《劳动与社会保障法1劳动法》课程教学大纲

《劳动与社会保障法1劳动法》教学大纲课程名称：劳动与社会保障法1—劳动法英文名称：LaborLawanFSocialSecurityLaw1—LaborLaw课程编号：F009081261学分：2总学时/课内实践学时：32课程性质：必修开课单位：文法学院适应对象：法学专业一、课程简介劳动法是以劳动法及其发展规律为研究对象的学科，这是一门理论性、应用性较强的课程，劳动法的主要内容包括劳动法的基本概念和特征、劳动法调整对象，劳动法的基本原则、劳动法律体系、劳动法律关系、劳动权、劳动法律制度、劳动法律责任、劳动执法、劳动争议处理的理论与实务问题。通过本课程的学习，使学生系统掌握劳动法学的基本理论、基本知识和基本概念，重点掌握我国现行的劳动法的基本理论、基本制度、基本原则，培养学习者运用所学的劳动法理论和知识以及劳动法律、法规、政策来分析和解决现实生活中的实际问题的能力，能运用所学的知识保护劳动者的合法权益，维护社会主义市场经济的劳动制度。劳动法课程采用多种教学手段，以线下讲授为主，线上自学为辅，并以多项权重计入最终考核结果。劳动法课程通过设立课程思政的目标，在授课过程中和教学目标、具体章节中的教学内容相结合，以真正实现课程思政的教育效果。Laborlawisadisciplinethatfocusesonthestudyoflaborlawanditsdevelopmentlaws.Itisatheoreticalandpracticalcoursewithstrongapplicability.Themaincontentoflaborlawincludesthebasicconceptsandcharacteristicsoflaborlaw,theobjectsregulatedbylaborlaw,thebasicprinciplesoflaborlaw,thelaborlegalsystem,laborlegalrelationships,laborrights,laborlegalsystems,laborlegalresponsibilities,laborlawenforcement,andtheoreticalandpracticalissuesrelatedtolabordisputeresolution.Throughthestudyofthiscourse,studentswillsystematicallymasterthebasictheories,knowledge,andconceptsoflaborlaw,withafocusonmasteringthebasictheories,systems,andprinciplesofChina'scurrentlaborlaw.Theywilldeveloptheabilitytoapplythelaborlawtheoriesandknowledgetheyhavelearned,aswellaslaborlaws,regulations,andpolicies,toanalyzeandsolvepracticalproblemsinreallife.Theywillbeabletousetheknowledgetheyhavelearnedtoprotectthelegitimaterightsandinterestsofworkersandmaintainthelaborsystemofthesocialistmarketeconomy.Thelaborlawcourseadoptsvariousteachingmethods,mainlyofflinelectures,supplementedbyonlineself-study,andisincludedinthefinalassessmentresultswithmultipleweights.Thelaborlawcourseaimstoachievetheeducationaleffectofideologicalandpoliticaleducationbysettingtheobjectivesofthecourseandcombiningthemwiththeteachingobjectivesandspecificchaptersintheteachingprocess.二、课程目标1.坚定信仰，德法兼修。正确认识本门课程的性质，全面了解课程的体系、结构，对劳动法学形成一个整体的认识。2.理解本学科的基本概念、基本理论，深入地掌握劳动合同法的基本概念、基本理论和法理分析方法。3.掌握有关的劳动法律法规。具体包括：国家与用人单位的职责和劳动者的权利义务；劳动合同的系统知识；集体合同的相关制度；承担法律责任的方式；劳动争议处理机构、原则以及调解、仲裁与诉讼具体制度。4.学思结合、知行合一。理论与实践相结合，理论讲述与案例分析相结合的方法进行教学，培养和提高学生分析问题和解决问题的能力。1.Firmlyupholdfaithandcultivatebothmoralityandlaw.Correctlyunderstandthenatureofthiscourse,comprehensivelycomprehendthesystemandstructureofthecourse,andformaholisticunderstandingoflaborlaw.2.Understandthebasicconceptsandtheoriesofthisdiscipline,anddeeplygraspthebasicconcepts,theories,andlegalanalysismethodsoflaborcontractlaw.3.Masterrelevantlaborlawsandregulations.Specifically,itincludestheresponsibilitiesofthestateandemployers,aswellastherightsandobligationsofworkers;Systematicknowledgeoflaborcontracts;Therelevantsystemofcollectivecontracts;Thewayofassuminglegalresponsibility;Labordisputeresolutioninstitutions,principles,andspecificsystemsformediation,arbitration,andlitigation.4.Combininglearningwiththinking,integratingknowledgewithaction.Thecombinationoftheoryandpractice,aswellasthecombinationoftheoreticalnarrationandcaseanalysis,isusedinteachingtocultivateandimprovestudents'abilitytoanalyzeandsolveproblems.三、课程目标与毕业要求对应关系表1:课程目标与毕业要求对应关系毕业要求指标点课程目标毕业要求1：②掌握法学各学科的专业知识，形成主要的法律知识体系；2、3、4毕业要求2：①法律逻辑思维严谨，独立思考能力较强；②能够综合运用专业知识分析和解决法律问题；③法律文书写作规范，语言表达清晰；1、4毕业要求3：①热爱祖国，热爱社会主义，拥护中国共产党的领导，掌握中国特色社会主义理论体系，具有正确的世界观、人生观、价值观；②具有法治精神和法律职业道德修养，养成健全的职业人格、强烈的法律职业认同感，具有服务于建设社会主义法治国家的责任感和使命感；③掌握法学思维方法和研究方法，具有终身学习的良好习惯；1、4四、课程教学安排劳动法课程共有11项教学内容，具体安排如下。表2：课程教学安排表序号教学内容思政元素课堂教学学时实验/实践教学学时学时小计1第一章劳动法概述劳动权利义务的统一222第二章劳动法律关系平等223第三章劳动合同社会主义核心价值观664第四章集体合同225第五章劳动就业保障民生相关论述；国家促进平等就业446第六章工作时间和休息休假公平、平等447第七章工资社会主义制度优越性228第八章劳动保护国家保护劳动者生命健康权利229第九章社会保险社会主义制度优越性2210第十章劳动争议的处理社会主义核心价值观4411第十一章法律责任22合计3232教学安排第一章劳动法概述教学要求：了解劳动法与其他部门法的区别、劳动法的地位、劳动法的适用及劳动法的基本原则。运用基本理论分析认识市场经济条件的劳动关系及劳动法制的重要性。教学内容：第一节劳动法的概念和调整对象第二节我国劳动法的本质和作用第三节劳动法的基本原则重点难点：劳动法的概念；劳动法的调整对象。第二章劳动法律关系教学要求：运用本章的基础知识分析理解我国市场经济条件下的劳动法律关系。教学内容：第一节劳动法律关系概述第二节劳动法律关系要素第三节劳动法律事实重点难点：劳动法律关系的三要素。第三章劳动合同教学要求：掌握劳动合同与集体合同的签订、履行、变更、解除、终止的概念及条件。了解违反劳动合同的责任及处理劳动合同和集体合同纠纷的程序。教学内容：第一节劳动合同概述第二节劳动合同的订立第三节劳动合同的履行、中止、变更和承继第四节劳动合同的解除和终止第五节劳动合同特殊制度重点难点:劳动合同的订立；劳动合同的解除。第四章集体合同教学要求：掌握集体合同的签订、履行、变更、解除、终止的概念及条件。了解处理集体合同纠纷的程序。运用劳动合同与集体合同的基本知识分析我国劳动制度法制化的重要意义。教学内容：第一节集体劳动关系法基本理论第二节工会第三节集体协商第四节集体合同第五节职工民主参与重点难点：集体协商的概念；集体合同的内容。第五章劳动就业教学要求：掌握劳动就业的概念、基本原则及劳动就业法律保障的重要意义。了解劳动就业法律规定的主要内容。教学内容：第一节劳动就业概述第二节劳动就业服务企业第三节劳动就业服务机构重点难点：就业歧视的概念；就业促进。第六章工作时间和休息休假教学要求：本章具体论述了工时休假法律的主要内容。掌握工时休假中的各种基本概念。了解休息休假的主要内容。运用基本知识认识工时休假立法的重要意义。教学内容：第一节工作时间和休息休假的概念第二节工作时间和休息休假的种类第三节加班加点重点难点：休息休假的种类；加班加点的概念。第七章工资教学要求：本章系统的介绍了工资法的主要内容。重点掌握工资法的基本概念、工资的原则。了解工资法的主要规定。教学内容：第一节工资概述第二节工资总量的宏观调控第三节最低工资制度第四节几种主要的工资制度第五节工资形式第六节特殊情况下的工资第七节工资保障重点难点：最低工资；工资形式；特殊情况下的工资。第八章劳动保护教学要求：掌握劳动安全和劳动卫生法律制度中的各种基本概念。了解劳动安全与卫生法律规定的主要内容。运用本章的基本知识，认识加强劳动安全与卫生法的重要意义。教学内容：第一节劳动安全卫生的概述第二节安全技术规程和劳动卫生规程第三节劳动安全卫生管理第四节女职工和未成年工特殊保护重点难点：劳动保护的概念；劳动安全卫生管理。第九章社会保险教学要求：掌握社会保险中的各种概念的含义、特点；社会保险的原则。社会保险与商业保险和社会福利的区别。了解各项社会保险的现行法律规定。运用社会保险的基本知识，分析社会保险对建立市场经济体制的作用及社会保险的改革方向。教学内容：第一节社会保险概述第二节我国社会保险制度第三节职工福利和救济重点难点：社会保险的组成；工伤保险。第十章劳动争议的处理教学要求：本章是劳动法中的程序法部分。该章内容占有重要地位。掌握劳动争议的概念、分类、范围、处理争议的机构及程序。了解处理劳动争议的各项制度。运用基本知识和现行规定,分析及时处理劳动争议对稳定社会经济秩序的重要性。教学内容：第一节劳动争议概述第二节劳动争议的处理机构及处理形式第二节劳动争议处理程序和有关制度重点难点：劳动争议的概念及范围；劳动仲裁的内容。11、法律责任教学要求：本章对违反劳动法的责任进行系统的论述。应掌握违反劳动法责任的概念、责任种类。了解劳动相关