矿山宿舍管理员聘用合同

矿山宿舍管理员聘用合同合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为矿山宿舍的管理方，需聘用一名宿舍管理员负责宿舍的日常管理工作，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，达成如下协议：第一条聘用岗位及职责1.1乙方担任甲方矿山宿舍管理员，负责宿舍的日常管理工作。（1）负责宿舍的清洁卫生、安全保卫工作；（2）负责宿舍设施设备的维护、维修及报修工作；（3）负责宿舍入住、退宿、调宿等手续的办理；（4）负责宿舍内务管理，确保宿舍秩序良好；（5）完成甲方交办的其他相关工作。第二条聘用期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.1甲方按照国家和地方有关法律法规的规定，按时足额支付乙方工资。3.2乙方工资为人民币____元/月（税前），每月____日发放上个月工资。3.3甲方依法为乙方缴纳社会保险费，具体待遇按照国家和地方的相关规定执行。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作____天，每天工作____小时。4.2乙方按国家规定享受带薪年休假、法定节假日休息等福利待遇。第五条劳动保护和安全5.1甲方应按照国家和地方的相关规定，为乙方提供符合安全生产要求的劳动条件。5.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方安全生产意识。5.3乙方应严格遵守安全生产规章制度，正确使用劳动保护用品，发现安全隐患及时报告。第六条保密条款6.1乙方在合同期内及合同期满后，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。6.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。第七条合同的变更、解除和终止7.1双方协商一致，可以变更或解除本合同。（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损害；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（4）因犯罪或违法行为被追究刑事责任。7.3合同期满或解除、终止合同后，乙方应按照甲方要求办理相关手续，交回工作证、办公用品等物品。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.双方签订的合同文本二、违约行为及认定：1.乙方未按约定履行职务，或因过失导致宿舍管理不善，给甲方造成损失的，视为违约。2.乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息的，视为违约。3.乙方未按约定时间完成工作，或因过失导致工作进度严重滞后的，视为违约。4.甲方未按时足额支付乙方工资，或未依法为乙方缴纳社会保险费的，视为违约。5.甲方未按约定提供劳动条件，或未保障乙方劳动安全的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动报酬：劳动者按照约定完成劳动任务后，用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴和补貼等。3.保密条款：劳动合同中约定的，乙方在合同期内及合同期满后，对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务的条款。4.违约行为：合同双方在履行合同过程中，违反合同约定或法律规定的行为。5.违约责任：合同双方在履行合同过程中，因违约行为应承担的法律后果。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在宿舍管理过程中，遇到难以解决的问题。解决办法：及时与甲方沟通，共同协商解决。2.问题：甲方未按约定时间支付乙方工资。解决办法：乙方有权依法向甲方提出支付工资的要求，或向劳动监察部门投诉。3.问题：乙方在工作中受伤，需停工治疗。解决办法：甲方应依法为乙方办理工伤保险待遇，并支付停工期间的生活费。4.问题：乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的法律责任。五、所有应用场景：1.甲方为矿山宿舍的管理方，需聘用一名宿舍管理员负责宿舍的日常管理工作。2.乙方具备宿舍管理相关经验，愿意承担