合同部人力资源开发

合同部人力资源开发合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________一、合同部设立及职责1.1甲方设立合同部，负责公司合同的签订、执行、管理和归档等工作。1.2乙方根据甲方合同部的设立及职责，为甲方提供人力资源开发服务，包括招聘、培训、考核等。二、人力资源开发服务内容2.1乙方根据甲方合同部的业务需求，制定招聘计划，并进行人才的选拔、面试、录用等工作。2.2乙方为甲方合同部员工提供岗位培训，包括业务知识、技能提升、团队合作等方面的培训。2.3乙方对甲方合同部员工进行定期考核，确保其具备胜任岗位的能力。三、服务期限及费用3.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。3.2乙方根据甲方合同部的人力资源开发需求，提供相应的服务，甲方应按照双方约定的费用支付标准支付服务费用。3.3双方可根据实际情况，就服务期限及费用的调整进行协商，并签订补充协议。四、保密条款4.1双方在合同执行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。4.2保密期限自本协议签订之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。五、违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。5.2若双方因不可抗力导致无法履行或部分履行本协议，双方互不承担违约责任。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.人力资源开发服务方案2.招聘计划模板3.培训课程设置表4.考核标准及流程5.保密协议6.违约金计算公式7.合同履行证明文件二、违约行为及认定：1.甲方未按约定支付服务费用2.乙方未按约定时间提供服务3.乙方服务质量不符合约定标准4.双方未履行保密义务5.双方未按时履行合同义务6.双方未按约定解决争议三、法律名词及解释：1.人力资源开发：指通过招聘、培训、考核等手段，提升员工素质和能力，以满足企业发展需求的过程。2.保密义务：指合同双方在合同执行过程中，对获悉的对方商业秘密、技术秘密等信息予以严格保密的义务。3.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的违约赔偿金。4.不可抗力：指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定支付服务费用解决办法：及时与甲方沟通，催收应付款项，必要时可依法采取措施。2.问题：乙方未按约定时间提供服务解决办法：及时与乙方沟通，协商调整服务时间，确保合同履行。3.问题：乙方服务质量不符合约定标准解决办法：双方共同评估服务质量，乙方根据评估结果进行改进。4.问题：双方未履行保密义务解决办法：加强保密意识，签订保密协议，对泄密行为进行追责。5.问题：双方未按时履行合同义务解决办法：及时沟通，协商解决，必要时可依法采取措施。6.问题：双方未按约定解决争议解决办法：按照约定协商解决，协商不成时可向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供人力资源开发服务需求2.乙方为甲方提供人