2024年度人力资源外包合同（标的：人才招聘与培训服务）

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2024年度人力资源外包合同（标的：人才招聘与培训服务）本合同目录一览第一条合同主体1.1甲方（委托方）名称及地址1.2乙方（受托方）名称及地址第二条合同标的2.1人才招聘服务内容2.2培训服务内容第三条服务期限3.1人才招聘服务期限3.2培训服务期限第四条服务质量4.1人才招聘服务质量标准4.2培训服务质量标准第五条费用及支付5.1服务费用总额5.2费用支付方式及时间第六条保密条款6.1保密信息范围6.2保密期限第七条违约责任7.1甲方违约责任7.2乙方违约责任第八条争议解决8.1争议解决方式8.2适用法律法规第九条合同的变更和解除9.1合同变更条件9.2合同解除条件第十条合同的终止10.1合同终止条件10.2合同终止后的处理第十一条不可抗力11.1不可抗力的认定11.2不可抗力导致的合同履行障碍第十二条合同的生效、修改和失效12.1合同生效条件12.2合同修改程序12.3合同失效条件第十三条其他约定13.1双方认为需要约定的其他事项第十四条合同附件14.1附件一：人才招聘服务明细表14.2附件二：培训服务明细表14.3附件三：费用支付明细表第一部分：合同如下：第一条合同主体1.1甲方（委托方）名称及地址甲方名称为：×××有限公司甲方地址：×××市×××区×××路×××号1.2乙方（受托方）名称及地址乙方名称为：×××人力资源服务有限公司乙方地址：×××市×××区×××路×××号第二条合同标的2.1人才招聘服务内容（1）制定招聘计划，根据甲方需求确定招聘职位、人数及要求；（2）发布招聘信息，通过各种渠道进行广泛宣传；（3）简历筛选，对投递的简历进行筛选，安排面试；（4）面试组织，协助甲方完成面试过程；（5）候选人推荐，提供合适的候选人名单；（6）背景调查，对候选人的相关情况进行核实；（7）录用通知，向候选人发出录用通知。2.2培训服务内容（1）培训需求分析，了解甲方员工的培训需求；（2）培训课程设计，根据需求设计培训课程体系；（3）培训师资配备，选定合适的培训师资；（4）培训组织与实施，负责培训过程中的各项事宜；（5）培训效果评估，对培训效果进行评估与反馈。第三条服务期限3.1人才招聘服务期限自本合同签订之日起至2024年12月31日止。3.2培训服务期限自本合同签订之日起至2024年12月31日止。第四条服务质量4.1人才招聘服务质量标准乙方应按照甲方的要求，保证招聘过程的顺利进行，确保招聘到的员工符合甲方的需求。4.2培训服务质量标准乙方应按照甲方的要求，保证培训过程的顺利进行，确保培训效果达到甲方的预期。第五条费用及支付5.1服务费用总额本合同人才招聘服务费用为人民币【】元，培训服务费用为人民币【】元，总计人民币【】元。5.2费用支付方式及时间甲方应在本合同签订之日起【】日内，向乙方支付服务费用总额的50%作为预付款；剩余的50%在服务期限届满后【】日内支付。第六条保密条款6.1保密信息范围本合同签订期间及合同终止后，乙方不得泄露甲方提供的任何保密信息，包括但不限于商业秘密、技术秘密、客户信息等。6.2保密期限保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止后【】年止。第八条违约责任8.1甲方违约责任甲方违反本合同的约定，导致乙方无法按照约定提供服务或者造成乙方损失的，甲方应当承担违约责任，向乙方支付违约金，违约金为合同总额的10%。8.2乙方违约责任乙方违反本合同的约定，导致甲方损失的，乙方应当承担违约责任，向甲方支付违约金，违约金为合同总额的10%。第九条争议解决9.1争议解决方式如本合同执行过程中发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。9.2适用法律法规本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十条合同的变更和解除10.1合同变更条件任何一方提出变更合同内容，需以书面形式通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议，作为本合同的附件。10.2合同解除条件任何一方提出解除合同，需提前【】日以书面形式通知对方。合同解除后，双方应当按照约定办理相关手续，并互相承担因解除合同而产生的损失。第十一条不可抗力11.1不可抗力的认定不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、社会事件等。