印刷企业出纳聘用合同模板

印刷企业出纳聘用合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（聘用人员）：__________身份证号：__________联系电话：__________第一条聘用岗位1.1乙方担任甲方出纳职务，负责甲方的财务收支、资金管理等工作。第二条聘用期限2.1本聘用合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满前，双方如需续签，应提前一个月书面通知对方。如双方未书面通知终止合同，本合同自动续签一年。第三条试用期3.1本聘用合同试用期为____个月，自聘用之日起计算。3.2试用期内，乙方如不符合甲方要求，甲方有权终止本合同。第四条劳动报酬4.1乙方试用期的工资为人民币____元/月。4.2乙方试用期满后，如甲方同意正式聘用，工资为人民币____元/月（税前）。4.3乙方工资实行按月支付，甲方应在每月____日前将工资支付给乙方。第五条福利待遇5.1乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。5.2乙方依法参加社会保险，甲方应为乙方缴纳社会保险费。5.3乙方享有甲方规定的其他福利待遇。第六条工作纪律6.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度、工作纪律。6.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的财务数据、客户信息等。6.3乙方不得利用职务之便，索取、收受贿赂或者侵占甲方财物。第七条合同解除和终止7.1在合同期内，甲乙双方如协商一致，可以解除或终止本合同。7.2乙方如有下列情形之一，甲方有权解除或终止本合同：（1）严重违反甲方规章制度、工作纪律的；（2）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（5）法律、法规规定的其他情形。7.3合同解除或终止后，乙方应按照甲方要求办理相关手续，必要时协助甲方完成交接工作。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。8.2乙方在合同期内提前解除或终止合同，应赔偿甲方因此造成的损失。第九条争议解决9.1双方在签订、履行、解除或终止本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（聘用人员）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险缴纳证明5.甲方规章制度6.甲方财务管理制度7.乙方工作交接清单二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗，或未经甲方同意提前解除或终止合同。2.乙方在试用期内不符合甲方要求，甲方解除合同。3.乙方违反甲方规章制度、工作纪律。4.乙方泄露甲方商业秘密或利用职务之便索取、收受贿赂或侵占甲方财物。5.甲方未按时支付乙方工资或未为乙方缴纳社会保险费。6.甲方未按约定提供乙方休假待遇或其他福利待遇。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者订立的，明确双方权利义务关系的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方是否适合工作岗位而约定的期限。3.法定节假日：国家法律规定的休息日。4.年假：劳动者工作满一年享有的带薪休假。5.病假：劳动者因病需要休养，不能从事工作而请假。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，为其缴纳的养老、医疗、工伤、失业、生育保险。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗或提前解除合同：甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。2.乙方不符合甲方要求：甲方有权在试用期内解除合同，无需承担违约责任。3.乙方泄露商业秘密或利用职务之便：甲方有权解除合同，并要求乙方承担损失赔偿责任。4.甲方未按时支付工资或未缴纳社会保险费：乙方有权向甲方提出抗议，并要求甲方按时支付工资及补缴社会保险费。5.甲方未提供休假待遇或其他福利待遇：乙方有权向甲方提出抗议，并要求甲方提供相应的休假待遇及福利待遇。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的企业，需