晨检和因病缺勤追踪制度模版（2篇）

晨检和因病缺勤追踪制度模版1.引言晨检与因病缺勤追踪机制是公司为确保员工健康及提升劳动效率而设立的关键政策。其核心目标是促进员工及时发现并妥善处理身体异常状况，同时监控因病缺勤情况，以减少疾病对工作流程的干扰。本模板旨在指导公司建立与优化此类机制。2.晨检程序2.1检查时间：晨检应在每个工作日的早晨上班前进行。2.2检查内容：a.测量并记录员工的体温。b.观察并记录每位员工的身体状况，包括任何咳嗽、流鼻涕、头痛等迹象。c.注明员工姓名及其晨检结果。3.缺勤追踪规定3.1缺勤报告：a.如员工因病无法按时到岗，需在缺勤前____分钟内通过电子邮件或电话等方式向直接上级报告。b.直接上级收到报告后应将其录入缺勤追踪记录。3.2追踪管理：a.直接上级需每日更新缺勤追踪记录，详细记录每位员工的缺勤状况。b.直接上级需与缺勤员工沟通，了解病情及预计恢复工作的时间。c.若员工连续缺勤超过____天，直接上级应及时将情况通报给人力资源部门。4.处理病假4.1病假申请：a.员工需提供病假证明，并填写病假申请表。b.病假申请需在病假前一天提交给直接上级。4.2病假审批：a.直接上级将根据员工的病情及工作需求进行病假审批。b.病假批准后，直接上级应通知员工，并在缺勤追踪记录中更新。4.3病假待遇：a.员工有权享受带薪病假，具体天数遵循公司相关政策。b.员工在病假期间需定期向直接上级报告病情及预计的返岗时间。c.如病情复杂或需长期休养，直接上级将与人力资源部门协商制定适当的福利措施和工作安排。5.监督与执行5.1直接上级负责监督晨检和缺勤制度的执行，记录任何违反规定的情况。5.2违规处理：a.对晨检违规的员工，直接上级将进行口头警告，并将违规记录在员工个人档案中。b.对无故缺勤的员工，直接上级将进行书面警告，并根据公司规定执行相应处罚。6.制度评估公司将定期评估晨检和缺勤追踪制度的执行效果，包括减少因病缺勤次数、改善员工健康状况等指标，并据此对制度进行调整和优化。7.结论晨检和因病缺勤追踪制度是公司的重要健康管理措施，旨在保障员工健康，提高工作效率。公司将不断改进这一制度，确保其有效实施，并通过效果评估为员工提供更优质的工作环境和福利。晨检和因病缺勤追踪制度模版（二）一、晨间健康检查制度1.晨检目标晨间健康检查的设立旨在提升员工的生理健康和工作效能，确保工作环境的卫生与安全。其主要目标是早期发现并预防可能的健康问题，以促进员工的身心健康和工作积极性。2.检查内容每日早晨在员工开始工作前进行检查，包括：a)体温检测：使用体温计对员工的体温进行测量，以确认其在正常范围内。b)血压监测：通过血压计检查员工的血压，确保其稳定正常。c)视力评估：进行简单的视力检查，以确定员工的视力状况。d)听力评估：通过基本的听力测试，判断员工的听力是否正常。e)呼吸系统检查：通过观察员工的呼吸状态，评估呼吸系统的健康状况。f)心脏系统检查：通过监听员工的心率，以确定心脏功能是否正常。g)身体状况评估：对员工进行初步的触诊和观察，以识别任何异常情况。3.检查流程晨间健康检查流程如下：a)指定专门人员负责晨检，确保每位员工都接受检查。b)员工需按照规定时间到达指定的晨检地点。c)由专人依次进行体温、血压、视力、听力、呼吸系统、心脏系统和身体状况的检查，并记录结果。d)对于发现异常情况的员工，应立即采取相应措施并进行必要的后续跟进。e)及时记录晨检结果，建立档案以备查阅。4.检查责任晨检责任如下：a)员工应按时到达晨检地点，并积极配合检查。b)检查人员应专注并认真执行晨检，对发现的异常情况及时报告。c)管理层应对晨检过程进行监督和管理，同时保护员工的隐私和权益。二、病假追踪机制1.目标病假追踪机制旨在追踪员工因病缺勤的情况，以便及时采取措施，帮助员工恢复健康，并减少病假对工作的影响。2.追踪程序病假追踪程序如下：a)员工因病缺勤时，应立即向所在部门主管或人力资源部门报告请假原因。b)人力资源部门根据员工的请假原因和病情严重程度进行分类，并录入系统。c)人力资源部门每日关注病假员工的状况，监测其病情和康复进度。d)人力资源部门定期与病假员工沟通，了解病情和治疗情况，提供必要的支持和协助。e)在员工复工前，人力资源部门将安排健康检查，以确保员工的身体状况符合工作要求。f)根据病假员工的实际情况和复工建议，人力资源部门将为其提供适宜的工作安排和必要的调整。3.追踪责任病假追踪责任如下：a)员工需及时向所在部门主管或人力资源部门报告因病缺勤的情况。b)人力资源部门需及时记录并追踪病假员工的状况，提供必要的支持和协助。c)管理层应关注病假员工的康复进度，并根据实际情况提供相应的支持和调整。结语晨间健康检查和病假追踪机制对于维护员工的生理健康和工作效能至关重要。