就业指导课程教案

就业指导教案石家庄京海科技中等专业学校20XX年9月当前就业市场状况一、未来新兴热门职业展望据国内著名的人力资源网站、职业资格认证市场、猎头公司，以及企业界的消息，20XX年随着网络技术的普及应用、市场需求逐渐细化，各行各业不断拓展新领域，新职业如雨后春笋般大量涌现出来，新兴人才也层出不穷，一些高端专业人才成了企事业单位竞争的焦点。（一）、IT行业1、彩铃设计师彩铃的内容主要分为流行金曲、经典名曲、个性铃声、趣味语音和自然音效。其中趣味语音的彩铃最受欢迎。当产生创意后，便召开策划会，经过彩铃录制和音乐合成，一条彩铃就制作完成了。彩铃设计师的从业条件除了文学素养等方面外，主要还有三点：一、设计人员必须具备新奇的创意；二、录制人员必须具备声音表现力和可塑性；三、后期合成人员需要熟悉电脑音乐制作。专家预测：20XX年彩铃业务的潜在用户将达到5500万，将需要更多的彩铃制作团队，彩铃设计师职业前景光明。2、闪客闪客是指运用FLASH软件来创作电脑动画的制作人员，被称作“闪客”。闪客的从业要求：熟练使用FLASH软件，同时具备美术、文学、摄影、导演等能力，有幽默感和社会责任心。市场需求和职位竞争：市场需求量大，工作岗位比较稳定。3、数码音频师特点：抛弃传统音频制作模式，利用现代的数字设备作为工具。从业条件：了解电脑基本操作，熟练操作专业软件，有良好的艺术感觉。4、电脑急救师因计算机病毒、黑客等的攻击，从而使从事数据恢复的电脑急救师由此成为职业“黑马”，跃然而出，他们负责有病毒侵袭时，不仅要在第一时间告诉人们解决的方案，帮助企业和个人恢复电脑功能；他们更主要的任务是防御和保护工作，不仅是网络安全，还涉及语音信号、数字信号的安全等。随着互联网的发展，宽带用户日益增多，信息安全员的救护和保健作用将更为彰显。5、网络游戏程序员游戏是一种集剧情故事、美术、音乐、动画、程序等技术为一体的复合艺术，一名游戏从业人员必须兼具软件行业专家和艺术家的创造力。目前，有公司打出月薪8000元的高价，但仍少有人问津。另外，游戏产业正成为吸纳大量毕业生的新兴产业。其中，电子游戏软件程序员就是诱人的职业之一。从事这项工作，需要具有大专以上学历，计算机相关专业毕业，能熟练运用C、C＋＋、JAVA、VB等编程或数据库软件，能适应Wingdows或Linux等不同的研发系统，还要求精通英语或日语。因为电子游戏是一门新兴的产业，要从事这一行业，除了具备专业知识外，还要有广泛的知识面和良好的理解能力，具有丰富的想像力、创新能力和较强的团队协作能力。（二）、咨询培训行业1、管理咨询师去年，世界各大国际咨询公司纷纷进入中国，国内咨询公司也异军突起。仅北京地区注册登记的咨询机构已超7000家，用人需求涨势明显。咨询业偏爱ＭＢＡ。咨询人员须具较高的素质、管理知识、外语水平和咨询方面经验。但该行业工作压力大，出差频繁。2、拓展培训师拓展训练是借助一些户外的游戏为平台，通过精心设计的活动达到“磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队”目的的培训。这种训练起源于二战时期的英国，当时大西洋的商队经常遭到德国人袭击，而能够生还的海员大多具备团队的合作精神。针对这种情况，英国推出了海上生存拓展训练，训练年轻海员在海上的生存能力。战争结束后，拓展训练的独特创意和训练方式逐渐被推广开了。拓展培训师的从业条件：要求有从业经验，有强健的体魄，具备管理学、心理学、教育学等方面的知识。最重要的是有极强的责任感和敏锐的观察力。拓展培训师这一职业是非常有前景的。因为体验式学习是一个新的学习方式，是一种未来教育的潮流。3、职业指导师每年毕业的大学生中，不少人会同时有几个职业在招手，机会一多，有的人就会犹豫，不知道自己该选择哪一个，干什么工作更适合。谁能为他们分析自身长短，指点迷津？职业指导。通过咨询、测评等方法，职业指导人可为咨询者制订职业生涯规划，使择业一锤定音。4、理财规划师主要是根据客户的资产状况与风险偏好，根据客户的需求与目标，采取一整套规范的模式提供包括客户生活方方面面的全面财务建议，为其寻找一个最适合的理财方式，包括保险、储蓄、股票、债券、基金等，以确保其资产的保值与增值。据一家理财网站的调查显示，在接受调查的人群中，50%以上无计划地分配资产，78%愿意接受专家顾问的理财意见，25%愿意委托理财，50%以上的人愿意支付顾问费。由此可见，随着人们收入的增加，投资意识的增强，人们对理财规划的需求日趋旺盛。5、形象咨询顾问穿什么样的衣服、带什么样的首饰……这都要根据个人的风格来确定。但是很多人并不是真正了解自己的风格。形象咨询顾问的工作就是根据顾客的特点打造适合顾客自身的衣着风格。因此，她们在工作时有点像做拼图游戏，通过不同的图形组合，确定最适合顾客的眉型、发型、服装款式等。从业条件：获得形象咨询顾问认证书是先决条件；要具有综合打造美的知识；性格上有亲和力并善于沟通。同时形象咨询顾问要有很强的空间感，能够轻松地在头脑中呈现顾客的体形，并诊断出顾客适合的“形状”；其次，要有深厚的美学素养，能挖掘出顾客本身最独特、最具魅力的一面，使整体造型更能表现其内在气质。市场需求和职位竞争情况：随着人们对个性化风格的重视，业内人士也预测打造鲜明个人标志的风格顾问必然走俏。目前风格顾问在国内为数不多，大部分集中在北京、上海、广州等地。市场需求将急剧增长，就业空间十分广阔。6、其它新兴顾问随着民众对留学、移民热潮和公众对健康的关注，则将催生大量的留学顾问、移民顾问和医学顾问。同样，随着职工医疗保障体制的改革，为减少求医成本，人们会更多地在日常生活中向医学顾问求教。此外，由于职工对养老、医疗、失业、生活等各方面保障的需求上升，一种为人们提供保障咨询的“社会保障顾问”职业也会受到社会欢迎。（三）、休闲健身行业

