影视制作公司薪酬管理办法

影视制作公司薪酬管理办法合同编号：__________第一条薪酬构成1.1乙方的薪酬由基本工资、奖金、提成、福利等组成。1.2基本工资：乙方根据甲方规定的薪酬等级及岗位定级标准，按照实际工作时间计算。1.3奖金：乙方根据甲方业绩完成情况及个人绩效考核结果，按照甲方制定的奖金制度发放。1.4提成：乙方按照甲方项目利润的一定比例提取提成，具体比例双方协商确定。1.5福利：乙方享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，以及甲方提供的其他福利。第二条薪酬支付2.1甲方每月____日前，按照本办法约定的薪酬构成支付乙方工资。2.2乙方在职期间，甲方按月为乙方缴纳社会保险和公积金。2.3乙方离职时，甲方一次性支付乙方未支付的工资及各项福利。第三条绩效考核3.1甲方设立绩效考核制度，对乙方的业务能力、工作态度、团队协作等方面进行定期评估。3.2乙方绩效考核结果作为奖金、提成及晋升的重要依据。3.3甲方应确保绩效考核的公平、公正、透明，乙方有权对考核结果进行申诉。第四条保密协议4.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密及任何与甲方业务相关的保密信息。4.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第五条合同解除与终止5.1双方协商一致，可以解除或终止本合同。5.2乙方提前离职的，应提前一个月书面通知甲方，并按照甲方规定办理离职手续。5.3甲方违反本合同规定，乙方有权解除合同。5.4合同解除或终止后，乙方应归还甲方提供的办公设备、资料等物品，并承担相应的违约责任。第六条其他约定6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。6.3本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________签订地点：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方职业资格证书3.甲方项目利润表4.甲方制定的奖金制度5.甲方保密协议6.乙方离职证明7.乙方绩效考核结果二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密及任何与甲方业务相关的保密信息。2.乙方未按照甲方规定的时间提前通知离职。3.甲方未按照本合同约定支付乙方工资及福利。4.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险和公积金。5.甲方未按照本合同约定设立绩效考核制度，或考核结果不公正、不透明。6.甲方未按照本合同约定解除或终止合同。三、法律名词及解释：1.薪酬管理办法：指甲方对乙方提供的薪酬构成、支付、绩效考核等方面的管理规范。2.基本工资：指乙方根据甲方规定的薪酬等级及岗位定级标准，按照实际工作时间计算的工资。3.奖金：指乙方根据甲方业绩完成情况及个人绩效考核结果，按照甲方制定的奖金制度发放的奖励。4.提成：指乙方按照甲方项目利润的一定比例提取的收益。5.福利：指国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，以及甲方提供的其他福利。6.绩效考核：指甲方对乙方的业务能力、工作态度、团队协作等方面进行的评估。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方泄露甲方商业秘密：立即与乙方沟通，要求其停止违法行为，并承担相应的违约责任。必要时可依法采取法律手段。2.乙方未提前通知离职：要求乙方按照合同约定提前通知，并办理离职手续。如乙方未能履行通知义务，甲方有权扣除相应的工资。3.甲方未支付乙方工资及福利：立即与甲方沟通，要求支付应得的工资及福利。如甲方拒绝支付，可依法采取法律手段维护自身权益。4.甲方未为乙方缴纳社会保险和公积金：要求甲方按照合同约定为乙方缴纳社会保险和公积金。如甲方拒绝缴纳，乙方有权解除合同，并追究甲方相应的法律责任。5.甲方未设立绩效考核制度或考核结果不公正：与甲方沟通，要求设立公正、透明的绩效考核制度。如甲方拒绝履行，乙方有权解除合同，并追究甲方相应的法律责任。五、所有应用场景：1.甲方与乙方签订劳动合同，规范双方在薪酬管理方面的权益。2.甲方根据乙方实际工作表现，支付基本工资、奖金、提成及福利。3.甲方对乙方进行绩效考核，作为奖金、提成及晋