1998年的劳动合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

1998年的劳动合同本合同目录一览第一条：合同主体及合同签订日期1.1：甲方（用人单位）名称、地址及联系方式1.2：乙方（劳动者）姓名、性别、身份证号码、住址及联系方式1.3：合同签订日期第二条：合同期限2.1：合同起始日期2.2：合同终止日期第三条：工作内容3.1：乙方的工作岗位及职责3.2：乙方的工作地点3.3：乙方的工作时间第四条：劳动报酬4.1：乙方的月工资标准4.2：乙方的奖金、补贴及福利待遇4.3：甲方支付工资的期限和方式第五条：社会保险5.1：甲方为乙方缴纳社会保险的种类和比例5.2：乙方应缴纳的社会保险费用第六条：劳动保护6.1：甲方应提供的劳动保护条件6.2：乙方应遵守的劳动安全规定第七条：培训和保密7.1：甲方提供的培训机会7.2：乙方在培训期间的权利和义务7.3：保密条款第八条：合同的变更和解除8.1：合同变更的条件和程序8.2：合同解除的条件和程序第九条：违约责任9.1：甲方违约的责任9.2：乙方违约的责任第十条：争议解决10.1：双方发生劳动争议的解决方式10.2：仲裁或诉讼的管辖地点第十一条：其他约定11.1：甲方和乙方约定的其他事项第十二条：附件12.1：附件一：岗位说明书12.2：附件二：培训计划12.3：附件三：保密协议第十三条：合同的生效、修改和终止13.1：合同的生效日期13.2：合同的修改程序13.3：合同的终止条件第十四条：双方签字盖章14.1：甲方签字（盖章）14.2：乙方签字第一部分：合同如下：第一条：合同主体及合同签订日期1.1：甲方（用人单位）名称：X公司，地址：市区路号，联系方式：。1.2：乙方（劳动者）姓名：，性别：男，身份证号码：，住址：市区路号，联系方式：。1.3：合同签订日期：1998年1月1日。第二条：合同期限2.1：合同起始日期：1998年1月1日。2.2：合同终止日期：2001年1月1日。第三条：工作内容3.1：乙方的工作岗位：销售部经理。3.2：乙方的工作地点：市区路号。3.3：乙方的工作时间：每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。第四条：劳动报酬4.1：乙方的月工资标准：人民币捌仟元整（￥8000）。4.2：乙方的奖金、补贴及福利待遇：根据公司规定和乙方工作绩效发放。4.3：甲方支付工资的期限和方式：每月5日前，以现金或转账方式支付乙方上一个月的工资。第五条：社会保险5.1：甲方为乙方缴纳社会保险的种类和比例：按照国家和地方规定执行。5.2：乙方应缴纳的社会保险费用：按照国家和地方规定执行。第六条：劳动保护6.1：甲方应提供的劳动保护条件：提供符合国家安全标准的工作环境和必要的劳动保护用品。6.2：乙方应遵守的劳动安全规定：严格遵守公司的安全生产规章制度，不得违反操作规程。第七条：培训和保密7.1：甲方提供的培训机会：根据公司需要和乙方工作表现，提供相应的培训机会。7.2：乙方在培训期间的权利和义务：乙方应按照公司的要求参加培训，培训期间工资福利照常。7.3：保密条款：乙方应保守公司的商业秘密，不得泄露给第三方，否则承担相应责任。第八条：合同的变更和解除8.1：合同变更的条件和程序8.1.1：合同变更需双方协商一致，并签订书面变更协议。8.1.2：合同变更协议应注明变更日期，并由双方签字盖章。8.1.3：合同变更后的内容具有同等法律效力。8.2：合同解除的条件和程序8.2.1：甲方解除合同的条件：8.2.1.1：乙方严重违反甲方规章制度；8.2.1.2：乙方因犯罪被追究刑事责任；8.2.1.3：乙方因病或伤残不能从事原工作，且不能从事甲方安排的其他工作。8.2.2：乙方解除合同的条件：8.2.2.1：甲方未按照合同约定支付工资、奖金、补贴及福利待遇；8.2.2.2：甲方未按照合同约定提供劳动保护条件；8.2.2.3：甲方未按照合同约定提供培训机会。8.2.3：合同解除的程序：8.2.3.1：解除合同的一方应提前三十天书面通知对方；8.2.3.2：双方应协商确定解除合同后的经济补偿或其他赔偿事宜；8.2.3.3：解除合同后，乙方应按照甲方要求办理工作交接手续。第九条：违约责任9.1：甲方违约的责任9.1.1：甲方未按照合同约定支付工资、奖金、补贴及福利待遇的，应支付乙方违约金，违约金为应付工资的20%。9.1.2：甲方未按照合同约定提供劳动保护条件的，应承担乙方因此受到的损失。9.1.3：甲方未按照合同约定提供培训机会的，应支付乙方违约金，违约金为培训费用的20%。9.2：乙方违约的责任9.2.1：乙方严重违反甲方规章制度的，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金，违约金为乙方一个月工资的20%。9.2.2：乙方因犯罪被追究刑事责任的，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金，违约金为乙方一个月工资的20%。9.2.3：乙方因病或伤残不能从事原工作，且不能从事甲方安排的其他工作的，甲方不承担违约责任。