门店薪资管理办法

门店薪资管理办法合同编号：__________合同各方：甲方（Employer）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（Employee）：__________地址：__________联系方式：__________鉴于甲方为合法经营的企业，乙方愿意加入甲方工作，双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方薪资管理事项达成如下协议：第一条薪资构成1.1乙方薪资由基本工资、岗位工资、绩效奖金、津补贴、加班工资等构成。1.2基本工资：根据乙方岗位及工作性质，甲方给予乙方每月__________元的基本工资。1.3岗位工资：根据乙方岗位及工作性质，甲方给予乙方每月__________元的岗位工资。1.4绩效奖金：乙方每月绩效奖金根据甲方制定的绩效考核标准进行评定，具体金额根据考核结果确定。1.5津补贴：包括但不限于交通补贴、通讯补贴等，具体金额根据甲方规定及乙方实际情况确定。1.6加班工资：乙方按照甲方规定的加班工资标准支付。第二条薪资支付2.1甲方每月__________日前向乙方支付薪资，如遇节假日或公休日，提前至一个工作日支付。2.2甲方应按法律规定为乙方缴纳社会保险，并足额支付乙方工资。2.3乙方应提供有效的银行卡号，甲方将薪资直接支付至乙方银行卡。第三条薪资调整3.1甲方根据公司经营状况、市场行情及乙方工作表现，定期对乙方薪资进行调整。第四条保密协议4.1乙方在甲方工作期间，应保守甲方的商业秘密、客户信息等机密资料，不得泄露给第三方。4.2乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方支付违约金，并依法追究乙方法律责任。第五条合同解除与终止5.1双方协商一致，可以解除或终止本合同。5.2乙方提前解除或终止合同，应提前__________天书面通知甲方，并按甲方规定办理相关手续。5.3甲方违反本合同规定，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金。第六条法律适用及争议解决6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（Employer）：__________乙方（Employee）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.绩效考核标准4.社会保险缴纳证明5.乙方银行卡信息6.保密协议二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密或客户信息2.甲方未按时支付乙方薪资3.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险4.乙方未提前书面通知解除或终止合同5.乙方提前解除或终止合同未按规定办理相关手续6.甲方违反合同规定，乙方解除合同并要求支付违约金三、法律名词及解释：1.基本工资：员工在法定工作时间提供的劳动所得到的报酬。2.岗位工资：根据员工所在岗位确定的工资水平。3.绩效奖金：根据员工绩效考核结果给予的奖励。4.津补贴：除基本工资和岗位工资以外的其他补贴。5.加班工资：员工超出法定工作时间工作所应得的报酬。6.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.薪资支付延迟：甲方应及时足额支付乙方薪资，如遇问题，乙方可与甲方沟通解决。2.薪资调整争议：双方可参照公司规章制度和市场行情进行协商解决。3.保密协议违反：甲方有权要求乙方支付违约金，并依法追究乙方法律责任。4.合同解除或终止争议：双方可协商解决，如协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供薪资构成及支付的明确约定。2.乙方了解自己的薪资权益及违约责任