中学加强工作纪律和病、事假管理规定模版（3篇）

中学加强工作纪律和病、事假管理规定模版第一章总则第一条为确保中学教育教学工作的有序进行，规范中学师生的工作纪律和假务管理，特制定本规定。第二条中学师生必须严格遵守国家法律、法规及中学的各项规章制度，以维护正常的教育教学和管理秩序。第三条管理人员应严格执行本规定，加强监督与检查，对违规行为应及时处理，确保管理工作的有效实施。第四条所有中学师生均须签订《中学工作纪律和假务管理规定告知书》，认真研读并遵守本规定。第二章工作纪律第五条中学师生应保持以下工作纪律：一、按照教学计划和课程安排，准时备课、授课，不得出现迟到、早退或旷课现象。二、严格遵守岗位纪律，不得擅自离岗、旷工或违反工作纪律。三、严格遵守考试纪律，禁止任何形式的舞弊和替考行为。四、维护教育教学秩序，不得干扰教学进程或扰乱班级秩序。五、遵守保密规定，确保中学工作和个人隐私的安全。六、对待学生应公正公平，严禁任何形式的虐待或歧视。第三章病、事假管理第六条中学师生病、事假应遵守以下规定：一、病假需提前向所在班级或部门负责人提出申请，获批准后方可休假。病假超过三天的，需提供医院出具的病假证明。二、事假需提前向所在班级或部门负责人提出申请，获批准后方可休假。事假超过一天的，需提供相应的请假事由证明。三、请假期间如需紧急离开中学，应提前向所在班级或部门负责人报告，并确认离校时间。四、请假期满后，应提前向所在班级或部门负责人报告返校时间。第七条中学师生请假后，应按时返校并办理销假手续。第八条中学师生若擅自旷课、旷工或迟到早退，将根据违规情节的轻重，给予相应的纪律处分，并视情况扣减相关福利待遇。第九条中学师生如遇重大事故或突发事件需请假离校，应立即向中学领导报告并获得批准。离校后应及时提交相关证明材料。第四章附则第十条本规定的解释权归中学管理人员所有，如有未尽事宜，可根据实际情况进行补充或调整。第十一条本规定自发布之日起执行，如有与上级规定相冲突之处，以上级规定为准。中学加强工作纪律和病、事假管理规定模版（二）一、总则为强化中学教职工的工作纪律，确保学校教学秩序的正常运行，并提升教育教学质量，特制定以下规定。二、工作纪律管理1.教职工必须遵守国家法律法规，严禁参与任何违法犯罪活动，同时严格遵守学校规章制度，服从学校的管理与安排。2.教职工应秉持高尚的职业道德，遵循教育教学规范，尊重学生，严禁对学生进行辱骂、体罚或其他不正当行为。3.教职工在工作时间内应全神贯注于工作，不得从事与工作无关的私人活动，如社交娱乐等。4.教职工应积极参与并严格遵守班级、年级、学校例会等各项工作会议或活动，严禁擅自缺席或迟到早退。5.教职工应认真履行工作职责，完成工作任务，不得逃避工作或推卸责任。6.教职工应严格保守学校工作秘密，严禁泄露学生或同事的个人信息。三、病、事假管理规定1.病假（1）教职工因病需请假时，须提供相关医疗证明，经所在部门负责人批准后方可休假。如遇紧急情况无法及时提供医疗证明，应尽快向所在部门负责人说明情况。（2）教职工病假天数原则上不得超过____个工作日，如需继续请假，应提前与所在部门负责人沟通并申请。2.事假（1）教职工因特殊原因需请事假时，应提前向所在部门负责人提出请假申请，并详细说明请假原因。（2）教职工事假天数原则上不得超过____个工作日，如需继续请假，应提前与所在部门负责人沟通并申请。3.假期管理（1）教职工在法定假期内应正常上班，如确需请假或离校，应提前向所在部门负责人请示并获得批准。（2）学校在节假日或寒暑假期间应合理安排值班工作，教职工应按照值班时间和安排正常上班。四、违纪处理1.对于违反本规定的教职工，学校将根据违纪情节的轻重，采取相应的处理措施，包括但不限于提醒教育、书面警告、记过、降低评定等级、停职、解聘等。2.对于在病、事假期间发生其他违纪行为的教职工，学校将根据具体情况，按照学校规定进行处理。五、附则中学加强工作纪律和病、事假管理规定模版（三）一、序言为确保学校工作纪律的有序性和病、事假管理的合理性，提升教职员工的工作素养及学校管理效能，我们制定了本中学工作纪律及病、事假管理规定。此规定的宗旨在于维护学校的正常运行秩序，加强管理和教育工作，以促进学校的发展，提升综合竞争力。二、工作纪律规范1.教职员工应准时到校，严格遵守工作时间，不得迟到或早退。对于违规者，将采取警告、停职等措施，严重者将依据规定给予相应处分。2.教职员工需严格遵守课堂教学纪律，不得无故迟到、早退，不得在课堂内进行与教学无关的活动。3.教职员工应遵守学生管理规定，禁止体罚或侮辱学生，不得与学生发生不正当关系。4.教职员工应按学校安排完成工作，未经许可不得擅自请假或休假。如需请假，需提前申请并提供充足理由及证明材料。未经批准擅自离岗或未提交请假条者，将被视为旷工处理。5.教职员工应严格遵守学校规章制度，不得故意违反或破坏规定。对于严重违反校规者，将依法处理，直至解除聘用合同。三、病、事假管理规定1.如因病需请假，教职员工需提前申请，并提供相关医疗证明。请假时间不得超过允许的病假期限。超出期限未提供证明者，将被视为旷工。2.因私事请假，需提前向学校申请，并详细说明请假事由及提供相关证明。3.教职员工应遵守请假审批程序，不得擅自请假或变相请假。未经批准擅自离岗或未提交请假条者，将被视为旷工。4.对于频繁请假或滥用病、事假的教职员工，学校将视情节轻重采取相应处理措施，严重者将考虑解雇。四、教职员工工作纪律与病、事假管理的教育与监督1.学校将加强教职员工的培训与教育，提高其对工作纪律的认识和执行力度，以提升工作素质。2.学校将建立完善的工作纪律和病、事假管理制度，保障教职员工的合法权益。3.学校将加强对教职员工日常工作的监督，严格执行考勤和请假制度，及时纠正违规行为。4.学校将定期进行检查和评估，对工作纪律和病、事假管理工作进行总结和评估，适时调整和完善