离职员工责任书

离职员工责任书合同编号：__________离职员工责任书公司名称：____________________公司地址：____________________公司法人：____________________姓名：____________________身份证号：____________________住址：____________________一、离职原因及离职日期1.乙方因个人原因向公司提出离职申请。2.双方协商一致，同意乙方自__________年__________月__________日起解除劳动合同。二、保密义务1.乙方在离职后仍需保守公司商业秘密，包括但不限于客户信息、业务运营、技术研发等方面的信息。2.乙方同意在离职后__________年内，不得向任何第三方泄露或透露任何公司商业秘密。3.乙方同意如违反保密义务，将承担相应的法律责任，赔偿公司因此遭受的损失。三、竞业限制1.乙方同意在离职后__________年内，不得在与公司业务相同的行业从事相同或类似的工作。2.乙方同意如违反竞业限制条款，将承担相应的法律责任，赔偿公司因此遭受的损失。四、离职手续1.乙方应在离职前按照公司规定办理离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司财产等。2.乙方应在离职后__________日内，按照公司规定办理相关手续，包括但不限于人事档案转移、社会保险关系转移等。五、解除劳动合同后的权益1.乙方同意解除劳动合同后，不再享有公司员工的相关权益，包括但不限于年终奖、福利等。2.乙方同意解除劳动合同后，不再享有公司提供的任何资源，包括但不限于办公设施、公司账号等。六、其他1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。3.本协议一经签订，即取代原合同中的相关条款。甲方（公司）：____________________乙方（员工）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.原劳动合同2.离职申请书3.保密协议4.竞业限制协议5.离职手续办理指南6.公司财产清单7.社会保险转移协议二、违约行为及认定：1.违反保密义务：未经公司同意，泄露或透露任何公司商业秘密。2.违反竞业限制：在离职后规定时间内，在与公司业务相同的行业从事相同或类似的工作。3.未按时办理离职手续：未能按照公司规定的时间和要求完成离职手续。4.未归还公司财产：未能归还公司提供的办公设施、账号等资源。三、法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉、能为公司带来经济利益、具有实用性并经公司采取保密措施的信息。2.竞业限制：指员工在离职后一定时间内，不得在与原公司业务相同的行业从事相同或类似的工作。3.离职手续：指员工在离职过程中需办理的工作交接、归还公司财产、人事档案转移等事项。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.员工延迟办理离职手续：提醒员工按照公司规定时间办理离职手续，如仍有延迟，可依法采取相应措施。2.员工未归还公司财产：提醒员工归还公司财产，如不归还，可依法追讨，并记入个人信用记录。3.员工泄露商业秘密：立即启动保密协议约定的违约责任追究程序，要求员工承担违约责任。4.员工违反竞业限制：收集证据，启动竞业限制协议约定的违约责任追究程序，要求员工承担违约责任。五、所有应用场景：1.员工因个人原因提出离职。2.双方协商一致解除劳动合同。3.员工在离职