定制劳动合同范本集

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______地址：_______联系电话：_______乙方（劳动者）：_______身份证号码：_______通讯地址：_______联系电话：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜，达成如下协议：一、劳动合同类型及期限1.本合同为_______（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）劳动合同。2.合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。3.乙方同意在合同期限内，按照甲方的要求，履行_______（职位名称）岗位的工作职责。二、工作内容1.乙方应当遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。2.乙方应当按照甲方的要求，完成规定的工作任务，保证工作质量。3.乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间_______小时，每周休息日为_______天。2.乙方按照国家规定享有法定节假日休息权利。3.乙方根据工作需要在合同期内享受带薪年休假。四、劳动报酬1.乙方的工资为_______元/月（或按小时计算），甲方每月_______日前支付乙方工资。2.乙方工资构成包括基本工资、_______（奖金/津贴/补贴等）及_______（其他）。3.乙方如因工作原因导致工资收入变化，应按实际情况调整。五、保险福利1.甲方依法为乙方参加_______（养老保险/医疗保险/失业保险/工伤保险/生育保险）。2.甲方为乙方办理_______（住房公积金）。3.乙方因工负伤、患职业病或因工死亡的，甲方应按照国家和地方的规定承担相应待遇。六、劳动保护和劳动条件1.甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全意识和技能。3.甲方应按照国家和地方的规定，为乙方提供必要的劳动防护用品。七、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止本合同：a)在试用期内被证明不符合录用条件的；b)严重违反甲方规章制度的；c)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；d)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；e)因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；f)被依法追究刑事责任的。3.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。4.甲方因客观原因导致合同无法履行，可以解除或终止本合同。八、经济补偿和赔偿1.甲方依照本合同解除或终止劳动合同的，应根据国家规定支付乙方经济补偿。2.乙方违反本合同规定，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。3.甲方违反国家规定和本合同约定，损害乙方合法权益的，应承担相应的法律责任。九、劳动争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，按国家法律法规和甲乙双方的协商执行。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同编号：确保填写正确的合同编号，以方便日后查询和管理。2.甲方信息：填写完整的用人单位信息，包括名称、地址和联系电话等。3.乙方信息：填写完整的劳动者信息，包括姓名、身份证号码和联系电话等。4.劳动合同类型及期限：明确双方选择的劳动合同类型和期限，确保符合法律法规的规定。5.工作内容：详细描述乙方的工作职责和要求，以便乙方明确自己的工作方向。6.工作时间和休息休假：遵守国家规定，明确乙方的每周工作时间和休息休假安排。7.劳动报酬：明确乙方的工资构成和支付时间，确保符合法律法规的规定。8.保险福利：按照国家规定，为乙方参加相应的社会保险和住房公积金等。9.劳动保护和劳动条件：提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。10.解除和终止劳动合同的条件：明确双方在解除和终止劳动合同时的条件和规定。11.经济补偿和赔偿：明确双方在经济补偿和赔偿方面的责任和规定。12.劳动争议解决：明确双方在发生劳动争议时的解决途径和程序。解决办法：1.合同填写：仔细阅读合同内容，确保填写准确无误。2.合同审查：在签订合同前，可寻求专业法律人士的意见，确保合同的合法性和有效性。3.合同履行：双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务。4.争议解决：在发生劳动争议时，尝试友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活和社会保障而实施的一种社会福利制度。4.住房公积金：国家为保障劳动者购房需求而设立的一种住房保障制度。5.劳动争议：劳动者与用人单位之间在劳动合同履行过程中产生的争议。6.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的经济补偿金。7.赔偿责任：因违反合同规定而应承担的赔偿责任。8.劳动仲裁：劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理和裁决的程序。9.法定节假日：国家法律规定的休息日。10.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期内为相互了解和考察而约定的期限。特殊应用场合：1.外地工作：如果乙方需要在外地工作，合同中可以增加关于住宿、交通补贴等条款。例如，甲方提供乙方在外地的住宿或者给予一定的交通补贴，以解决乙方的通勤问题。2.涉及商业秘密：如果乙方的工作涉及甲方公司的商业秘密，合同中可以增加保密协议。例如，乙方同意在合同期限内和合同终止后的多长时间内，不泄露甲方的商业秘密，否则将承担相应的法律责任。3.试用期：如果乙方还在试用期内，合同中可以增加试用期的相关条款。例如，乙方的试用期为三个月，试用期工资为月薪的90%。4.加班工资：如果乙方的工作需要经常加班，合同中可以增