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文档简介

人力资源管理专业知识精讲培训试题（100分）1、您的姓名？【填空题】________________________2、绩效管理的作用不包括？【单选题】A.有助于组织内部的沟通B.有助于节约管理者的成本C.有助于促进员工的自我发展D.有助于合理安排工作时间正确答案:D3、有效的绩效管理特征不包括？【单选题】A.敏感性B.可靠性C.及时性D.实用性正确答案:C4、绩效计划是绩效管理的那个部分？【单选题】A.起点B.终点C.重点D.过程正确答案:A5、以下那一项不是绩效计划的制定原则？【单选题】A.价值驱动原则B.战略相关性原则C.系统化原则D.突出实际原则正确答案:D6、绩效计划的调整步奏中收集资料完应该进行那个步奏？【单选题】A.定好基调B.达成一致C.探索可能D.制订计划正确答案:A7、在运用关键绩效指标法确立绩效评估体系时，有哪些注意事项？（多选）【多选题】（10分）A.关键绩效指标的数量不宜过多B.同类型职位的关键绩效指标必须保持一致C.关键绩效指标要彻底贯彻企业战略重点D.关键指标不宜重复正确答案:ABC8、绩效面谈中评价者的误区是？（多选）【多选题】（10分）A.不适当发问B.理解不足C.期待预期结果D.自我中心和感情化的态度正确答案:ABCD9、绩效考核评价为安分型的员工，公司应该采取什么措施？【单选题】A.组织要对其进行必要的培训以提高其工作技能B.组织要给予必要的奖励C.组织要对其进行适当的惩罚、督促其改进绩效D.主管人员应当对其进行绩效辅导正确答案:A10、绩效考核评价为冲锋型的员工，公司应该采取什么措施？【单选题】A.主管人员应当对其进行绩效辅导B.组织要对其进行适当的惩罚、督促其改进绩效C.组织要给予必要的奖励D.组织要对其进行必要的培训以提高其工作技能正确答案:A11、绩效反馈面谈的目的是？（多选）【多选题】（10分）A.向员工反馈考核结果B.传递组

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