1、跆拳道教练跆拳道教练的职责：不仅教学员跆拳道的拳法、脚法等技术套路，还要传授学员礼仪、克己、忍让、百折不挠的跆拳道精神，帮助学员树立自信心。跆拳道教练的资格：专业的跆拳道教练分为三级、二级、一级、高级、国家级五个级别，由国家统一发放证书。国内早期的跆拳道教练都是由柔道、摔跤、散打、拳击等项目转行而来的。跆拳道教练的前景：跆拳道在中国是个新兴的项目，目前被越来越多的人所喜欢，跆拳道教练的需求也越来越大。2、滑翔伞教练想作一名滑翔伞教练必须拥有国家颁发的资格证书，对滑翔运动的热爱，掌握部分气象学知识，有敏锐的观察力。除此之外，具有极强的责任感也是滑翔伞教练必备的素质。滑翔伞教练的年收入在20000元左右，这与他们的辛勤付出目前还不成正比。主要原因是我国滑翔运动刚刚开始起步，因此滑翔伞教练的人数还不是很多，滑翔伞教练的收入与其承担的风险也存在一定的差距，但是，当这项运动普及的时候，滑翔伞教练的就业空间还是很大的。3、大众滑雪教练大众滑雪教练的基本素质：安全意识，培养新手滑雪兴趣的能力，滑雪技术及讲解能力。大众滑雪教练收入：月薪3000元左右。工作时间：每年的11月到来年的2月。大众滑雪教练的发展前景：目前国内有滑雪场200多家，职业发展前景广阔。4、疯狂DJDJ的全称Discojockey可以理解成DISCO舞厅的司仪或唱片骑士。最早出现在二战时期，是指那些专门为士兵放唱片的人。DJ的功能：随着时代、音乐的发展，DJ已不仅仅是放唱片的人，而是通过“搓盘”等各种技术手段进行的一次对音乐的二度创作，从而调动起舞者的情绪。在一般人的印象当中，常见“DJ”常常会把手放在唱盘上的黑胶唱片来回刷动，这就叫“搓盘”，也叫“打盘”。另一只手在混音器上反复不停地切换，增加其变化性。DJ在搓盘的同时还要控制音箱设备。只有对音响设备的熟练掌握，才能创作出自己满意的作品。虽然我国还没有对DJ这个行业制定从业标准，但业内人事介绍说，目前我国的专业DJ都拥有音响调音员的资格证书。从业条件：音乐的感受力、搓盘技巧、适应昼伏夜出的工作性质、对音乐的热爱，专业DJ需培训，培训费约2000元左右。全国有多少家DISCO舞厅，就有多少个DJ的岗位。很多的娱乐场所都需要DJ，由此看来，只要用心，DJ这个职业的就业空间可是无限宽广。5、茶艺师茶艺师准入条件：茶艺师分初、中、高三个级别，中高级茶艺师培训只针对从业人员，初级茶艺师的培训没有职业要求。就业前景：目前北京市有400多家茶馆，北方城市茶馆数量每年还在以20%的速度增长，茶艺师作为一种新兴职业有着很大的需求空间。6、宠物美容师从业条件：通过专业学校培训可考取宠物美容师证书，宠物美容师分A、B、C三个等级，C级为最初级别。职位情况：以北京市为例，目前全市有宠物美容店近200家，但还是不能满足市场需要，由此可见，宠物美容师市场潜力较大。7、水生哺乳动物驯养师职业要求：具备健康证明，掌握动物的生理结构、生活习性等专业知识，要有爱心和耐心。工作内容：清洁笼舍、饲养动物、训练表演、疾病防治。8、职业点菜师现在，在一些星级饭店和酒楼出现了一个新职位：职业点菜师。一些顾客在进餐时，将自己就餐的费用、餐饮习惯等告诉点菜师，然后请点菜师根据餐馆的特色为顾客安排凉菜、热菜、酒水及主食的组合方案。这不仅方便了顾客，也让点菜师这个职业有了市场。成为一名合格的点菜师并非易事。他们不仅要把厚厚的菜谱背得滚瓜烂熟，还要了解每道菜的特色、味道甚至做法，有的甚至还要说出所用原材料的产地。现在，职业点菜师大多是从酒楼的服务员中产生的，他们的月薪却远远地超过了酒楼的服务员。一般的服务生的月薪也就是五六百元钱，职业点菜师的月薪大概达到了一千元钱左右。9、旅游企业高级人才目前，我国的旅游企业管理水平和用人机制尚处在发展阶段，企业的发展急需有高级管理人才和营销品牌策划人员做后盾。因此，熟悉电脑操作、旅游专业毕业的管理人才、导游人员、开发策划人才、营销人才，都是企业争夺的对象。但是，从事旅游业的人才都需要有相关认证，如经理资格证、导游资格证、领队证等。同时，与旅游业密切相关的酒店业也渴求以下高级人才：高级宴会设计师、高级客房设计师、高级前厅服务师、餐饮部经理、宴会运作经理等。宾馆酒店业的相关认证有经理资格证、从业人员上岗资格证及各类工种技术等级证。毕业生想跻身其中，若能先拿到一两个证书是最好不过的了。（四）、艺术设计行业

1、钢琴调律师钢琴调律师就是在钢琴生产、销售、维修过程中从事钢琴音色调试、音准定律、机件调整、部件整修的人员，其实就是钢琴的医生。钢琴调律师的从业条件主要有两点：一、从业者要具备很好的音乐素质，这对调律师的工作非常有帮助；二、钢琴调律师的手和耳比较重要，调音时要求八度控制，如果手够不到八度的话，会很费劲，所以要求手比较大；此外听力也要比较准确。对于钢琴调律师而言，最重要的是经验的积累和培养属于自己的稳定客户群。2、建筑模型设计师建筑模型设计员工作内容：设计制作各类建筑模型，主要服务于房地产商，建筑设计公司，会展布置装潢公司。建筑模型设计员从业条件：能读懂建筑图，理解建筑师的设计思路。建筑学方面熟练的计算能力，较高的悟性，再加一双巧手。3、景观设计师景观设计师是从事景观规划设计、园林绿化规划建设和室外空间环境创造等方面工作的专业设计人员，景观设计师的职责就是协调人跟自然的关系。作为景观设计师需要具备一定的美术功底和专业知识，包括城市规划、生态学、环境艺术、园林工程学、植物学等，还需要具备团队合作精神和创新理念。景观设计师这一行业人才极其短缺，目前我国大多数景观设计师都活动在北京、上海等大城市，随着我国城市化进程的加快，景观设计师这一职业的需求也将越来越大，景观设计师这一职业前景很好。4、广告摄影师广告摄影是以推销（或推行）的物品或形象为被摄主体，以引导公众进行某种行为为主要目的，对公众影响最大的商业摄影种类。广告摄影师的资质条件：优秀的广告摄影师必须拥有高超的拍摄技巧，良好的沟通能力，较高的文化素养，独特的创意，并且其作品也要获得市场的认可。广告摄影师这一行业的竞争十分激烈，稍有不慎就会被淘汰。5、化妆师化妆师从业人员的资格：通过专门的机构培训，可以考取化妆师等级证书，分初、中、高三个等级。化妆师自己本身得爱美，有审美的眼光，在化妆造型上有创意，并善于学习。化妆师市场需求：随着现代人对美的不懈追求，化妆师可谓越来越吃香，化妆师的需求量迅速增长。（五）、传媒出版行业

1、传媒“通才”由于网络技术的飞速发展，出现大量的网站，从而促使了编辑职位的需求增加。在未来的8年内，各类编辑职位总增长量将超过26%，比其他各类职位的平均增长量还要高。入行要求：除了对文字能力的要求以外，还要有突出的策划能力，同时社交能力也十分重要，能与各行业建立良好关系，打通顺畅的新闻渠道。2、出版“通才”国内出版业人才面临的巨大挑战显而易见，现在最缺的是高端市场人才。在出版行业有过5年以上工作经验，熟练掌握英语的人才是朝高端人才发展的最佳人选。鉴于各大出版社都在争夺丰富的外部资源，建立自己在高端书籍、专业品牌上的形象，专业化、高水平的翻译人员也是紧缺人才，尤其是计算机、电子技术等方面的高级技术翻译人才更是香饽饽。这些翻译人才不仅需要自己掌握高端技术，还需要在语言组织、文字表达上功夫过硬。这就对技术人员和翻译编辑人员的互通性提出了很大挑战，“通才”将受到重视。而要进军媒体、出版业，英语水平证书和计算机方面的证书将给毕业生提供较强的说服力。3、出版经纪人在出版业发达的国家，约80%的大众图书都是通过“出版经纪人”来代理。出版经纪人需要掌握优秀的作者资源，他们要与出版商们建立广泛的合作关系；更重要的是他们要了解市场，能为作者设计和创造市场机会。出版经纪人在图书市场，起到了一个连接读者，连接作者的这么一个桥梁。出版经纪人通过图书包装，提升图书的价值，扩大它的发行量，以及其影响，甚至包括提升作者的知名度，经纪人在这方面起了很大的作用。现在，越来越多的外文版图书进入中国，更多的中国图书也将进入世界市场，专家推测，图书零售领域有可能成为出版业开放的最前沿，一批高素质的出版经纪人将成为图书市场最紧俏的人才。（六）、教师行业——男幼儿园老师稀缺1984年教师收入倒数一二，如今教师平均工资已经增长了至少10倍，变为“高收入者”，特别是教师职业的稳定性吸引力大批毕业生，女生比例更多。这种现象在小学、幼儿园里更是突出，也因此，男幼儿园老师成了“阳光型”人才。男幼儿教师的职责：男幼儿教师力气大、体力好，理所当然带孩子们进行户外活动，像足球、武术、室外游戏等。男老师动手能力强，孩子们手工制作、泥工等课也由他们带。总之，他们在幼儿园充当“爸爸、玩伴和老师”多重角色。男幼儿教师的从业条件：男幼儿教师不是想干就能干的，要经过正规的学习，取得中专以上学前教育专业文凭，但更重要的是从内心深处喜欢孩子。我国男幼儿教师人才紧缺，这一行业前景很好。以上新兴职业虽然非常诱人，但是对于每一个面临就业择业者来，不要盲目跟风，要根据个人的专业、特长，做好职业生涯的第一步——定位，然后再选择自己的职业，不一定是热门或是新兴的职业，应当说每一个行业都有前途，正所谓行行出状元。对于没有太多工作经验的应届毕业生而言，如果自己对自身未来职业把握不好，可以找专业的咨询公司帮忙把脉。再有适当降低些期望值，踏踏实实从底层做起，经验技术积累到一定程度，一般3-5年会成为本行业的专家。总之，要记住一句话：付出总有回报！（七）、国际化人才

