教师考勤管理制度模版（2篇）

教师考勤管理制度模版1.目标与适用范围本考勤政策旨在规范教师的出勤行为，以维护工作纪律，提升工作效率，并确保学校教育质量的提高。此政策适用于所有在册教职员工及特定合同教师。2.考勤管理责任2.1学校负责制定及执行考勤制度，并提供必要的支持和资源。2.2学校行政管理部门承担监督教师考勤及处理异常情况的职责。2.3教师应遵守规定，按时完成考勤手续并服从考勤规定。3.考勤方式与规定3.1考勤机制：学校采用电子考勤系统，教师需通过刷卡或指纹识别进行出勤登记。3.2出勤时间：教师应准时到岗，迟到超过____分钟将被视为缺勤。3.3请假程序：教师请假需提前向行政部提出申请，获得批准后方可休假。3.4加班补偿：如需加班并经学校批准，将按照相关规定支付加班薪酬。4.异常考勤处理4.1缺勤处理：教师迟到三次以上将被记录，五次以上影响绩效评估。4.2请假管理：教师请假需提前申请，并提供相关证明。4.3加班管理：教师加班需提前申请，经批准后方可进行。4.4迟到处理：迟到超过____分钟视为缺勤，超过____分钟将受到警告。5.考勤记录与统计5.1教师的考勤记录将被保存并作为工作评估的依据。5.2行政部门负责考勤统计，根据考勤情况执行绩效考核。6.考勤制度的宣导6.1学校将定期对教师进行考勤政策的培训和宣导。6.2新入职教师需在上岗前接受考勤制度培训并签署相关承诺书。7.考勤制度的监督与优化7.1学校将定期评估考勤政策，适时进行调整以适应学校实际需求。7.2教师可对考勤制度提出建议，学校将审慎考虑并及时反馈。以上为教师考勤管理的基准框架，学校有权根据具体情况进行适当调整以满足实际需求。教师考勤管理制度模版（二）一、目标与适用范围本规定旨在规范教师的出勤管理，确保教学活动的有序进行，提升教育教学质量，并维持学校的正常运行。本规定适用于学校全体在职教职员工。二、出勤管理准则1.职责明确：学校、教职员工及考勤管理部门应各自履行相应职责，以保证出勤管理的公平、公正和透明。2.自我遵守：教职员工应自觉遵守出勤规定，按时完成出勤手续。3.记录可追溯：学校需建立完善的出勤信息记录和查询系统，确保出勤信息的准确性和可靠性。4.监督管理：学校及考勤管理部门应对教职员工的出勤情况进行监督和管理，对发现的问题及时处理。三、出勤制度1.出勤时间教职员工每日工作时间为早上8:00至下午5:00，中午12:00至下午1:30为午休时间。应准时上下班，不得迟到早退。2.出勤方式（1）签到签退：教职员工需在每日上下班时在考勤系统中签到签退，以准确记录出勤信息。（2）请假程序：如需请假，教职员工需提前向所在部门提交书面申请，并获得批准。请假期间的出勤信息由考勤管理部门统一处理。3.出勤责任（1）学校责任：学校需加强对教职员工的出勤管理，建立并维护出勤信息记录和查询系统，提供必要的技术支持和培训。（2）教职员工责任：教职员工应遵守出勤规定，按时签到签退，不得迟到早退。请假需提前申请并获得批准，不得无故离岗。（3）考勤管理部门责任：负责统计、审核和处理教职员工的出勤信息，及时向学校和教职员工反馈相关情况。四、出勤管理措施1.核实检查学校和考勤管理部门定期核实教职员工的出勤情况，对发现的问题及时处理。对违规行为，如迟到早退、无故离岗等，将按照相关规定进行处罚。2.出勤奖惩学校设立出勤奖励机制，对出勤表现优秀的教职员工给予奖励，如表扬、奖金等。对出勤不良的教职员工将采取相应的纪律处分，如扣除工资、降低评优等级等。3.出勤记录与查询学校建立并完善出勤信息记录和查询系统，教职员工可查询个人出勤记录和相关信息，提高出勤信息的透明度和公开性。五、出勤管理监督与评估1.监督机构学校设立专门的考勤管理部门，负责监督和管理教职员工的出勤情况。2.监督措施（1）定期审查：考勤管理部门定期对教职员工的出勤情况进行审查，发现问题及时处理。（2）投诉与举报：教职员工和其他人员可对考勤信息提出投诉和举报，考勤管理部门将及时处理并反馈结果。3.评估反馈学校定期评估出勤管理制度的实施效果，对发现的问题及时进行改进和调整。对考勤管理部门的工作进行评估，提出改进建议和意见。六、其他条款1.