团队绩效奖惩规范

团队绩效奖惩规范合同编号：__________鉴于甲方为乙方提供工作平台，并支付劳动报酬；乙方愿意接受甲方的管理与指导，按照甲方的要求完成工作任务，双方为了明确双方的权利与义务，特订立本合同，以共同遵守。第一条合同标的1.1本合同标的为乙方在甲方处从事工作所涉及的团队绩效奖惩规范。第二条甲方权利和义务2.1甲方应按照本合同约定向乙方支付劳动报酬。2.2甲方应提供符合国家安全标准的工作环境和条件。2.3甲方应按照国家的法律法规保障乙方的合法权益。第三条乙方权利和义务3.1乙方应按照甲方的要求，完成工作任务。3.2乙方应遵守甲方的规章制度，包括但不仅限于本合同所涉及的团队绩效奖惩规范。3.3乙方应遵守国家的法律法规，不得从事违法乱纪的活动。第四条团队绩效奖惩规范4.1绩效考核4.1.1甲方应建立科学合理的绩效考核体系，对乙方的绩效进行定期考核。4.1.2绩效考核的标准和结果应用于乙方的薪酬、晋升、培训等方面。4.2奖励4.2.1甲方应对乙方在工作中取得的优异成绩给予奖励。4.2.2奖励的方式可以是奖金、晋升、培训等。4.3惩罚4.3.1甲方应对乙方在工作中出现的失误或过错进行惩罚。4.3.2惩罚的方式可以是警告、罚款、停职等。第五条合同的变更、解除和终止5.1本合同的变更、解除和终止应遵循国家的法律法规。5.2甲方提前解除或终止本合同的，应提前通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。6.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：__________一、附件列表：1.甲方公司规章制度2.乙方个人简历3.绩效考核标准4.奖励与惩罚制度5.经济补偿计算公式6.法律法规相关文件7.争议解决方式说明二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付劳动报酬2.甲方未能提供符合国家安全标准的工作环境和条件3.甲方未按照国家的法律法规保障乙方的合法权益4.乙方未按照甲方的要求完成工作任务5.乙方违反甲方的规章制度6.乙方从事违法乱纪的活动7.双方在履行合同过程中发生的其他争议三、法律名词及解释：1.劳动报酬：乙方为甲方提供劳动力所得到的报酬。2.绩效考核：对乙方的工作绩效进行评估的过程。3.奖励：对乙方在工作中取得优异成绩的表彰和激励。4.惩罚：对乙方在工作中出现的失误或过错的处罚。5.经济补偿：甲方因解除或终止合同而支付给乙方的补偿。6.法律法规：国家制定的具有法律效力的规范。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定支付劳动报酬。解决办法：乙方有权要求甲方支付应付的劳动报酬，必要时可以向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未能提供符合国家安全标准的工作环境和条件。解决办法：乙方有权要求甲方改善工作环境和条件，必要时可以向相关部门举报。3.问题：甲方未按照国家的法律法规保障乙方的合法权益。解决办法：乙方有权向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。4.问题：乙方未按照甲方的要求完成工作任务。解决办法：甲方有权对乙方进行工作指导和要求，必要时可以按照合同约定进行处罚。5.问题：乙方违反甲方的规章制度。解决办法：甲方有权对乙方进行警告、罚款等处罚，严重者可以解除或终止合同。6.问题：乙方从事违法乱纪的活动。解决办法：甲方有权立即解除合同，并向相关部门举报乙方的违法行为。7.问题：双方在履行合同过程中发生的其他争议。解决办法：通过友好协商解决，协商不成的可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作平台，并支付劳动报酬。2.乙方接受甲方的管理与指导，按照甲方的要求完成工作任务。3.甲方对乙方的