第十条：争议解决10.1：双方发生劳动争议的解决方式：10.1.1：双方应通过协商解决争议；10.1.2：协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；10.1.3：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。10.2：仲裁或诉讼的管辖地点：市区人民法院。第十一条：其他约定11.1：甲方和乙方约定的其他事项：11.1.1：甲方应尊重乙方的人格尊严，不得歧视乙方；11.1.2：乙方应遵守甲方的知识产权保护规定，不得泄露甲方的商业秘密；11.1.3：合同期满后，乙方不得以任何方式侵犯甲方的合法权益。第十二条：附件12.1：附件一：岗位说明书12.2：附件二：培训计划12.3：附件三：保密协议第十三条：合同的生效、修改和终止13.1：合同的生效日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2：合同的修改程序：13.2.1：合同的修改需双方协商一致，并签订书面修改协议；13.2.2：修改协议应注明修改日期，并由双方签字盖章。13.3：合同的终止条件：本合同期满或者双方协商一致解除合同。第十四条：双方签字盖章14.1：甲方签字（盖章）：14.2：乙方签字：第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方介入的定义和范围1.1：第三方介入是指在本合同执行过程中，除甲乙方外，涉及到的其他个人或机构。1.2：第三方介入包括但不限于中介方、保险公司、审计机构、监管机构等。第二条：第三方介入的条件和程序2.1：第三方介入的条件：2.1.1：甲乙方在合同执行过程中，因特殊情况需要第三方介入；2.1.2：甲乙方在合同执行过程中，发生争议或纠纷，需要第三方进行调解或裁决。2.2：第三方介入的程序：2.2.1：甲乙方应协商一致，选择合适的第三方介入；2.2.2：甲乙方与第三方签订书面介入协议，明确双方的权利义务；2.2.3：第三方介入后，甲乙方应遵守介入协议的约定，履行相关义务。第三条：第三方的责任限额3.1：第三方介入的目的在于协助甲乙方解决合同执行过程中的问题，并非替代甲乙方的权利和义务。3.2：第三方在介入过程中，应遵循客观、公正、独立的原则，做出合理判断和处理。3.3：甲乙方应按照合同约定支付第三方介入的费用，第三方介入的费用在合同中单独列支。3.4：第三方对甲乙方之间的合同争议或纠纷的处理结果承担有限责任，责任限额在介入协议中约定。第四条：第三方介入对甲乙方的影响4.1：第三方介入不影响甲乙方之间的合同关系，甲乙方仍应按照合同约定履行各自的权利义务。4.2：第三方介入不影响甲乙方对彼此的索赔权，甲乙方在合同执行过程中的损失，仍可根据合同约定向对方索赔。第五条：第三方介入的终止条件5.1：第三方介入的终止条件在介入协议中约定。5.2：第三方介入终止后，甲乙方应继续履行合同约定的权利义务。第六条：第三方介入后的争议解决6.1：如甲乙方在第三方介入过程中产生争议，应通过协商解决；6.2：协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；6.3：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第七条：附件7.1：附件一：第三方介入协议7.2：附件二：第三方责任限额协议第八条：合同的生效、修改和终止8.1：本附加条款自甲乙双方签字盖章之日起生效；8.2：本附加条款的修改程序与合同的修改程序相同；8.3：本附加条款的终止条件与合同的终止条件相同。第九条：双方签字盖章9.1：甲方签字（盖章）：9.2：乙方签字：第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：岗位说明书1.1：详细描述乙方的岗位职责、工作内容、工作地点、工作时间等信息。附件二：培训计划2.1：详细列出甲方为乙方提供的培训课程、培训时间、培训地点等信息。附件三：保密协议3.1：明确双方对保密信息的定义、保密义务、保密期限以及违约责任等。附件四：第三方介入协议4.1：明确第三方介入的条件、程序、责任限额等。附件五：第三方责任限额协议5.1：详细列出第三方在介入过程中的责任限额。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.1：甲方未按照合同约定支付工资、奖金、补贴及福利待遇。1.2：甲方未按照合同约定提供劳动保护条件。1.3：甲方未按照合同约定提供培训机会。1.4：乙方严重违反甲方规章制度。1.5：乙方因犯罪被追究刑事责任。1.6：乙方因病或伤残不能从事原工作，且不能从事甲方安排的其他工作。违约责任认定：2.1：甲方违约责任认定2.1.1：甲方未按照合同约定支付工资、奖金、补贴及福利待遇的，应支付乙方违约金，违约金为应付工资的20%。2.1.2：甲方未按照合同约定提供劳动保护条件的，应承担乙方因此受到的损失。2.1.3：甲方未按照合同约定提供培训机会的，应支付乙方违约金，违约金为培训费用的20%。2.2：乙方违约责任认定2.2.1：乙方严重违反甲方规章制度的，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金，违约金为乙方一个月工资的20%。2.2.2：乙方因犯罪被追究刑事