印刷企业协议休假管理办法

印刷企业协议休假管理办法合同编号：__________甲方：__________（印刷企业名称）地址：__________联系方式：__________乙方：__________（员工姓名）地址：__________联系方式：__________鉴于甲方是一家依法成立的印刷企业，乙方是甲方的正式员工，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方协议休假事项达成如下协议：第一条休假类型1.1乙方享有带薪年休假，根据国家法律法规及甲方规章制度的规定执行。1.2乙方因病、事、产假等原因需请假时，应按照甲方规章制度的规定办理。1.3乙方在合同期内，累计请假天数不得超过甲方规章制度规定的上限。第二条休假申请及批准2.1乙方如需休假，应提前向甲方提出书面申请，并注明休假时间、地点及事由。2.2甲方应在收到乙方休假申请后的三个工作日内审批完毕，特殊情况可适当延长。2.3甲方审批同意乙方的休假申请后，乙方可按批准的休假时间进行休假。第三条休假待遇3.1乙方在休假期间，甲方应按国家法律法规及甲方规章制度的规定支付乙方工资及各项福利。3.2乙方在休假期间，如有加班，甲方应按国家法律法规及甲方规章制度的规定支付加班费。3.3乙方在休假期间，如有出差等特殊情况，甲方应按实际情况给予乙方相应的出差待遇。第四条休假期间的职责4.1乙方在休假期间，应保持通讯畅通，随时响应甲方的召唤。4.2乙方在休假期间，不得违反国家法律法规及甲方规章制度的规定，不得从事与甲方利益相冲突的活动。4.3乙方在休假期间，应按照甲方的要求，提供必要的证明材料。第五条违反协议的处理5.1乙方违反本协议第三条、第四条的规定，甲方有权按照国家法律法规及甲方规章制度的规定，对乙方进行处罚。5.2甲方违反本协议第三条的规定，乙方有权向甲方提出书面异议，并要求甲方依法支付乙方应得的待遇。第六条其他6.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议未尽事宜，按照国家法律法规及甲方规章制度执行。6.3本协议一经签订，双方应严格遵守，未经双方协商一致，不得变更或解除。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.双方签订的劳动合同复印件4.国家法律法规及甲方规章制度的相关条款5.带薪年休假相关政策文件6.医疗、事假等相关证明文件7.加班费计算标准及相关规定8.出差待遇及相关规定二、违约行为及认定：1.乙方未提前提出休假申请或未经甲方审批同意擅自休假，视为违约。2.甲方未在规定时间内审批乙方休假申请，视为违约。3.甲方未按约定支付乙方休假期间的工资及福利，视为违约。4.乙方在休假期间从事与甲方利益相冲突的活动，视为违约。5.乙方未按照甲方要求提供必要的证明材料，视为违约。三、法律名词及解释：1.甲方：指印刷企业，具有法人资格，依法成立。2.乙方：指甲方员工，与甲方签订劳动合同。3.带薪年休假：指员工在合同期内享有的带薪休假权益。4.国家法律法规：指中华人民共和国宪法、法律、行政法规、部门规章等。5.甲方规章制度：指甲方依法制定的内部管理制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提出休假申请后，甲方未在规定时间内审批，导致乙方无法按计划休假。解决办法：甲方应加强内部管理，确保休假申请在规定时间内审批完毕。2.甲方未按约定支付乙方休假期间的工资及福利。解决办法：乙方有权向甲方提出书面异议，并要求甲方依法支付乙方应得的待遇。3.乙方在休假期间从事与甲方利益相冲突的活动。解决办法：甲方有权对乙方进行处罚，并根据实际情况追究其法律责任。4.乙方未按照甲方要求提供必要的证明材料。解决办法：甲方应明确告知乙方需要提供的证明材料，乙方应按照要求及时提供。五、所有应用场景：1.甲方为乙方安排带薪年休假。2.乙方因病、事、产假等原因请假。3.乙