办公室行政管理规章制度范文（2篇）VIP

办公室行政管理规章制度范文第一章总则第一条为确保办公室行政管理的规范化，保障工作流程的顺畅，提升工作效率，特制定本规定。第二条本规章制度适用于办公室全体职员。第三条办公室行政管理应遵循公平、公正、透明的准则，以保护员工的权益。第四条管理层有责任对员工进行必要的教育与培训，以提升员工的综合能力。第五条所有员工必须严格遵守本制度，任何违规操作将依据规定进行处理。第二章员工入职管理第六条新员工入职前，办公室将组织入职培训，使员工了解并接受本规章制度，并需签署保密协议。第七条员工入职时需提交个人身份证明、学历证明及工作经验证明等相关文件。第八条员工入职后将进行一个月的试用期培训，试用期结束后，办公室将对员工进行综合评估。第九条员工应遵守公司的工作时间安排，确保按时上下班。第三章工作纪律管理第十条员工应遵守工作纪律，不得迟到、早退或无故缺勤。第十一条员工应遵守办公室规定，禁止吸烟、饮酒、大声喧哗等行为，保持办公环境整洁安静。第十二条员工应按任务和工作计划开展工作，并按要求完成任务。第十三条员工应主动提升业务知识和技能，以提高专业能力。第四章员工行为规范第十四条员工应遵守保密制度，不得泄露公司及客户机密信息，严禁利用公司资源从事非法活动。第十五条员工应保持高尚的职业道德，不得接受或索取他人财物，不得进行与职务不符的言行。第十六条员工应遵守公司的信息管理规定，正确使用电子设备和办公用品，不得擅自修改或卸载公司软件。第十七条员工应与同事保持良好的工作关系，禁止进行人身攻击、诽谤等行为。第五章工作考核与奖惩第十八条员工的工作表现将进行定期考核，考核结果将作为晋升、转正、奖励等决策的依据。第十九条对于违规行为，员工将受到相应处罚，包括口头警告、书面警告、降职直至解雇。第二十条员工的优秀表现将被纳入奖励评选，将给予奖金、晋升等不同形式的奖励。第六章附则第二十一条本规章制度的解释权归办公室管理层所有。第二十二条本规章制度自发布之日起生效，如有变动，将提前通知员工并公示。第二十三条本规章制度的制定、修改及执行工作由办公室管理层负责。第二十四条本规章制度的解释权归办公室管理层所有。以上内容为办公室行政管理规章制度的基本框架，具体条款可根据实际需求进行调整和补充。办公室行政管理规章制度范文（二）一、总则1.为规范办公室行政管理，提升工作效率和质量，特制定本规定。所有办公室员工及相关人员均须严格遵守。2.本规定适用于所有办公室工作人员，应依法、公正、廉洁执行，确保服务对象受到平等、诚信、高效的待遇。二、工作纪律1.工作时间设定为每周一至周五，每日上午8:30至12:00，下午14:00至18:00。2.员工应按时上下班，不得迟到早退。如遇特殊情况需请假，需提前向上级申请并完成请假手续。3.上级领导根据工作需求进行任务分配和工作安排，员工应按时完成所分配的任务。四、会议行为准则1.员工应准时参加会议，做好会议记录，不得未经许可迟到早退。会议期间应保持秩序，提问需简明扼要。五、行为规范1.保持仪容整洁，着装符合公司规定，不得穿着不合适的服饰。2.员工应遵守职业道德，不得使用不当言辞，不得泄露公司内部信息，维护公司声誉。3.与客户或合作伙伴交往时，应遵循礼貌和尊重，维护公司形象。4.员工不得接受或索要任何形式的利益，不得从事非法经营活动。5.员工有义务保守公司机密和客户信息，不得泄露或私自处理机密文件。六、办公环境维护1.员工应妥善使用并保持办公设备清洁。2.遵循文件管理流程，确保文件的安全、准确和及时性。3.使用办公用品应遵循节约原则，不得滥用或挪用。4.保持办公环境整洁，每日清理个人工作区域，参与卫生清扫工作。七、权责明确1.上级领导应合理分配任务并授权，员工对所负责的工作负全责。2.上级有权监督员工工作，员工应积极配合并接受监督，及时汇报工作进展。3.对于工作表现优秀的员工给予表扬和奖励，对违规者依据公司规定给予相应处罚。4.通过绩效考核制度，以工作质量和效率为评价标准，对员工进行全面评估。八、培训与职业发展1.新员工需接受岗位培训，了解公司及部门相关制度。2.员工应持续学习提升专业能力和知识，以适应工作需求和公司发展。3.公司将根据员工需求制定培训计划，提供培训资源支持。4.公司为有潜力的员工提供晋升和发展机会，通过评估和考核推动员工职业成长。九、附则1.对严重违规者，公司将依据相关