概而言之，就是根据时代的需要，根据未来世纪经济竞争的需要，制立新的人才发展战略，有重点的开发和培养一大批新型的，能够适应21世纪经济全球化竞争的国际化人才。什么是国际化人才？有关专家认为，国际化人才的基本定义为：具有专业技术或管理经营经验与技能，熟练掌握1-2门外语，熟练应用网络技术或电脑进行商务管理与沟通，了解并善于运用国际经济贸易活动的规则与惯例的高级人才。根据专家的定义，我们可以进一步概括出国际化人才的两个重要特点：首先是具有强烈的创新欲望。包括创新的观念与创新的心态。同一事物，同一经济活动，同样的环境，为什么结果不同？有的人成功了，有的人失败了，原因固然是多种多样的，但是观念的不同却是最主要的。在世界经济一体化的条件下，如果你的观念新，你对世界的认识就会比别人快一些，你的国际化程度也就会比他人更高一些，在国际市场的竞争中你成功的可能性自然就大。反之，如果仍沿用计划经济时代的理论及观念来对待今天开放了的全球国际市场，失败则是必然的。所谓创新的心态是一种永不满足，永不停止，将事业或人生视为一场对自己永不止息的挑战。具有创新心态的人常有一种紧迫感、危机感、在面对全球性的国际竞争中，他们会选择不同方式，不同渠道的学习来提升自己的知识与能力，因为他们清楚地知道，只有不断地学习、学习、再学习，才能提供新的，充足的营养，才能保证自己的心态永远是新的，有活力的，从而使自己的观念与心态每时每刻都站在时代的前列，世界的中心。从某种意义上说，国际化人才具有较强的可塑性和学习新知识的能力。其次是具有复合型的知识结构。这一特点主要表现在掌握某专业的国际化知识，了解与业务有关的国际惯例，具有较强的国际活动能力，能熟练运用外语，综合知识面较宽、经历丰富、功底扎实、适应性及综合能力都较强，并且具有较强的把理论和观点转化为计划和方案的能力和较强的推动与执行能力。（八）近年薪资提升最快的12行业“求职之路难”是很多求职者的感叹。在增加自身含金量的同时，也要摸清人力市场行情，为自己选个好职业。近年，哪些职业较为热门？它们的职业前景如何？近日，据中国人才热线的职场专家作出的点评，希望对大家求职者有所帮助。

软件工程师：两极分化

薪酬水平：年薪6万—15万元

职业前景：作为职场中的常青树———软件工程师仍将是人才市上的热点。据中国人才热线专家分析，在该行业的迅速发展下，此类人才将呈两极分化趋势，而高端软件工程师和复合型人才是职场中的宠儿。

系统集成工程师：一路走高

薪酬水平：年薪8万—20万元

职业前景：随着我国信息化建设的深入，用户对系统集成服务的要求不断提高，从最初的网络建设到基于行业的应用，再到对业务流程和资源策略的咨询服务，要求越来越全面。但系统集成人才一直是IT人才链上的软肋。所以，未来系统集成工程师应该是一路走高的职业。

融资/资本运作：经验是本钱

薪酬水平：此类高端金融人才属职场金领一族，月薪少则6000元，多则30000元不等。

职业前景：融资工作经验是此类人才的就业本钱，尤其是具有跨国公司融资工作经验并熟悉大型金融机构的融资业务，有较强团队管理和外语交流能力的从业者更是俏中之俏。

保险经理人：上涨空间较大

薪酬水平：具有一定客户群的保险经理人，平均年薪二三十万元。

职业前景：精通各险种，具备法律、金融、财务等知识的此类人才在职场还有较大的上涨空间。

中/西医师：需求稳定

薪酬水平：年薪6万—15万元。

职业前景：医药领域的发展势头十分红火。随着人们对健康和保健的关注度越来越高，此类人才的需求长年稳定。

生物制药：需求量大

薪酬水平：由于医学工程师覆盖的领域比较多，用人单位的情况和每个人的学历、能力都有不同，所以这一职业的薪资有很大的弹性，一般大学毕业生月薪在3000元左右。

职业前景：具有将生物、医学与工程技术相结合的综合人才前景看好。这类人才需具备两方面技能：其一是新品研发，其二是仪器操作。生物医学工程领域、生物技术领域、生物信息领域、医疗卫生部门等相关单位对该类人才都有强大的需求。

培训师：身价见涨

薪酬水平：一般，培训市场中企业培训师薪水较高，知名度高的培训师每天收入平均能达上万元。

职业前景：受外部竞争环境影响，越来越多的企业注重员工的培训，由此刺激了对专业培训师的市场需求。要求此类人才综合素质高，其身价在20XX年也将得到进一步体现。

职教老师：发展跟着特色走

薪酬水平：目前总体薪酬水平不低，尤其是在一些特色的职业学校，优秀的职业教育老师月薪超过7000元。

职业前景：职场对掌握某一项具体技能的实用型人才需求较旺，这就刺激了职业教育的发展。未来有丰富教学经验的职业学院教师发展空间十分宽广。

跟单/单证：有证书，好发展

薪酬水平：平均工资一般在2000-2500元左右，入门级单证员1500-2500元/月，熟练单证员2200-2800元/月。单证员的工资涨幅保持在年10—20%。

职业前景：需要懂得贸易术语，熟悉货物买卖合同、运单、保单、出口单证流转和操作、结算方式、英文信用证等。据预测，由于单证员操作技能的高低直接关系到外贸业务结汇的时效和成败，因此，具有单证员证书者应该不愁工作问题。

报关员：需求倍增

薪酬水平：熟练掌握报送流程的从业人员平均都保持4000元左右的水平。

职业前景：未来几年内，就业市场对报关员的需求将有数十倍的增长。报关员的工资涨幅一般在年10%-20%之间。

物流经理/专员：薪酬不低

薪酬水平：物流经理的平均年薪在7万元左右。

职业前景：我国正处于物流人才需求的高峰期。在未来7至10年内，国内物流业中高级人才严重匮乏，可以预计，物流行业的高端人才将非常热门且紧缺。

高级导游：需求高涨

薪酬水平：年度底薪3万-5万元。

职业前景：随着北京奥运会、上海世博会的申办成功，中国的国际化开放式旅游概念已经形成，旅游业正朝着世界先进水平迅速发展，对人才，尤其是高级导游的需求空前高涨。

“求职难”仍然是很多人的心头之痛。未来人才市场里，求职者和职位仍然是供大于求。求职者困难者分两种情况：一种是应届毕业生，另一种是公司原有低职位员工。由于其适合的职位门槛普遍较低，因此，会面临很大数量级别的对手群，想要觅得一职相对难度也就大了。值得一提的是，在求职难的同时，职场也出现一些亮点。二、现代社会急需的人才类型1、“一”字型人才。即学时识面很广，知识丰富，但无专业知识与技能，属外向型人才，其语言表达能力强，特别能侃，善于与人打交道，有较强的亲和力。2、“|”字型人才。即有较强的专业知识与技能，但知识面窄，通常不善言语，善于用行动来证明自己的能力。3、“T”字型人才。即知识面较广，综合素质较高，又精通专业技术，是改革之初社会急需的人才。4、“十”第四节、现行大学生就业政策一、国家有关大学生就业政策（一）20XX年国家新出台高校毕业生就业政策，主要内容如下：20XX年4月，国务院办公厅发出《关于进一步做好20XX年普通高等学校毕业生就业工作的通知》(国办发[2004]35号)，4月21日，国务院召开全国高校毕业生就业工作电视电话会议，对当前和今后一个时期的高校毕业生就业工作进行了全面部署。国办发[2004]35号文件和国务院电视电话会议，进一步明确和完善了促进高校毕业生就业的政策和措施。其主要内容是：(1)明确提出了20XX年高校毕业生就业的工作目标，即确保到20XX年9月1日，高校毕业生就业率达到或高于20XX年的同期水平。(2)进一步明确了高校毕业生就业实行中央和地方两级管理，以地方管理为主的工作体制。中央建立由国务院有关部门参加的高校毕业生就业工作联席会议制度，定期研究、协调解决工作中的重大问题。20XX年7月前，各省、自治区、直辖市人民政府都要建立健全高校毕业生就业工作领导协调机制；地(市)级人民政府和县级人民政府也要建立相应的领导协调机制。(3)加大支持力度，引导毕业生到西部、到基层、到祖国最需要的地方建功立业。政府支持的西部大开发、振兴东北地区等老工业基地、国家西部地区"两基"攻坚等重大项目，要积极吸纳高校毕业生。加大实施"大学生志愿服务西部计划"力度，由中央财政支持的西部志愿者规模扩大为10000名；各地区结合本地实际，实施地方项目，引导大学生到当地贫困地区服务，地方财政要给予支持。提倡高校奖学金适当用于鼓励和支持毕业生到西部、到基层贫困地区就业。(4)培育和建设更加完善的毕业生就业市场。不得以盈利为目的举办高校毕业生招聘活动，严格规范各种毕业生招聘会秩序，切实维护毕业生的合法权益，保护毕业生人身安全。对发布虚假招聘信息，利用招聘进行欺诈、损害毕业生权益的，要及时严肃处理。(5)继续加大对毕业生就业工作的政策支持力度。有条件的地区由地方政府确定，在现有渠道中为高校毕业生提供创业小额贷款和担保。对于以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业以及到个体、私营等非公有制经济组织就业的高校毕业生，要按照有关规定，在工资支付、社会保险、劳动争议处理等方面维护其合法权益。(6)深化人事制度和劳动用工制度改革，完善并严格执行职业资格准入制度。各级党政机关特别是地(市)、县、乡级机关录用公务员，要严格坚持"凡进必考"制度。国有企事业单位新增管理和技术人员，应主要面向高校毕业生公开招聘、择优录用。(7)深化教育改革，全面提高学生综合素质和就业、创业能力。建立高等学校布局结构、发展规划、专业设置、招生规模、办学评估、经费投入、领导班子考核等工作与毕业生就业状况挂钩的管理制度和工作机制。组织实施职业院校技能型紧缺人才培养工程，开展"订单式"培养，积极推进高职毕业生毕业证书和职业资格证书"双证书"教育培训工作。(8)构建更加完善的毕业生就业工作服务体系，加快高校毕业生就业信息化进程。20XX年所有本科高校和有条件的高职(专科)学校，要开通就业服务信息网并与国家和省市网互联互通。(9)加强高校毕业生就业教育和宣传工作，为促进高校毕业生就业营造良好的舆论氛围。(10)建立完善的高校毕业生就业情况报告、公布、监督和评估制度。各省、自治区、直辖市要建立并不断完善高校毕业生就业监测体系，科学、准确、快速地报告就业工作进展情况，及时公布当地高等学校的毕业生就业率。

（二）教育部公安部人事部劳动保障部关于切实做好普通高等学校毕业生就业工作的通知（教学[2002]16号）内容摘要：一、进一步转变用人机制，拓宽高校毕业生就业渠道（一）要进一步完善并严格执行就业准入制度。对国家规定实行就业准入的职业，从业者和初次就业者必须取得相应职业资格证书后，方可上岗；对新增加的就业岗位，要优先录用符合相应资格条件的高校毕业生。

（二）在国家政策规定的范围内，切实落实用人单位的用人自主权。省会及省会以下城市要取消进人指标、户口指标等限制，以利于高校毕业生就业。（三）取消限制高校毕业生包括专科（高职）毕业生合理流动的政策规定，允许高校毕业生跨省（自治区、直辖市）、跨地（市）就业。二、调整高校学科专业和人才培养结构进一步加快高校学科专业结构和人才培养结构的调整，特别是要加快专科（高职）人才培养模式的改革。在中央、地方和高校之间形成招生、培养、投入与就业相互联系、相互制约、相互促进的管理运行机制。（一）对社会需求不大、毕业生就业率过低的地方、高校、专业，要根据情况减少招生数量，相应减少教育经费投入，甚者停止招生。（二）高校要主动开展就业市场需求分析和毕业生跟踪调查，根据产业结构的调整和就业市场的变化，及时调整专业，改革教材、教学内容和教学方法，拓宽专业适应性，努力办出特色。（三）要将毕业生就业率作为高校评估的一项重要指标。国务院有关部门将定期公布各省、自治区、直辖市高校毕业生的就业率和就业情况。各省、自治区、直辖市要定期公布本地区范围内高校毕业生的就业率和就业情况。三、加强就业指导机构和队伍建设各省、自治区、直辖市人民政府和各高校要尽快建立并完善高校毕业生就业指导服务机构，在场地、经费、人员等方面给予充分保证。高校要按一定的师生比配备专职的工作人员，以适应数量迅速增加的高校毕业生的就业工作需要。要从学生交纳的学费中提取一定比例用于毕业生就业指导和服务工作。四、发挥市场作用，建立高校毕业生社会服务体系要充分发挥现有的高校毕业生就业市场、人才市场和劳动力市场的作用，逐步建立并完善高校毕业生社会服务体系。（一）凡就业有困难、需要帮助的未就业高校毕业生，应到当地政府有关部门所属的高校毕业生就业指导机构、人才交流机构或公共职业介绍机构登记。

（二）对已进行登记的未就业高校毕业生，有关机构要提供免费就业指导和就业信息服务。对其中的党员、团员，要按有关规定，定期组织活动。

（三）要根据就业市场的需求情况，有组织地定期举办短期职业技能培训。各省、自治区、直辖市人民政府要划拨一定专项经费，同时广泛吸引社会用人单位资金用于未就业高校毕业生初次职业技能培训。（三）关于做好20XX年全国普通高等学校毕业生就业接收工作的通知内容摘要：一、各级国家行政机关要严格执行《国家公务员录用暂行规定》，按照公开、平等、竞争、择优的原则，加大从高校毕业生中考试录用公务员的力度。县、乡（镇）机关，特别是基层公安、司法、工商、税务、质检等执法部门新增人员，应首先从高校毕业生中考试录用，以改善基层机关干部队伍结构，提高基层干部队伍素质。二、加强宏观调控，促进高校毕业生面向基层，面向国家重点加强和发展的部门及地区就业。要按照《关于做好选拔到农村基层工作的高校毕业生管理使用工作有关问题的通知》（人发〔2002〕60号）要求，结合实际情况，继续做好选拔高校毕业生到农村基层锻炼工作，并切实做好到农村基层锻炼毕业生的管理和使用工作。有条件的地区，还可参照选拔高校毕业生到农村基层工作的做法，引导和组织高校毕业生到社区、街道工作，以适应城市社区发展的需要。要深入开展调查研究，了解国家重点加强和优先发展产（行)业的状况，掌握其对高校毕业生的需求情况，做好国家重点工程、项目的宣传和需求信息的发布工作。要依托国家重点工程、项目，制定优惠政策，把市场配置和组织选派有机结合起来，采取灵活的方式，积极引进和吸纳所需的高校毕业生。

三、拓宽渠道，引导和鼓励高校毕业生多种形式就业。各级人事部门要制定政策，切实解决非公有制单位接收毕业生遇到的各种问题，支持和帮助非公有制单位接收所需的毕业生。要引导和帮助高校毕业生转变就业观念，支持毕业生自谋职业、自主创业。要协助到非公有制单位就业和自主创业的高校毕业生办理报到、落户手续，提供相关的人事代理服务，解除其后顾之忧。

四、健全人才市场服务功能，切实做好高校毕业生就业接收服务工作。要充分发挥现有的人才市场作用，把为高校毕业生提供服务作为人才市场一项重要的服务内容，针对高校毕业生的特点，组织开展专业性、行业性的供需见面会和网上洽谈会，努力提高成功率。要进一步完善服务手段，提高服务质量，积极为高校毕业生提供政策咨询、就业指导、择业信息登记、就业推荐以及人事档案管理、代办保险等“一条龙”服务。要重视和做好未就业毕业生的户口迁转、择业培训等工作。非应届毕业生落实工作单位后，政府人事部门及其所属人才交流机构应及时为其出具相关证明，协助其办理报到、落户等手续。各级人事部门所属人才交流机构为高校毕业生举办人才招聘会、提供人事代理服务应适当减免收取的费用。

