员工违规扣款制度

员工违规扣款制度合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家合法成立并有效运营的企业，乙方为甲方员工，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方违反公司规章制度的行为，经友好协商，达成如下协议：一、违规行为及扣款标准（1）迟到、早退累计超过3次的，每次扣除当日工资的5%；（2）旷工1天的，扣除当月工资的20%；（3）未经甲方同意，私自离岗的，扣除当月工资的10%；（4）在工作时间、工作场所内赌博、饮酒的，一次性扣除当月工资的30%；（5）违反公司保密协议，泄露公司商业秘密的，一次性扣除当月工资的50%，并承担相应的法律责任；（6）其他违反公司规章制度的行为，甲方有权根据实际情况对乙方进行相应扣款。1.2甲方应在每月工资支付日向乙方说明上月违规扣款原因及金额。如乙方对扣款有异议，可在接到扣款通知后的3个工作日内向甲方提出书面申诉，甲方应在收到申诉后的5个工作日内核实并答复乙方。二、违规处理2.1乙方如有违规行为，甲方有权依据本协议及公司规章制度对乙方进行处理。处理措施包括但不限于口头警告、书面警告、停职、解雇等。2.2乙方如对甲方的处理措施有异议，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。三、保密条款3.1乙方同意在合同期内及解除合同后继续承担对甲方商业秘密的保密义务，不得向任何第三方泄露或披露。3.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失、诉讼费用等。四、合同的变更、解除和终止4.1任何一方不得单方面变更、解除或终止本合同。如确需变更、解除或终止本合同，应提前书面通知对方，并在双方协商一致后签订书面变更协议。（1）乙方的劳动合同到期，双方未续签；（2）乙方因离职、解雇等原因与甲方解除劳动关系；（3）法律法规规定的其他情形。五、争议解决5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。5.2本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。六、其他约定6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至____年__月__日。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.员工违规扣款制度合同2.乙方个人简历3.甲方公司规章制度4.保密协议5.劳动争议仲裁委员会联系方式6.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.迟到、早退累计超过3次的，每次扣除当日工资的5%；2.旷工1天的，扣除当月工资的20%；3.未经甲方同意，私自离岗的，扣除当月工资的10%；4.在工作时间、工作场所内赌博、饮酒的，一次性扣除当月工资的30%；5.违反公司保密协议，泄露公司商业秘密的，一次性扣除当月工资的50%，并承担相应的法律责任；6.其他违反公司规章制度的行为，甲方有权根据实际情况对乙方进行相应扣款。三、法律名词及解释：1.甲方：指合同中指明的雇主单位。2.乙方：指合同中指明的雇员。3.迟到：指员工未在规定的时间内到达工作岗位。4.早退：指员工未在规定的时间内完成工作任务并离开工作岗位。5.旷工：指员工未提前向甲方请假且未参加工作岗位工作。6.保密协议：指乙方与甲方签订的关于保守公司商业秘密的协议。7.劳动争议：指劳动关系双方在劳动合同履行过程中产生的争议。8.劳动争议仲裁委员会：指依法设立的处理劳动争议的仲裁机构。9.人民法院：指依法行使审判权的法院。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方对扣款有异议：乙方可在接到扣款通知后的3个工作日内向甲方提出书面申诉，甲方应在收到申诉后的5个工作日内核实并答复乙方。2.乙方违反保密义务：甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失、诉讼费用等。3.合同的变更、解除和终止：任何一方不得单方面变更、解除或终止本合同。如确需变更、解除或终止本合同，应提前书面通知对方，并在双方协商一致后签订书面变更协议。4.争议解决：双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作条件，乙方遵守甲方公司规章制度。2.乙方违反甲方公司规章制度，甲方依