11.2不可抗力导致的合同履行障碍因不可抗力导致合同无法履行或者履行困难，受到影响的一方应当及时通知对方，并在【】日内提供相关证明。双方应根据情况协商是否变更或解除合同。第十二条合同的生效、修改和失效12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同修改程序合同的修改应当以书面形式进行，经双方签字（或盖章）后生效。12.3合同失效条件本合同失效的条件如下：（1）双方协商一致解除合同；（2）合同期限届满；（3）一方违约导致合同无法履行，另一方解除合同；（4）不可抗力导致合同无法履行，双方协商解除合同。第十三条其他约定13.1双方认为需要约定的其他事项如双方有其他需要约定的事项，应当在附件中明确。第十四条合同附件14.1附件一：人才招聘服务明细表详细列出人才招聘服务的各项内容、费用等。14.2附件二：培训服务明细表详细列出培训服务的各项内容、费用等。14.3附件三：费用支付明细表详细列出费用支付的时间、方式、金额等。第二部分：第三方介入后的修正第一章第三方概念与责任1.1第三方定义在本合同中，第三方指的是除甲方和乙方之外，根据合同约定或经双方同意参与合同履行过程的自然人、法人和其他组织。1.2第三方责任第三方介入后，需按照本合同的约定履行相应义务，并对因其原因造成的损失承担责任。1.3第三方权利第三方根据本合同约定享有相应的权利，包括但不限于获取报酬、要求提供必要的工作条件等。第二章第三方介入的程序与条件2.1第三方介入程序甲方或乙方如需第三方介入，应提前【】日以书面形式通知对方，并说明介入的第三方名称、介入事项及理由。2.2第三方介入条件（1）第三方具备履行介入事项的能力和资质；（2）第三方介入不违反相关法律法规；（3）第三方介入不损害甲方和乙方的合法权益。第三章第三方责任限额3.1第三方责任限额定义第三方责任限额是指第三方在履行合同过程中，对其行为造成的损失承担的最高赔偿限额。3.2第三方责任限额的确定第三方责任限额根据第三方介入事项的风险程度、合同金额等因素确定，并由甲方和乙方在合同附件中予以明确。3.3第三方责任限额的调整甲方和乙方可以根据第三方介入事项的实际情况，协商调整第三方责任限额，并以书面形式通知对方。第四章第三方与其他各方的关系4.1第三方与甲方关系第三方在履行合同过程中，应遵循甲方的指示和管理，确保合同的顺利实施。4.2第三方与乙方关系第三方应按照乙方的要求，提供相应的服务或协助，确保合同的履行。4.3第三方与甲方、乙方之间的沟通与协作第三方在介入过程中，应保持与甲方、乙方的良好沟通与协作，及时解决合同履行中出现的问题。第五章第三方违约处理5.1第三方违约行为第三方违反本合同的约定，导致甲方或乙方损失的，第三方应当承担违约责任。5.2第三方违约责任追究甲方和乙方有权依据本合同约定，要求第三方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。5.3第三方违约处理程序甲方和乙方发现第三方违约行为时，应立即采取措施防止损失扩大，并按照本合同约定的争议解决方式处理。第六章附则6.1本章节的第三方介入修正条款自合同签订之日起生效。6.2本章节的第三方介入修正条款与本合同具有同等法律效力。6.3本章节的第三方介入修正条款未尽事宜，按照本合同其他条款执行。6.4本章节的第三方介入修正条款如有冲突，以本条款为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：人才招聘服务明细表详细列出人才招聘服务的各项内容、费用等。附件二：培训服务明细表详细列出培训服务的各项内容、费用等。附件三：费用支付明细表详细列出费用支付的时间、方式、金额等。附件四：第三方介入事项说明详细说明第三方介入的事项、时间、责任等。附件五：第三方责任限额确认表明确第三方责任限额的数额及调整机制。附件六：违约行为及责任认定标准详细列出合作中所有涉及到的违约行为以及违约的责任认定标准。说明二：违约行为及责任认定：1.人才招聘服务违约行为甲方未按照约定提供招聘信息、未按时支付预付款等。乙方未按照约定完成招聘任务、未按时提供候选人名单等。2.培训服务违约行为甲方未按照约定提供培训需求、未按时支付培训费用等。乙方未按照约定设计培训课程、未按时提供培训师资等。3.费用支付违约行为甲方未按时支付预付款、未按照约定支付剩余费用等。乙方未按照约定提供发票、未按时支付违约金等。4.保密信息违约行为甲方未按照约定泄露保密信息、未按时履行保密义务等。乙方未按照约定使用保密信息、未按时履行保密义务等