时尚品牌总经理聘任合同

时尚品牌总经理聘任合同合同编号：__________甲方（聘任方）：__________乙方（被聘任方）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方向甲方提供劳务的事宜，达成如下协议：一、合同期限1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如双方同意续签，应于合同到期前____个月书面签订新的劳动合同。二、乙方的职务与职责1.乙方担任甲方时尚品牌总经理，负责甲方时尚品牌的运营管理、市场营销、产品研发等工作。2.乙方应全面执行甲方的经营发展战略，努力完成甲方设定的业绩目标。3.乙方应遵守甲方的公司规章制度，维护甲方的合法权益。三、乙方的权益1.乙方享有按照甲方规定的工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等福利待遇。2.乙方在合同期内，有权按照甲方的规定参与公司的股权激励计划。3.乙方有权在合同期内，根据甲方的规定申请兼职或全职的其他职务。四、乙方的义务1.乙方应按照甲方的要求，认真履行职务，努力完成甲方设定的工作任务。2.乙方应遵守国家的法律法规，不得利用职务之便，索取、收受贿赂或者侵占甲方的财物。3.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。五、合同的解除和终止1.在合同期内，甲乙双方均享有合同解除权。任何一方提出解除合同，应提前____天书面通知对方。2.乙方如严重违反甲方规章制度、失职渎职、损害甲方利益等，甲方有权立即解除本合同。3.乙方如因疾病、伤残等原因不能继续履行职务，甲方有权终止本合同。六、违约责任1.任何一方违反本合同的约定，导致合同解除或不能履行，应承担相应的违约责任。2.乙方如泄露甲方商业秘密，应向甲方支付违约金，违约金金额为____元。七、争议解决1.本合同的签订、履行、解除及终止等事项，如有争议，双方应友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。甲方（聘任方）：__________乙方（被聘任方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方公司规章制度2.乙方个人简历3.甲方时尚品牌运营管理手册4.甲方市场推广计划5.乙方股权激励计划方案6.乙方兼职或全职申请表格7.商业秘密保密协议二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、无故缺勤、工作态度恶劣等。3.乙方泄露甲方商业秘密，包括但不限于客户信息、产品研发计划、市场战略等。4.乙方未经甲方同意，利用职务之便从事与甲方业务相竞争的活动。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》是我国劳动法律体系的基础法律，规定了劳动者的权益和义务。2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》明确了劳动合同的订立、履行、解除和终止等事项。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.股权激励：指公司为激励员工，将其纳入公司的股权分配体系，使员工分享公司成长收益的一种激励机制。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不足，影响甲方业务发展。解决办法：甲方提供培训机会，乙方应积极参加，提高自身能力。2.乙方因个人原因无法继续履行职务。解决办法：双方协商一致，提前解除合同。3.乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。4.甲方未按时支付乙方工资或福利待遇。解决办法：乙方有权向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。五、所有应用场景：1.甲方为时尚品牌公司，需聘请专业总经理进行品牌运营管理。2.乙方具备时尚行