉密会

议和活动场合应采取符合国家保密标准要求的能够掩盖3G频段的屏

蔽或干扰措施。

四、禁止在涉密场合使用3G移动终端进行录音、照相摄影、视

频通话和宽带上网C

五、禁止将3G移动终端作为涉密信息设备使用或与涉密计算机

等涉密信息设备及成体连接。

六、涉密信息设备与3G移动通信基站及信号转发装置的距离不

得小于20米。

七、严格限制涉密科室和岗位配发使用3G移动终端。

八、涉密人员使用3G移动终端应当从严掌控，用于公务活动的

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3G移动终端必需选用国内品牌，且实行实名制管理。

九、核心涉密人员、紧要涉密人员不得使用3G移动电话。

十、本规定自发布之日起实施。

保密管理制度篇七

一、总则

1、为保守公司秘密，维护公司权益，特订立本制度，并成立保

密委员会：

保密委员会主任：

副主任：

成员：

2、公司秘密是关系公司权力和利益，依照特定程序确定，在肯

定时间内只限肯定范围的人员知悉的事项，包含但不限于技术秘密

和其他商业机密。技术秘密是指不为公众知悉、能为企业带来经济

利益、具有应用性而且企业采取保密措施的非专利技术和技术信息。

技术秘密包含但不限于：技术方案、工程设计、电路设计、制造方

法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发

记录、技术报告、检测报告、试验数据、试验结果、图纸、样品、

样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电，等等。其

他商业秘密，包含但不限于：客户名单、行销计划、采购资料、定

价政策、财务资料、人员档案等。

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3、公司全体职员都有保守公司秘密的义务。接触到企业秘密的

高级员工，例如：管理人员、技术人员、财务人员、销售人员、秘

书、车间主任及紧要岗位工作人员等对保守公司秘密负有特别的责

任。

4、公司保密工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。

二、保密范围和密级确定

1、公司秘密包含本制度总则中第二项规定的范围以及下列秘密

事项：

(1)公司重点决策中的秘密事项。

(2)公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经

营项目及经营决策C

(3)公司内部掌握的合同、协议、看法书及可行性报告、重要

会议记录。

(4)公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。

(5)公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。

(6)公司职员人事档案，工资性、劳务性收人及资料。

(7)其他经公司确定应当保密的事项。

2、公司秘密的密级分为“绝密”、“机密”、“秘密”三级：

绝密是最紧要的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益受到特别严

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重的损害；机密是紧要的公司秘密，泄露会使公司权益和利益受到

到严重的损害；秘密是一般的公司秘密，泄露会使公司的权益和利

益受到损害。

3、公司秘密级别确实定：

(1)公司经营发展中，直接影响公司权益和利益的。紧要决策

文件、技术资料为绝密级；

(2)公司的规划、财务报表、统计资料、紧要会议记录、公司

经营情况为机密；

(3)公司人事档案、合同、协议、职员工资性收人、尚未进人

市场或尚未公开的各类信息为秘密级。

4、属于公司秘密的文件、资料，应当依据本制度规定标明密级,

并确定保密期限。保密期限分永久、长期、短期，一般与密级相对

应，特殊情况外标明。保密期限届满，自行解密。

三、公司保密措施

1、属于公司秘密的文件、资料和其他物品的制作、收发、传递、

使用、复制、摘抄、保管和销毁，由保密委员会主任或副主任委托

专人执行；采用电脑技术存取、处理、传递的公司秘密由信息部门

负责保密。

2、对于绝密级文件、资料和其他物品，必需采取以下保密措施:

(1)非经保密委员会主任批准，不得复制和摘抄；

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（2）收发、传递和外出携带，由指定人员担负，并采取必需的

安全措施；

（3）在设备完满的保险装置中保管。

3、属于公司秘密的设备或者产品的圻制、生产、运输、使用、

保管、维护和修理和销毁，由保密委员会指定特地部门负责执行，

并采用相应的保密措施。

4、在对外交往与合作中需要供应公司秘密事项的，应当事先经

保密委员会主任批准。

5、具有属于公司秘密内容的会议和其他活动，主办部门应采取

下列保密措施：

（1）选择具备保密条件的会议场合；

（2）依据工作需要，限定参加会议人员的范围，对参加涉及密

级事项会议的人员予以指定；

（3）依照保密规定使用会议设备和管理睬议文件；

（4）确定会议内容是否转达及转达范围。

6、涉密人员不得在私人交往和通信中泄露公司秘密，不得在公

共场合谈论公司秘密，不得通过其他方式传递公司秘密。

7、公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当

立刻采取挽救措施并及时报告保密委员会；保密委员会接到报告，

应立刻作出处理。

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8、显现下列情况之一者，予以辞退并酌情赔偿经济损失:

(1)有意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重点经济损失

的；

(2)违反本保密制度规定，为他人窃取、探听、收买或违章供

应公司秘密的；

(3)利用职权强制他人违反保密规定的。

9、公司与全体员工签订《员工保秘物、议书》，《员工保秘协议

书》以书面形式签订，协议附后。

10、在保密合同有效期限内，员工应履行下列义务：

(1)严格遵守本企业保密制度，防止泄漏企业技术秘密；

(2)不得向他人泄漏企业技术秘密；

(3)非经公司书面同意，不得利用该技术秘密进行生产与经营

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