长春工业大学《人力资本管理》2021-2022学年第一学期期末试卷

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《人力资本管理》2021-2022学年第一学期期末试卷题号一二三总分得分一、单选题（本大题共20个小题，每小题2分，共40分．在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的．）1、在员工的福利计划设计中，弹性福利能够更好地满足员工的多样化需求。以下哪种弹性福利的实施方式更易于操作和管理？A.自助餐式福利B.福利点数制C.套餐组合式福利D.固定福利加自选福利2、在企业的组织变革中，人力资源部门应发挥重要作用。以下哪个方面是人力资源部门在组织变革中的首要任务？A.制定新的组织架构B.进行人员调配和培训C.安抚员工情绪D.宣传变革的意义3、在员工关系管理中，以下哪个方面是处理员工关系问题的关键？A.及时沟通；B.公正处理；C.预防为主；D.以上都是。4、某企业的人力资源部门正在设计员工福利套餐，以下哪种福利项目更能满足年轻员工的需求？A.健康保险B.带薪年假C.职业培训D.住房补贴5、在人力资源管理的劳动关系协调中，以下哪种劳动争议处理方式更具有权威性和强制力？A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼6、在薪酬管理的实践中，以下哪种薪酬体系更适合强调团队合作的企业？A.职位薪酬体系B.技能薪酬体系C.绩效薪酬体系D.团队薪酬体系7、素质模型在人力资源管理中得到广泛应用。以下哪个环节是构建素质模型的基础和前提？A.确定绩效标准B.选取样本C.收集数据D.数据分析8、在团队建设中，人力资源管理者需要关注团队成员的角色分配和协作。以下哪种团队角色通常负责协调团队成员之间的关系？A.创新者B.协调者C.实干者D.监督者9、对于企业的人才培养体系，以下哪种培养方式更能加速新员工的成长和融入？A.导师制B.轮岗制C.集中培训D.以上都是10、在员工的工作满意度调查中，以下哪个方面的满意度对员工的离职倾向影响最大？A.工作内容B.薪酬福利C.工作环境D.职业发展11、在人力资源管理中，以下哪种方法更有助于提高企业对优秀人才的吸引力，树立良好的雇主品牌形象？A.提供有竞争力的薪酬福利B.营造积极向上的企业文化C.提供广阔的职业发展空间D.以上都是12、在进行工作分析时，需要明确工作的职责和任务。以下哪种方法更有助于获取工作的详细信息？A.观察法B.问卷调查法C.面谈法D.工作日志法13、在企业的并购活动中，人力资源整合是关键环节之一。以下哪种人力资源整合策略更有利于实现并购后的协同效应？A.保留原企业的人员和架构B.完全替换原企业的管理人员C.基于战略需求进行人员优化和整合D.忽视人力资源问题，专注于业务整合14、当企业进行组织结构调整时，以下哪种人力资源配置策略更能适应新的组织架构，提高组织运行效率？A.内部调配B.外部招聘C.裁员D.以上都不是15、以下哪个激励理论强调通过员工对工作的自主感来激发其工作积极性？A.马斯洛需求层次理论；B.赫茨伯格双因素理论；C.自我决定理论；D.期望理论。16、人力资源管理中，以下哪个是员工关系管理的目标？A.建立和谐劳动关系B.提高员工满意度C.促进企业与员工共同发展D.以上都是17、人力资源管理中，以下哪个是员工职业发展的主要途径？A.内部晋升B.岗位轮换C.培训与开发D.以上都是18、招聘是企业获取人才的重要环节。对于招聘流程，以下哪个步骤通常不是在初步筛选简历之后立即进行的？A.笔试B.面试C.背景调查D.心理测试19、在企业进行人力资源成本核算时，以下哪种成本项目在总成本中所占比重通常较大，需要重点关注和控制？A.招聘成本B.培训成本C.薪酬成本D.离职成本20、当企业进行人力资源管理变革时，以下哪种变革管理策略更能减少阻力，确保变革的顺利推进？A.充分沟通B.培训支持C.试点推行D.以上都是二、简答题（本大题共4个小题，共40分)1、（本题10分）详细说明人力资源管理中的员工压力管理，如何识别和缓解员工工作压力，提高工作生活质量。2、（本题10分）分析在企业进行人力资源管理员工工作适应性提升时，人力资源管理如何帮助员工快速适应新的工作任务和环境。3、（本题10分）论述在新兴行业迅速崛起的形势下，人力资源管理如何快速识别和培养适应新兴行业需求的人才。4、（本题10分）阐述如何运用人力资源管理来促进企业内部的知识共享平台建设，提高知识传播效率？三、论述题（本大题共2个小题，共20分)1、（本题10分）探讨在企业薪酬管