2024年版的劳务派遣协议：合同书经典案例

合同编号：__________劳务派遣协议甲方（派遣单位）：名称：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（接受单位）：名称：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________鉴于甲方为合法成立的劳务派遣公司，具备劳务派遣资格；乙方为需要雇佣劳动者的企业或个体工商户，具备合法经营资格。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就甲方派遣劳动者到乙方提供劳务的事宜，经充分协商，达成如下协议：第一条派遣岗位和人员1.1本协议项下的派遣岗位为：__________（具体岗位名称）。（1）年龄在18周岁至____周岁之间；（3）具备从事派遣岗位所需的专业技能和工作经验；第二条派遣期限本协议的派遣期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三条劳动者的薪酬和福利3.1甲方应确保派遣劳动者享有与乙方同类岗位劳动者同工同酬的权利，按照乙方提供的岗位和工作内容，确定劳动者的薪酬标准。3.2甲方应按月向劳动者支付薪酬，并依法为劳动者缴纳社会保险费。3.3甲方应保障派遣劳动者享有法定的休假权利，以及按照乙方规定享受其他福利待遇。第四条劳动者的管理和培训4.1甲方应加强对派遣劳动者的管理，确保劳动者遵守乙方的规章制度和工作要求。4.2甲方应根据乙方需求，对派遣劳动者进行必要的培训，确保劳动者能够胜任工作。4.3甲方应协助乙方处理劳动者在工作中出现的问题，共同维护劳动者的合法权益。第五条违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。5.2甲方未按照约定派遣符合条件的人员，或者未按时支付薪酬的，乙方有权要求甲方立即改正，并承担相应的违约责任。第六条争议解决本协议履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（派遣单位）：__________乙方（接受单位）：__________签订日期：____年__月__日注意事项：1.遵守法律法规：在签订和履行本协议过程中，甲乙双方应严格遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。2.明确派遣岗位和人员：甲乙双方应明确约定派遣岗位和人员的要求，确保甲方派遣的劳动者符合乙方的需求。3.支付薪酬和福利：甲方应按时足额支付劳动者的薪酬，并依法为劳动者缴纳社会保险费。同时，甲方应保障劳动者享有法定的休假权利和其他福利待遇。4.劳动者的管理和培训：甲方应加强对派遣劳动者的管理，确保劳动者遵守乙方的规章制度和工作要求。同时，甲方应根据乙方需求，对派遣劳动者进行必要的培训。5.违约责任：甲乙双方应严格按照本协议的约定履行各自的权利和义务。如任何一方违反协议，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。解决办法：1.友好协商：本协议履行过程中，如发生争议，甲乙双方应进行友好协商，以达成一致解决方案。2.法律途径：如协商不成，甲乙双方可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。关键词语的法律名词解释：1.劳务派遣：指劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，将其派遣到接受单位从事劳动活动，并由接受单位支付劳动报酬的一种劳动力派遣方式。2.劳动合同：指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。3.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金，用于补偿因违约行为造成的损失。4.管辖权：指法院对特定案件行使审判权的权限范围。特殊应用场合：1.长期项目外包：当甲方将某个长期项目外包给乙方，需要乙方提供特定数量的派遣员工时，双方可以在合同中明确项目的起止时间、项目内容、员工数量和技能要求等。补充条款：项目外包的特别约定2.短期临时用工：甲方因业务量激增或季节性需求，需要乙方提供短期临时的派遣员工。在这种情况下，合同中可以特别约定用工的期限、人数、工作内容等。补充条款：临时用工的特别约定3.专业技能人才租赁：甲方需要乙方提供具备特定专业技能的派遣员工，如IT技术人才、外语翻译等。合同中可以明确技能要求、派遣期限、薪酬标准等。补充条款：专业技能人才租赁的特别约定4.劳动力派遣服务：甲方为满足自身业务需求，将部分非核心业务环节交由乙方负责，乙方提供相应的劳动力派遣服务。合同中可以详细约定服务内容、服务质量、派遣人数等。补充条款：劳动力派遣服务的特别约定附