新劳动纠纷处理协议

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就劳动纠纷处理事项达成如下协议：一、适用范围1.1本协议适用于甲乙双方在劳动合同履行过程中发生的劳动纠纷。1.2本协议不适用于甲乙双方因侵权、违约等非劳动争议引起的纠纷。二、争议解决方式2.1甲乙双方应通过友好协商，尽力解决劳动纠纷。如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.2甲乙双方在仲裁过程中应遵守仲裁程序，尊重仲裁结果。2.3仲裁裁决生效后，甲乙双方应按照裁决结果履行义务。如一方不履行，另一方有权向人民法院申请强制执行。三、争议受理3.1甲乙双方在发生劳动纠纷时，应向对方提出书面的争议受理通知书，注明争议事项、理由和要求。3.2收到争议受理通知书的一方应在收到通知之日起10日内对争议事项进行答复，并提出书面的答辩意见。四、调解和和解4.1甲乙双方在争议处理过程中，可以寻求第三方调解，以达成和解。4.2调解达成协议的，甲乙双方应按照协议履行义务。如一方不履行，另一方有权按照本协议第二条规定向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。五、保密条款5.1甲乙双方在争议处理过程中所获悉的对方的商业秘密、个人隐私等敏感信息，应予以严格保密。5.2违反本保密条款的，违约方应承担相应的法律责任。六、其他约定6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。6.3本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：_______年____月____日合同编号：__________甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______注意事项：1.本协议仅适用于甲乙双方在劳动合同履行过程中发生的劳动纠纷。2.甲乙双方在争议处理过程中应遵守相关法律法规，尊重仲裁结果或法院判决。3.甲乙双方应严格保密争议处理过程中所获悉的对方的商业秘密、个人隐私等敏感信息。4.如一方违反本协议，另一方有权按照本协议规定向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。解决办法：1.甲乙双方应通过友好协商，尽力解决劳动纠纷。如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.甲乙双方在仲裁过程中应遵守仲裁程序，尊重仲裁结果。如对仲裁结果不服，可依法向人民法院提起诉讼。3.甲乙双方在争议处理过程中，可以寻求第三方调解，以达成和解。和解协议达成后，甲乙双方应按照协议履行义务。4.如一方不履行仲裁裁决或法院判决，另一方有权向人民法院申请强制执行。关键词语的法律名词解释：1.劳动纠纷：指甲乙双方在劳动合同履行过程中，因劳动条件、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护等方面发生的争议。2.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》，是我国劳动法律法规体系中调整劳动合同关系的基本法律。3.劳动争议仲裁委员会：指依法设立的处理劳动争议的仲裁机构，负责对劳动争议进行调解和仲裁。4.人民法院：指我国司法机关，依法行使审判权，解决各类民事、刑事、行政案件。5.仲裁程序：指劳动争议仲裁委员会在处理劳动争议过程中，按照法定程序进行调查、审理和作出裁决的系列活动。6.强制执行：指人民法院根据当事人的申请，采取强制措施，使仲裁裁决或法院判决得到履行的司法活动。合同编号：__________甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______在一些特定的应用场合，这份合同可以帮助甲乙双方更好地处理劳动纠纷。例如：1.离职纠纷：当员工离职时，可能会出现工资、奖金、福利等问题。此时，双方可以依据合同中约定的争议解决方式，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来解决争议。补充条款：双方同意，在员工离职前，应按照国家相关法律法规和公司规章制度，结清工资、奖金、福利等各项待遇。如离职过程中出现争议，应优先通过友好协商解决。2.劳动条件纠纷：在工作过程中，员工可能对工作时间、休息休假、劳动安全等问题产生异议。在这种情况下，双方可以依据合同中的相关规定，寻求解决方案。补充条款：甲方应按照国家相关法律法规和公司规章制度，保障乙方享有合法的工作时间、休息休假和劳动安全等权益。如双方在劳动条件方面发生争议，应通过协商或调解方式解决。3.社会保险纠纷：员工可能对社会保险的缴纳和待遇产生疑问。在这种情况下，双方可以依据合同中的相关规定，明确双方的权利和义务。补充条款：甲方应按照国家和地方社会保险法律法规，为乙方缴纳养老保险、医疗保