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文档简介

小公司考勤管理制度1.工作时间安排：设定明确的上班与下班时间，包括午休和可能的加班时段。2.考勤机制：可采用传统的打卡设备、考勤表单，或采用现代考勤软件，以确保员工准确记录工作时间。3.出勤规范：要求员工严格遵守工作时间，不得无故迟到、早退或缺勤。对于此类行为，应设定相应的处理措施，如工资或奖金的扣除。4.请假程序：明确员工请假的流程，包括申请、审批和记录等，确保请假过程的有序进行。5.加班规定：规定加班的适用情况及补偿政策，同时设定报备和审批的流程。6.缺勤处理：对于员工的缺勤行为，应有明确的管理策略，包括罚款、警告直至解除劳动合同等措施。7.考勤记录与分析：公司需妥善保存考勤记录，并定期进行考勤数据的统计与分析，以供管理决策参考。8.考勤纪律：明确员工应遵守的出勤规则，如按时上下班、不擅自调整工作时间等，对违反规定者进行相应处罚。9.迟到罚款机制：可设定员工迟到的次数限制，超过次数需支付罚款。以上为小公司考勤管理的一般性内容，具体制度应根据公司实际运营状况进行定制和调整。其主要目标是保证员工的出勤率和工作质量，提升工作效率，同时需兼顾制度的公平性和对员工个人权益的尊重。小公司考勤管理制度（二）一、总则1.为确保小公司员工的作息规范，提升工作效率，依据相关法律法规及公司实际状况，特制定本考勤管理规定。2.本规定适用于小公司所有在职员工。3.公司将严格执行本制度，对违反规定者将采取相应的纪律处分措施。二、考勤机制1.工作时间安排上班时间：上午9:00-12:00；下午1:30-6:00；加班时间：根据工作需求安排，需提前向直属上级申请，并按公司规定报备。2.打卡管理员工需使用公司提供的员工卡在指定考勤设备上刷卡打卡；准时上下班打卡，迟到、早退、缺勤等情况将被记录。3.迟到、早退及缺勤处理迟到早退：每次扣除0.5小时工资，累计2次扣除1小时工资；缺勤：____天缺勤扣除当月工资的1/30，不超过当月工资的____%。三、考勤纪律1.迟到、早退处罚迟到：超过____分钟视为迟到，按次数扣除工资；早退：提前____分钟离岗视为早退，按次数扣除工资；连续3次以上迟到早退，将受到公司内部警告。2.缺勤管理缺勤需提前向上级报告，申请事假或病假；未经批准的缺勤将被视为无薪假或扣除工资。3.加班规定加班需提前申请，并按公司规定报备；加班需获得上级批准后执行。四、考勤记录与奖惩制度1.考勤记录每月进行考勤记录，员工可查阅个人考勤详情；如发现考勤记录错误，应及时向人力资源部门申请修正。2.考勤奖励对连续____个月无迟到早退缺勤的员工，奖励____元；对符合公司考勤优秀标准的员工，将给予奖励或晋升机会。3.考勤处罚对违反考勤制度的员工，将根据违规情况实施相应处罚；违反考勤制度的行为将计入个人档案。五、附则1.本考勤管理规定自发布之日起生效，新入职员工需签署相关协议。2.本规定的解释权归公司所有，公司有权

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