五、做好高校毕业生供求信息服务工作。要充分利用现有的人才市场信息网络，认真做好高校毕业生供求信息的收集、整理和发布工作，加强不同地区间的信息沟通，加快高校毕业生需求信息数据库建设，构建高校毕业生需求信息平台，实现网上信息资源共享。各级人事部门及其所属人才交流机构，要尝试开展毕毕业生和用人单位进行双向选择提供参考。

六、认真执行有关规定，进一步规范高校毕业生就业接收工作。要完善高校毕业生就业接收制度，对现行的高校毕业生就业接收政策进行清理，修改、取消不利于高校毕业生择业的政策规定，允许高校毕业生跨省（自治区、直辖市）、跨地（市）就业。要进一步简化有关就业接收手续，协助用人单位做好高校毕业生接收工作，及时、便捷地为毕业生办理报到、落户手续。要严格执行人才市场管理的各项法规，加强对以招聘高校毕业生为主要内容的人才市场活动的监督管理，切实保证毕业生就业市场健康有序地发展。（四）军队接收大学毕业生有关政策解读一、问：每一个大学生都必须参军吗？答：大学生参军不仅是国家宪法、兵役法规定的公民应尽义务，也是广大高校毕业生报效祖国、施展才华的广阔天地。大学生参军是以自愿为基础的。二、问：军队进一步加大接收地方大学毕业生工作力度出于什么考虑？答：为了适应建设现代化军队的需要，改革和完善军队干部培训体制，我们必须广开渠道，在较大范围内选拔引进更多的优秀人才。地方高校是社会优秀后备人才的主要培养基地。军队加大接收地方大学优秀毕业生数量，不断提高接收质量，有利于把地方高等教育的新知识、新信息、新技术，以及各类高校不同的学术思想、风格带到部队，提高干部队伍的整体素质。三、问：接收的大学毕业生参军有哪些条件？答：按照总部的有关规定，接收对象应当是参加全国普通高校（包括研究生培养单位）统一考试录取的应届毕业生和毕业研究生。普通高校的结业生、肄业生和电视大学、函授大学、职工大学等非普通高校的毕业生，以及普通高校"招生并轨"改革前入学的委培、自费生不在接收范围。大学毕业生参军的基本条件有四条：（一）拥护党的基本路线，忠于祖国，热爱军队，志愿献身国防事业，符合公民服现役的政治条件。（二）学习成绩平均在良好以上。（三）本科毕业生年龄不超过25周岁；硕士毕业研究生一般不超过30周岁；博士毕业研究生一般不超过35周岁。

（四）身体健康，符合军队院校招收学员体格检查标准。到基层指挥岗位工作的毕业生，还应有强健的体魄；到专业技术岗位工作的毕业生，在不影响工作的前提下，视力标准可适当降低。四、问：接收大学生到部队工作要经过哪些程序？答：首先是报名。毕业生可向所在学校的毕业生分配部门和部队大军区级单位的大学生接收站报名，并提供本人的有关材料，向用人单位推荐。第二步：接受考核。部队用人单位在规定的期限内，将派人到有关高校对接收对象进行全面考核了解。第三步：审批。对考核合格的毕业生，组织填写《地方高等学校毕业生献身国防事业志愿书》，逐级上报至大军区级单位政治部审批。第四步：参加培训。毕业生到部队报到后，一般要经过一定时间的集中训练，然后再分往各部队。五、问：大学期间参加过军训，入伍前还要训练吗？答：在校军训与入伍前的训练有很大区别。参加入伍前的军政训练较为系统、科学和严格，对每位大学生来说都将会终身受益，可以使你了解我军的光荣历史和优良传统，掌握各军兵种知识和军事技能，养成良好的军人素质，坚定献身国防的信念，能够很快适应军队生活和工作环境。目前直接接收的地方高校毕业生，补充专业技术岗位，军训时间为3个月；补充基层指挥岗位的，军训时间为1年。六、问：参军后怎样确定职级待遇？答：被接收的毕业生锻炼见习期满后，按总参谋部、总政治部、总后勤部《印发（关于军队工资改革方案）的实施办法》的有关规定确定。在首次评授军衔、评任专业技术职务、确定专业技术等级以及住房分配等方面，与同期人军队院校学习的毕业生学员同等对待。到边远艰苦地区部队和指挥岗位工作的毕业生，不实行见习期，自批准入伍之日起确定职级和军衔。工资待遇按照军委、总部的有关规定执行。日前部队接收的毕业生定级、定衔的有关政策是：本科毕业生（获得学士学位），授于中尉军衔，定为副连职（技术13级）；研究生获得硕士学位，授予上尉军衔，定为正连职（技术12级）；获得博士学位，授少校军衔，定为正营职（技术10级）。七、问：地方大学生在部队服役期限多长？答：地方大学生在部队服役期的长短主要取决于本人。如果安心部队服役，而且各方面表现良好，一般都具有较好的发展前途。由于种种原因要求退出现役，一般服役不少于5年。八、问：到部队后还可以出国留学吗？答：可以。有组织、有计划的选派军队干部出国学习，吸收国外先进的科学技术、军事理论、管理经验，是培养我军高级专业人才的重要途径，是军队现代化建设的需要，我军鼓励出国留学人员学成后如期回国，为军队现代化建设做贡献，军队干部出国留学以公派为主要渠道。允许部分人员自费出国留学，但一般要担任军队干部职务满8年。九、问：大学毕业生当初级指挥军官有哪些特殊要求？答：初级指挥军官是基层部队的一线指挥员和直接管理者。他们的工作，平时担负着训练和管理部队的任务，战时要履行指挥职责，这就要求政治上必须可靠、合格；其次，毕业生必须充分志愿；第三，必须有强健的体魄和良好的军人气质。十、问：军队对继续攻读硕士、博士学位的地方大学生有哪些规定政策？答：到地方攻读学位的军队干部，必须具备以下基本条件：

（一）坚持党的基本路线，志愿献身国防事业，思想品德优良，遵纪守法，热爱本职，积极工作。

（二）攻读硕士学位的，原则上应具备大学本科学历，而且大学毕业后在军队工作时间一般不得少于2年；攻读博士学位，均须由2名与报考学科有关的副教授以上的专家推荐。

（三）攻读硕士学位的，年龄应在40周岁以下；攻读博士学位的，年龄应在45周岁以下。

（四）身体健康，符合规定的休检标准。十一、问：请谈一谈部队对报名参军的大学毕业生有什么希望和要求？答：我们热忱欢迎地方大学毕业生到部队来。部队特别是基层部队是磨砺锻炼人的最好课堂，地方大学生到部队来，一定要有到基层去锻炼，到第一线去吃苦的精神准备。有句古话说得好，“将帅始于卒伍”。地方大学生到部队，需要实现从普通老百姓到革命军人，从青年学生到军队干部的两个转变。我们相信，只要目光放长远点，胸怀博大些，大学生一定会顺利经受锻炼，尽快完成转变，成为一名合格的军队干部。（一）劳动合同基本事项【劳动合同】是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。【劳动合同订立原则】订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。一是平等自愿、协商一致的原则。平等即订立劳动合同的双方当事人法律地位平等，应以平等的身份签订劳动合同。自愿是指订立劳动合同完全出于当事人的意志，不得使用胁迫和欺诈的手段签订劳动合同。协商一致是指劳动合同的各项条款必须经双方充分协商并达成一致意见。二是合法的原则。具体表现在三个方面：（1）当事人必须具备合法的资格。用人单位一方必须是依法成立的企业、事业单位、国家机关、社会团体和个体工商户等；劳动者一方必须是16周岁以上具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民。按照《劳动法》第十五条规定，文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续；（2）劳动合同内容合法。即劳动合同的各项条款，包括必备条款和约定条款，都必须符合国家法律、法规的规定；（3）订立劳动合同的程序和形式必须符合规定。如订立劳动合同应当采取书面的形式等。【无效劳动合同】违反法律、行政法规的劳动合同以及采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同属无效的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。【试用期】是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。【劳动合同的形式与内容】劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：①劳动合同期限；②工作内容；③劳动保护和劳动条件；④劳动报酬；⑤劳动纪律；⑥劳动合同终止的条件；⑦违反劳动合同的责任。劳动合同除上述的必备条款外，当事人可以协商约定保守商业秘密等其他内容。【劳动合同期限】劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。以完成一定工作为期限是指以工作结束的时间为合同终止期限的劳动合同。有固定期限的劳动合同须在合同书中明确合同期限，可以是长期的，如5年以上，也可以是短期的，如1年以下；

