卫生及劳动防护用品管理制度模版（2篇）

卫生及劳动防护用品管理制度模版一、目标与适用范围本规定旨在规范公司各部及员工对卫生及劳动防护用品的使用，以保护员工的健康和安全。此规定适用于公司所有部门及员工。二、定义1.卫生及劳动防护用品：指用于保护员工健康和安全的各种防护设备和用品，包括但不限于口罩、手套、护目镜、防护服等。2.领用：指员工从公司统一管理的发放点领取卫生及劳动防护用品的行为。三、采购与管理1.公司将定期采购卫生及劳动防护用品，确保所有产品符合相关法律法规的品质标准。2.专门人员负责接收和验收这些用品，以保证数量准确、质量无误。3.公司设立专门的存储仓库，按照防潮、防尘、防火等规定进行管理。4.各部门根据实际需求设立发放点，便于员工便捷领取卫生及劳动防护用品。四、领用流程1.员工应根据工作需求自行申请领取所需用品。在领用前，需接受相关部门的指导，正确选择和佩戴防护用品。2.领用时，员工需出示有效工作证件，领用量应与实际需求相符，避免浪费。3.领用后，员工应妥善保管所领用品，确保使用前无破损或过期。如有此类情况，需及时更换。五、使用与维护1.员工在使用卫生及劳动防护用品时，应严格遵守相关安全操作规程和使用规定。2.佩戴口罩、护目镜等防护用品时，应确保正确使用并紧密贴合，防止遗漏风险。3.使用手套等用品时，员工应注意保持手部清洁干燥，定期更换。4.如发现用品损坏，员工应立即更换新的，不得使用破损的防护用品。5.使用完毕后，员工应按照规定分类妥善处理，防止对环境造成污染。六、培训与宣传1.公司将定期组织员工进行卫生及劳动防护用品使用培训，确保员工了解正确使用方法和注意事项。2.公司将通过内部通知、培训等方式，强调卫生及劳动防护用品的重要性，提高员工的卫生安全意识。3.公司鼓励员工积极参与防护用品的使用和维护，通过激励措施增强员工的安全意识和责任感。七、监督与处罚1.公司将定期检查卫生及劳动防护用品的使用情况，发现问题及时整改并给予提醒。2.对于违反本规定的行为，公司将视情节轻重采取相应纪律处分措施，并保留追究法律责任的权利。结语本制度的执行旨在保障员工的健康和安全，符合相关法律法规要求。期望所有部门和员工能充分理解和遵守本制度，共同创建一个安全、健康的工作环境。卫生及劳动防护用品管理制度模版（二）1.目标本规定旨在规范卫生及劳动防护用品的管理，以确保员工的个人卫生与劳动安全，同时维护企业的生产经营秩序。2.适用性本规定适用于企业内部的所有员工，包括全职、兼职及临时工等。3.定义卫生及劳动防护用品指用于保护员工卫生和安全的各种物品，如口罩、手套、防护服、耳塞、安全帽等。4.采购与配置4.1企业负责根据工作需求采购和配置必要的卫生及劳动防护用品。4.2采购应选择质量合格、符合国家规定标准的产品，并保持适当的库存量。4.3各部门需根据实际需求提出采购申请，经主管部门批准后方可进行采购。5.分发与回收5.1卫生及劳动防护用品由各部门集中管理，定期分发给员工。5.2员工需在领取登记表上准确记录领取的物品种类和数量，并签字确认。5.3员工应妥善保管并正确使用这些用品，不得转借他人或私自调整。5.4部门需监督使用情况，员工离职、调岗或更换用品时，须按规回收。6.维护与保养6.1使用员工应按照使用说明正确佩戴和使用卫生及劳动防护用品。6.2用品应定期检查、清洁和消毒，以确保其正常功能。6.3如发现用品存在质量问题，应立即报告相关部门并停止使用。7.废弃物处理7.1废弃的卫生及劳动防护用品应按照相关法规进行处理。7.2废弃物应分类存储，防止与其他废弃物混杂。7.3废弃物需密封包装，避免对环境和他人造成污染或伤害，并交由专业单位处理或回收。8.培训与教育8.1企业应定期开展卫生及劳动防护用品的培训和教育，提升员工的安全意识和正确使用能力。8.2培训内容应涵盖用品的认知、使用方法、保养维护以及废弃物处理等方面。9.监督与处罚9.1监督部门应定期检查各部门的管理情况，及时发现并提出改进意见。