绩效发展咨询计划

绩效发展咨询计划合同编号：__________合同各方信息：甲方：（全称名称）地址：联系方式：乙方：（全称名称）地址：联系方式：鉴于甲方希望提高员工绩效，促进公司发展，甲方聘请乙方提供绩效发展咨询服务，经双方友好协商，特订立本合同，共同遵照执行：第一条咨询服务内容（1）绩效管理体系设计；（2）绩效考核指标体系构建；（3）绩效考核流程设计；（4）绩效激励机制设计；（5）绩效发展培训及辅导。1.2乙方应根据甲方的实际情况，制定合理的咨询方案，并在双方确认后进行实施。第二条乙方义务2.1乙方应指派具有丰富经验的咨询师为甲方提供服务，并确保咨询服务的质量。2.2乙方应按照双方约定的时间节点完成咨询任务，并提交相关的咨询成果。2.3乙方应对甲方提供的保密信息予以保密，未经甲方许可不得向第三方泄露。第三条甲方义务3.1甲方应向乙方提供与咨询服务相关的真实、完整、准确的资料和信息。3.2甲方应配合乙方的咨询服务工作，提供必要的协助和支持。3.3甲方应对乙方提供的咨询成果予以尊重，并在双方约定的范围内使用。第四条合同期限4.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____个月。4.2合同期满后，如双方同意续约，应签订书面续约协议。第五条费用及支付5.1甲方应支付乙方的咨询服务费用为人民币____元（大写：__________________________元整）。5.2甲方支付费用后，乙方提供完整的咨询成果。5.3双方另有约定的，从其约定。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。6.2乙方未按照约定时间完成咨询任务的，甲方有权按照逾期天数向乙方追讨违约金。第七条争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方公司章程2.乙方公司资质证明3.咨询服务方案4.绩效管理体系设计资料5.绩效考核指标体系构建资料6.绩效考核流程设计资料7.绩效激励机制设计资料8.绩效发展培训及辅导资料9.双方签订的补充协议二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间完成咨询任务的，视为违约。2.乙方未按照约定质量提供咨询成果的，视为违约。3.甲方未按照约定提供真实、完整、准确的资料和信息的，视为违约。4.甲方未按照约定时间支付咨询费用的，视为违约。5.双方未按照约定履行合同义务的，视为违约。三、法律名词及解释：1.绩效发展咨询计划：指乙方为甲方提供的一套系统性的绩效改进方案，旨在提高甲方员工的工作绩效，促进公司发展。2.绩效管理体系：指通过对员工工作绩效的制定、实施、评价和激励等环节，实现组织目标的管理体系。3.绩效考核指标体系：指对员工绩效进行考核的一套指标体系，包括定量指标和定性指标。4.绩效考核流程：指对员工绩效考核的过程和方法，包括考核周期、考核主体、考核结果等。5.绩效激励机制：指通过对员工绩效的激励，激发员工工作积极性和创造性的机制。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定时间支付咨询费用。解决办法：乙方可以催告甲方支付咨询费用，甲方在合理期限内仍未支付的，乙方有权解除合同，并追究甲方违约责任。2.问题：乙方未按照约定时间完成咨询任务。3.问题：乙方未按照约定质量提供咨询成果。解决办法：甲方可以要求乙方重新提供咨询成果，或者解除合同，并追究乙方违约责任。4.问题：甲方未按照约定提供真实、完整、准确的资料和信息。解决办法：乙方可以要求甲方补充提供资料和信息，或者解除合同，并追究甲方违约责任。五、所有应用场景：1.适用于甲方希望提高员工绩效，促进公司发展的