无固定期限的劳动合同不确定具体期限，但一般应约定合同终止的条件；

以完成一定工作为期限，即劳动合同双方约定，用人单位招用职工完成一定工作，一旦这一工作完成，劳动合同即终止。【劳动合同的变更】履行劳动合同过程中由于情况发生变化，经双方当事人协商一致，可以对劳动合同部分条款进行修改、补充。劳动合同的未变更部分继续有效。【劳动合同的终止】劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。【劳动合同的续订】劳动合同期限届满，经双方协商一致，可以续订劳动合同。【劳动合同的解除】劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前中断劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除。1、劳动者解除劳动合同劳动合同是劳动者自愿签订的，当然也有权自愿解除，只要这种解除符合法律、法规的规定并不损害用人单位的权益。

依据《劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，不须用人单位批准，30日期满后，用人单位应为劳动者办理有关解除劳动合同的手续。

根据《劳动法》第三十二条规定，劳动者在下列情况下，可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（1）在试用期内；

（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。2、以下情况下用人单位不可以解除、终止劳动合同根据《劳动法》第二十九条规定，除当事人双方协商一致和依据《劳动法》第二十五条解除劳动合同的情况外，用人单位在劳动者有下列情形之一时不得解除劳动合同：（1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（4）法律、行政法规规定的其他情形。【经济补偿金】用人单位依据劳动法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，应当按照劳动法和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）支付劳动者经济补偿金。（二）劳动合同的违约与处理劳动合同的违约，是指劳动合同的一方当事人故意或过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或不能完全履行的行为。

违反劳动合同约定的行为，应根据法律、法规的规定承担相应的法律后果。企业违约，应根据具体情形承担赔偿责任、行政责任（如行政处罚、责令改正等）。主要包括以下内容：（1）用人单位故意拖延不订立劳动合同或违反法定或约定的条件解除劳动合同；（2）用人单位支付的工资违约或低于当地最低工资标准；（3）用人单位违反法律法规规定和劳动合同的约定不支付或拖延劳动者工资报酬；（4）用人单位未按照法律法规的规定，解除劳动合同后未支付劳动者经济补偿金；（5）用人单位违法延长劳动者工作时间；（6）由于用人单位的原因订立无效劳动合同，对劳动者造成损害；（7）用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应依法承担连带赔偿责任。劳动者违约，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。劳动者违约有两种情形：（1）劳动者违反《劳动法》规定的条件解除劳动合同；（2）劳动者违反劳动合同约定的保密事项。（三）怎样确认无效劳动合同无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法律、法规规定，不能发生当事人预期的法律后果。

《劳动法》第十八条规定，违反法律、行政法规的劳动合同以及采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为无效合同。

比如一些用人单位与农村劳动者签订的劳动合同中，有“发生工伤事故责任自负”等条款，这样的劳动合同就属于无效合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。

确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。无效劳动合同的确认，经仲裁未引起诉讼的，应当由劳动争议仲裁委员会认定；经仲裁引起诉讼的，由人民法院认定；劳动合同双方当事人或任何其他第三方均无权认定劳动合同无效。（四）集体合同【集体合同】集体合同是工会（或职工代表）代表职工与企业就劳动报酬、工作条件等问题，经协商谈判订立的书面协议。【集体合同内容】集体合同的内容主要包括三个部分：（一）劳动标准条件规范部分，是集体合同的核心内容，对个人劳动合同起制约作用。主要有以下内容：劳动报酬、工作时间、休息与休假、保险待遇、生活福利、职业培训、劳动纪律、劳动保护等。（二）过渡性规定，主要包括因签订或履行集体合同发生争议的解决措施，以及集体合同的监督检查办法等。

（三）集体合同文本本身的规定，包括集体合同的有效期限、变更解除条件等。进行集体协商签订集体合同应遵循自愿协商、平等协商、保持和谐稳定的原则。按照《中华人民共和国劳动法》及其配套规章的规定，集体合同签订后，应在7日内由企业一方将集体合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。【集体合同生效】劳动行政部门自收到集体合同文本十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。【集体合同争议】因集体协商签订集体合同发生争议，双方当事人不能自行协商解决的，当事人可以向劳动行政部门的劳动争议协调处理机构书面提出协商处理申请；未提出申请的，劳动行政部门认为必要时可视情况进行协调处理。因履行集体合同发生的争议，按照国家有关处理劳动争议的规定处理。我国集体协商签订集体合同始于八十年代。利用集体合同来确定劳动关系的方式首先在非国有企业进行，特别是外商投资企业。【集体合同有关规定】目前，有关集体协商签订集体合同的法律基础已初步形成。1982年发布的《中华人民共和国工会法》第十八条规定："工会可以代表职工与企业、事业单位行政方面签订集体合"。1995年1月1日实施的《中华人民共和国劳动法》也对集体合同作出专门规定："企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同"。《中华人民共和国劳动法》颁布后，作为配套规章，原劳动部发布了《集体合同规定》，对集体谈判的具体程序、主体、管理和争议处理办法等作了较完整的规定。（五）现行大学生就业政策解读

问：高校毕业生到基层和中小企业就业有哪些政策支持？

答：1．根据国家有关规定，做好农村中小学教师的定编和教师资格的认定工作，坚决清退不合格的教师和代课教师，空出岗位吸纳高校毕业生到农村中小学任教，提高农村义务教育的质量。

2．鼓励和支持高校毕业生到农村基层支教、支农、支医、扶贫等工作，经过两三年锻炼，根据工作需要从中选拔优秀人员到县、乡（镇）机关和学校或企业事业单位担任领导工作，或充实到基层金融、工商、税务、审计、公安、司法、质检等部门。上述部门、单位的领导和专业工作岗位，原则上都应由具备大学学历以上并具有相关专业证书的人员担任。

3．鼓励高校毕业生到西部地区工作。对原籍在中、东部地区的毕业生到西部地区工作的，实行来去自由的政策，根据本人意愿，户口可迁到工作地区，也可迁回原籍，由政府主管部门所属的人才交流机构提供免费人事代理服务；到西部贫困边远地区工作的高校毕业生，可提前定级，并根据实际情况适当高定工资标准。

4．录用到各级政府机关工作的应届高校毕业生，要安排到基层支教、支农、扶贫或到企业锻炼一至二年。中央国家机关各部门从高校应届毕业生中考试录用的公务员，要安排到西部地区基层单位锻炼一至二年。

问：非公有制单位如何聘用高校毕业生？

答：到非公有制单位就业的高校毕业生，公安机关要积极放宽建立集体户口的审批条件，及时、便捷地办理落户手续。用人单位要按照国家有关规定与所聘高校毕业生签订劳动合同，为其办理社会保险手续，缴纳社会保险费，保障其合法权益。从事个体经营和自由职业的高校毕业生要按当地政府的规定，到社会保险经办机构办理社会保险登记，交纳社会保险费。鼓励和支持高校毕业生自主创业，工商和税收部门要简化审批手续，积极给予支持。上述人员的档案管理，按国家现行有关规定执行。

问：如何保障人才合理流动？

答：1．落实企业用人自主权的规定，鼓励用人单位根据实际需要多招聘高校毕业生。

2．取消对接收高校毕业生收取的城市增容费、出省（自治区、直辖市）费、出系统费和其他不合法、不合理的收费政策。

3．省会及省会以下城市放开对吸收高校毕业生落户的限制。省会以上城市也要根据需要，积极放宽高校毕业生就业落户规定，简化有关手续。公安部门对应届毕业生凭用人单位与毕业生签订的《就业协议书》和高校毕业生所持的《普通高等学校毕业证书》、《全国普通高等学校毕业生就业报到证》办理其落户手续；对非应届毕业生凭用人单位录（聘）用手续、劳动合同和《普通高等学校毕业证书》办理落户手续。

