女员工产假协议书

合同编号：__________女员工产假协议书甲方（用人单位）：__________乙方（女员工）：__________第一条产假类型1.1乙方符合国家生育政策的生育，按照《女职工劳动保护特别规定》享受产假。1.2乙方生育的孩子符合国家政策的，享受正常产假。1.3乙方生育的孩子不符合国家政策的，根据具体情况，乙方可申请延长产假，具体延长天数由甲方酌情决定。第二条产假时间2.1乙方的产假自分娩之次日算起，共计____天。2.2乙方生育孩子不符合国家政策的，产假延长部分自甲方批准之次日算起，共计____天。第三条工资待遇3.1乙方在产假期间，甲方应按国家规定支付乙方生育津贴。3.2乙方在产假期间，如有特殊情况需要提前上班，应向甲方提出申请，经甲方批准后，可提前结束产假。在此情况下，甲方不再支付乙方剩余产假期间的生育津贴。3.3乙方在产假期间，如因疾病等原因导致不能按时结束产假，应向甲方提供相关证明材料，经甲方批准后，可延长产假。在此情况下，甲方应继续支付乙方延长产假期间的生育津贴。第四条保险待遇4.1乙方在产假期间，应继续参加社会保险，甲方负责为乙方缴纳社会保险费。4.2乙方在产假期间，如发生保险事故，甲方应按照国家和地方有关规定为乙方办理相关保险待遇。第五条劳动合同解除和终止5.1乙方在产假期间，劳动合同期限届满的，甲方不得解除或终止劳动合同。5.2乙方在产假期间，如因严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权解除劳动合同。5.3乙方在产假期间，如主动提出解除或终止劳动合同，应提前书面通知甲方。在此情况下，甲方不再支付乙方剩余产假期间的生育津贴。第六条其他6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（女员工）：__________签订日期：__________注意事项及解决办法：1.确保甲方信息准确无误，包括但不限于用人单位名称、单位地址、联系人等。2.确保乙方信息准确无误，包括但不限于员工姓名、身份证号码、联系方式等。3.双方在签订协议前，应仔细阅读本协议，确保了解协议内容。4.双方在签订协议时，应保持清醒的头脑，自愿签订，不得强迫或误导。5.协议签订后，双方应严格遵守协议内容，确保合同的履行。6.若在合同履行过程中发生纠纷，双方应通过友好协商解决；若协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.产假：女职工因生育享受的假期，根据国家规定和本协议的约定。2.生育津贴：女职工在产假期间，用人单位支付的工资。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，实行的一种社会保障制度。4.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。5.严重违反甲方规章制度：指劳动者在劳动关系存续期间，违反甲方制定的、经公示的、与劳动者有直接关系的规章制度，且情节严重的行为。6.重大损害：指劳动者在劳动关系存续期间，因故意或过失行为，给用人单位造成经济损失或其他严重后果的行为。7.有管辖权的人民法院：指根据我国《民事诉讼法》规定，具有受理、审理案件权限的人民法院。特殊应用场合及补充条款：1.产假期间，乙方如有特殊情况需要提前上班，应提前向甲方提出申请，并说明原因。甲方根据实际情况，可酌情考虑乙方的申请，并提前结束产假。2.乙方在产假期间，如因疾病等原因导致不能按时结束产假，应及时向甲方提供相关证明材料。甲方根据实际情况，可酌情延长乙方的产假。3.若乙方生育的孩子不符合国家政策，乙方需提供相关证明材料，并申请延长产假。甲方根据实际情况，可酌情决定是否延长产假，以及延长的天数。4.乙方在产假期间，如遇劳动合同期限届满，甲方不得解除或终止劳动合同。若乙方主动提出解除或终止劳动合同，应提前书面通知甲方。附件列表：1.乙方身份证明文件复印件。2.乙方生育证明文件复印件。3.甲方社会保险缴纳证明文件。