美甲师带薪休假协议

美甲师带薪休假协议合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（美甲师）：__________身份证号：__________联系电话：__________联系地址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间享受带薪休假的相关事宜，经双方协商一致，特订立本协议，以便共同遵守。一、带薪休假类型1.1乙方在甲方工作满一年后，享有带薪年休假。1.2乙方生育、婚假、丧假、病假等按照国家相关法律法规及甲方规章制度执行。二、带薪休假天数2.1乙方工作满一年不满十年的，享受带薪年休假五天。2.2乙方工作满十年不满二十年的，享受带薪年休假十天的。三、带薪休假的申请和审批3.1乙方如需申请带薪休假，应提前三十天向甲方提出书面申请，并注明休假时间、地点及事由。3.2甲方应在收到乙方申请后的十个工作日内审批完毕，并将审批结果通知乙方。3.3乙方在获得甲方批准后，应按照甲方要求办理相关手续。四、带薪休假期间待遇4.1乙方在带薪休假期间，甲方应支付乙方工资及奖金。4.2乙方在带薪休假期间，甲方应继续为乙方缴纳社会保险。五、违反本协议的处理5.1如乙方未提前申请带薪休假，或未经甲方批准擅自休假，甲方有权按照甲方规章制度对乙方进行处理。5.2如乙方在带薪休假期间，出现严重违反甲方规章制度或国家法律法规的行为，甲方有权解除本协议。六、本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（美甲师）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.美甲师身份证复印件2.美甲师工作证明3.带薪休假申请表4.请假审批表5.工资发放证明6.社会保险缴纳证明二、违约行为及认定：1.乙方未提前申请带薪休假，或未经甲方批准擅自休假，甲方有权按照甲方规章制度对乙方进行处理。2.乙方在带薪休假期间，出现严重违反甲方规章制度或国家法律法规的行为，甲方有权解除本协议。三、法律名词及解释：1.带薪年休假：指员工在工作满一定年限后，按照法律规定享受的带薪休假。2.生育假：指女员工在生育期间享受的法定假期。3.婚假：指员工结婚后享受的法定假期。4.丧假：指员工直系亲属去世后享受的法定假期。5.病假：指员工因病需要休息治疗的法定假期。6.社会保险：指国家为保障员工基本生活权益，强制用人单位和员工共同缴纳的社会福利制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方忘记申请带薪休假解决办法：甲方应提醒乙方提前申请，并在规定时间内完成审批。2.甲方延迟审批带薪休假申请解决办法：甲方应按照协议规定，在十个工作日内完成审批。3.乙方在带薪休假期间出现违规行为解决办法：甲方应按照甲方规章制度对乙方进行处理，严重者解除本协议。五、所有应用场景：1.乙方在甲方工作满一年后，申请带薪年休假。2.乙方因生育、婚假、丧假、病假等原因需要请假。3.乙方在带薪休假期间，甲方应支付工资及奖金。4.乙方在带薪休假期间，甲方应继续为乙方