问：未就业毕业生如何安置？

答：对毕业离校时未落实工作单位的高校毕业生，本人要求户口和人事档案保留在学校的，按规定保留2年。在此期间，档案管理机构对保管其档案免收服务费用；本人要求将户口转回入学前户籍所在地的，公安机关应当按照户籍管理规定为其办理落户手续，人事、教育部门所属人才交流服务机构负责办理相关手续，人事部门所属人才交流服务机构免费提供人事代理服务。本人落实工作单位后，公安机关按有关规定办理户口迁移手续。

毕业半年以上未能就业并要求就业的高校毕业生，可持学校证明到入学前户籍所在城市或县劳动保障部门办理失业登记。劳动保障部门所属的公共职业介绍机构和街道劳动保障机构应免费为其提供就业服务。对已进行失业登记的高校毕业生，有条件的城市、社区可组织其参加临时性的社会工作、社会公益活动，或到用人单位见习，给予一定报酬。对于因患病等原因短期无法工作并确无生活来源者，由民政部门参照当地城市“低保”标准，给予临时救助。此项费用由地方财政列支。

问：大学生参加志愿服务西部计划可享受哪些优惠政策？

答：志愿者服务期间，中央财政给予每月不少于600元的生活补贴（含人身意外伤害、住院医疗保险），志愿者可凭“青年志愿服务卡”每月到所在地银行领取；

志愿者服务期间计算工龄，党团关系转至服务单位。按本人意愿，户口和档案可保留在学校2年，也可转回入学前户籍所在地；

志愿者服务期间，可兼职或专职担任所在乡镇团委副书记、学校及其他服务单位的管理职务，在奉献中施展青春才华；

服务期满考核合格者报考研究生给予加分，在同等条件下优先录取，具体规定在当年的研究生招生政策中予以明确；

服务期满考核合格者报考党政机关公务员可适当加分，在同等条件下优先录用，具体规定由省级公务员考试录用主管机关在当年招考中予以明确；

服务期满将对志愿者作出鉴定并存入本人档案；考核合格者将获得证书，作为志愿者服务经历和就业、创业的证明；

西部地区服务单位除向志愿者提供住宿等必要生活条件外，在录用党政机关公务员和新增国有企事业单位专业技术人员、管理人员时，优先录用、招聘志愿者；

服务期满考核合格者将被授予中国青年志愿服务奖章，表现特别优秀的将被推荐参加中国青年五四奖章、中国十大杰出青年、中国十大杰出青年志愿者等评选。

问：大学生干个体可减免哪些费用？

答：20XX年普通高等学校（以下简称高校）毕业生从事个体经营免收一年的相关费用。凡高校毕业生（含大学专科、大学本科、研究生）从事个体经营的，除国家限制的行业（包括建筑业、娱乐业以及广告业、桑拿、按摩、网吧、氧吧等）外，自工商行政管理机关批准其经营之日起，一年内免交个体工商户登记注册费（包括开业登记、变更登记、补换营业执照及营业执照副本）、个体工商户管理费、集贸市场管理费、经济合同鉴证费、经济合同示范文本工本费，共计5项行政收费项目。问：在和用人单位签订劳动合同时，是否必须约定试用期？答：试用期不是强制约定的，一般应由用人单位和劳动者协商确定。但就实际情况而言，单位在招毕业生时，往往都会根据岗位的设置要求提出设定试用期。但法规上对试用期限作了明确规定，即：劳动合同期限不满6个月的，不得设试用期；合同期满6个月不满1年的，试用期不得超过1个月；合同期满1年不满3年的，试用期不得超过3个月；合同期3年以上的，试用期不得超过6个月。而劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。问：试用期期间是否可以不缴社会保险费？答：现行政策规定，单位和个人签订劳动合同期间，无论在试用期还是试用期满后，只要本人提供了劳动，单位就必须为个人缴纳社会保险费，个人也应该依法缴纳。因此，在试用期内，社会保险费应该按规定缴纳。而且，缴费的基数和比例均应按本市的统一规定执行。问：试用期期间的工资是否可以低于最低工资标准？答：在试用期期间，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位支付的工资就不得低于本市规定的最低工资标准。目前，我市的月最低工资标准为635元，但值得注意的是，如果个人按月领取的是最低工资，则个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金、加班工资、中夜班以及有毒有害等特殊工作的津贴等不能作为最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付。问：社会保险应由谁来缴纳，如何缴纳？答：现行的政策规定，社会保险费应由单位和个人共同缴纳。对于首次参加工作的应届毕业生而言，首先要确定缴费基数，目前本市统一规定，一般缴费基数为本人首月工资，个人缴费基数的上限和下限，根据本市公布的20XX年度全市职工平均工资的300%和60%相应确定，目前分别为5541元和1108元。目前参加上海市城镇社会保险的个人缴费比例为本人工资基数的11%，其中养老为8%，医疗为2%，失业为1%；单位缴费比例为工资基数的为37%，其中养老为22%，医疗为12%，失业为2%，工伤和生育各为0.5%。问：遇到问题想咨询或是投诉有哪些渠道？答：个人如果想咨询有关劳动保障的政策法规等，24小时均可以拨打劳动保障咨询电话---12333，也可以登陆"上海劳动服务保障网"()查询相关信息，当然你也可以到各级劳动保障服务窗口咨询。劳动者要时刻牢记维护自身的权益，如果自身权益遭到侵害，应该及时进行举报和投诉，你可以拨打12333或登陆"上海劳动服务保障网"进行投诉，可以到区县的劳动监察部门进行举报，还可以通过劳动部门的争议仲裁机构要求进行争议仲裁。（六）四类特殊高校毕业生就业规定师范毕业生的就业：师范类毕业生原则上在教育系统内就业。如在教育系统外就业，原则上应缴纳全部培养费及师范奖学金。

肄业生的就业：大学肄业的学生由学校发给肄业证书，国家不负责其就业派遣，并将档案和户口转向其生源所在地自谋职业。残疾毕业生的就业国家政策规定对残疾毕业生学校应帮助其就业，确有困难的，按有关规定由生源所在地民政部门安置。必要时，学校可与民政部门联系安排残疾毕业生的工作单位。

患病毕业生的就业：学校应在派遣前认真负责地对毕业生进行健康检查，不能坚持正常工作的，让其回家休养。一年内治愈的（须经学校指定县级以上医院证明能坚持政党工作的），可以随下一届毕业生就业，一年后仍未治愈或无用人单位接收的，户粮关系和档案材料转至家庭所在地，按社会待业人员办理。

考研毕业生的就业：多数考研的毕业生在择业时考研的结果还未确定，因此，这类毕业生就业时应在协议中向用人单位声明，双方应取得一致意见。如果毕业生被录取为研究生，则就业协议无效；如用人单位不愿接受此条款，则毕业生不应与该用人单位签订就业协议。（七）最低工资保障制度最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。它不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。我国《劳动法》第五章明确规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资的确定实行政府、工会、企业三方代表民主协商的原则，主要根据本地区低收入职工收支状况、物价水平、职工赡养系数、平均工资、劳动力供求状况、劳动生产率、地区综合经济效益等因素确定，另外，还要考虑对外开放的国际竞争需要及企业的人工成本承受能力等。当上述因素发生变化时，应当适时调整最低工资标准，每年最多调整一次。最低工资保障制度适用于我国境内的所有企业，包括国有企业、集体企业、外商投资企业和私营企业等。截止到目前，我国已有除西藏外的30个省、自治区、直辖市建立并实施了最低工资保障制度，正式公布了最低工资标准。最低工资保障制度的实施，对促进劳动力市场的发育，促进工资管理和工资支付的法制化，加强企业工资收入的宏观调控，制止部分企业过分压低职工工资，保护劳动者合法权益，发挥了积极作用。最低工资标准的发布程序是：拟定和调整最低工资标准，应先报劳动保障部征求意见，报出25日内未接到变更意见，或接到变更意见进行修改后，报省、自治区、直辖市人民政府批准发布，并报国务院备案，同时抄送劳动保障部。（八）人事部公布大学生就业新政策人事部近日公布了国家最新大学生就业政策，鼓励党政机关和企事业单位为大学生就业创造更加宽松的条件。这些政策是：1、鼓励高校毕业生到基层和艰苦地区工作。各级政府要为高校毕业生创造工作条件，主要充实城市社区和农村乡镇基层单位，从事教育、卫生、公安、农技、扶贫和其他社会公益事业。在艰苦地区工作2年或2年以上者，报考研究生的，应优先予以推荐、录取；报考党政机关和应聘国有企事业单位的，在同等条件下，应优先录用。

2、党政机关录用公务员和国有企事业单位新增专业技术人员和管理人员，应主要面向高校毕业生，公开招考或招聘，择优录用。

3、鼓励各类企事业单位特别是中小企业和民营企事业单位聘用高校毕业生，政府有关部门要为其提供便利条件和相应服务。对企业跨地区聘用的高校毕业生，省会及省会以下城市要认真落实有关政策，取消落户限制。

4、鼓励高校毕业生自主创业和灵活就业。凡高校毕业生从事个体经营的，除国家限制的行业外，自工商部门批准其经营之日起1年内免交登记类和管理类的各项行政事业性收费。有条件的地区由地方政府确定，在现有渠道中为高校毕业生提供创业小额贷款和担保。

5、为高校毕业生办理户口和人事档案手续提供便利。对毕业离校时未落实工作单位的高校毕业生，本人要求户口和人事档案保留在学校的，按规定保留两年。

6、毕业半年以上未能就业并要求就业的高校毕业生，可持学校证明到入学前户籍所在城市或县劳动保障部门办理失业登记。

7、鼓励中小企业和民营企事业单位聘用高等职业学校大专毕业生。对就业困难的应届高职大专毕业生，由劳动保障、人事和教育部门共同实施“高职（大专）毕业生职业资格培训工程”，对需要培训的应届高职大专毕业生进行职业技能培训和职业技能鉴定。培训费由教育系统承担，职业技能鉴定费由劳动保障部门适当减免。二、主要省市有关大学生就业政策北京：北京市对引进接收非北京生源毕业生工作的有关规定进行了调整。引进接收硕士、博士非北京生源毕业研究生，按照学用一致的原则，不受专业，数量限制。引进非北京生源本科毕业生政策也做了相关调整：允许用人单位接收已列入“211工程”的外省市地区院校的优秀毕业生；对于中关村科技园区的高新技术企业引进接收北京地区非北京生源本科毕业生不做数量和专业了限制；对于急需人才的国有大中型企业，经主管部门推荐，市人事局批准后，引进非北京生源本科毕业生数量上予以保证。《中关村科技园区条例》规定：凡北京市行政区域内的高等学校，科研机构的应届毕业生受聘于中关村科技园区内的高等新技术企业，可以直接办理北京市常住户口。《北京市20XX年普通高等学校毕业生就业工作意见》对此条例进行了细化，中关村引进北京地区的非北京生源毕业生，将不再受进京指标限制。凡北京生源毕业生自愿到西部工作台，户口可落在北京，并建立《北京生源毕业生到西部就业联系卡》。在西部工作满三年可随时申请调回北京，回京后凭就业联系卡由政府人事部门所属人才中介服务机构为其推荐工作。上海：上海市进一步加大引进优秀人才的力度，简化人才进沪的手续，规定：凡是满足引进条件的优秀高校毕业生可先办理落户许可证，落实就业单位后可直接取得上海户籍的办法。上海市引进人才的具体条件包括：1、有硕士及硕士以上学位的高级人才；2、曾荣获省市级优秀学生和优秀学生干部称号的通过国家211初审高校的应届高校本科毕业生；3、经省、市级有关技术、专利部门认定的有创造发明、技术改革、产品专利等成果的本科和本科以上毕业生。上海市引进人才的申请程序及申请材料：符合以上条件的毕业生可直接向上海市高校毕业生就业办公室得到落户许可证。申请材料包括：毕业研究生：由培养单位出具的毕业生推荐表、成绩表、健康证明、荣誉证明、外语及计算机等级证书；优秀高校毕业：省市级荣誉证书、学校出具的毕业生推荐表、成绩表、健康证明、在校荣誉证明、外语及计算机等级证书；本科毕业：获得的国家专利证书、学校出具的毕业生推荐表、成绩表、健康证明、在校荣誉证明、外语及计算机等级证书；毕业生可携带以上证明到上海市毕业生就业指导中心办理申请手续，经上海高校毕业生就业办公室审批同意，取得进沪许可。申请办理时间为每年1月1日至6月30日，进沪许可一年内有效根据《关于20XX年上海市引进非上海生源高校毕业进沪工作的规定》，自20XX年起，部分高校的本科以及以下学历的毕业生今年不再具备进沪就业申请资格，而研究生不受此限，在《规定》中，有如下“基本条件”条款：“一般为毕业研究生或上海高校国务院各部、委、办、局转地方的高校和列入‘211工程'建议计划的地方高校的本科毕业。”这份《规定》还列出了符合条件的外地高校名单，共有27个省、自治区、直辖市的252所高校入“榜”。入榜高校最多的是北京市，共有45所高校，辽宁省和江苏省也各有23所高校入榜。入榜高校数较多的省份还有陕西、湖北和四川，分别是18所、15所和11所。《规定》同时明确，如果不在入榜高校之列，只要有以下条件之一也可入沪：获得过省以上（含省级）优秀学生或学生干部称号；所学属上海高校缺门专业或重点工程、高新技术产业、支柱产业、艰苦行业、急需紧缺专业；父母一方由上海“支边”、“支内”或常住户口已签入上海。广州:广州市放宽对大学本科毕业生入户限制，外地本科毕业生只要在广州找到专业对口工作，或在广州自己创业，即使单位性质是私营、外资企业，均可申请正式广州市户口。从政策上看，大学本科基本上只要符合非师范类，专业对口，岗位对口等3个条件的就可申请广州市户口。研究生以上学历的人才条件就更宽松，实施“不限生源、不限专业、不限单位、不限时间”等4不政策。广州在积极引进广州生源高校毕生的同时，制定了一系列优惠政策，为吸引优秀大学毕业生入穗就业广开门路，同时打破了以往地区，部门接收毕业生的有关限制，并积极推广不包就业，不包分配的就业办法，积极探索建立在市场经济条件下人才配置和流动特点相适应的毕业接收工作新机制。接收非广州生源非外语专业本覆盖以上毕业生其英语水平最低通过国家4级水平考试（体育及艺术类毕业生的外语水平暂不做规定）；非广州生源师范毕业生属饱和专业的，原则不上不接收；严格控制非广州专科毕业生入穗就业等新的规定。西安：毕业生就业优先保证国有大中型企业和重点建设项目的人才需要；积极鼓励毕业到高新技术产业和旅游施展才华；积极鼓励毕业生到国有小型企业、乡镇集体企业以及私营民营等非公有制经济单位去工作，积极鼓励毕业生到农村和农业第一线建功立业。各级国家机关原则上不再直接接收应届毕业（特殊专业除外），事业单位确因工作需要在核定编制内接收大中专毕业的，须先征得人事部门同意。对于20XX年毕业大专生，大专和大专以下的西安市外生源，除个别紧缺专业和一些特殊专业外，原则上不予接收；本科生基本放开，只要在西安市内找到具体工作单位的，可列入计划予接收；研究生不受了限制，均予接收并照顾家属随迁户口。未经西安市人事局同意，各学样不得将大专以下市外生源直接派遣到市属用人单位，市属用人单位也不得擅自向有关院校发函或接收市外生源毕业生。凡属计划内招收的大中专毕业生，自毕业之日起在三年内找到工作单位的，仍按正常程序派遣。报到并就业后一年内因专业不对口或企业破产等原因需调整的只要有新的接收单位，可重新进行调整安派。对于未落实单位的毕业，其人事关系户及档案转至生源所在地区以上人事部门所属人才服务机构，并代办人事代理。毕业生就业要继续坚持学以致用、专业对口、择优安排的原则。毕业生报到后，用人单位应根据工作需要和毕业生所学专业及时安排工作岗位；按国家计划派遣的毕业生，用人单位不得拒绝接收或退回学校。成都：凡属本科及其以上层次的外地生源高校毕业生，只要在成都落花流水实了用人单位并按规定程序办理了接收手续的，均予接收入户。对暂时未落实接收单位的外地生源硕士以上研究生，愿意到成都工作的