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养老院老人生活娱乐活动组织人员晋升制度养老院老人生活娱乐活动组织人员晋升制度第一章总则第一条为规范养老院老人生活娱乐活动组织人员（以下简称“活动组织人员”）的晋升工作，提高活动组织人员的工作积极性和专业能力，确保养老院老人生活娱乐活动的质量和效果，特制定本制度。第二条本制度适用于养老院所有从事老人生活娱乐活动组织工作的人员。第三条本制度的制定和实施，遵循公平、公正、公开的原则，以促进活动组织人员的职业发展为导向。第二章晋升原则与条件第四条晋升原则：1.按照工作能力、业绩和贡献进行晋升；2.重视活动组织人员的实际工作表现和专业技能；3.注重培养和选拔优秀人才，优化人才队伍结构。第五条晋升条件：1.具备良好的思想品质和职业道德，热爱养老服务事业；2.掌握必要的生活娱乐活动组织知识和技能，具备一定的组织协调能力；3.工作认真负责，具有良好的服务意识，能够满足老人生活娱乐需求；4.具有良好的团队协作精神，能够与其他部门协同工作；5.工作表现优秀，连续两年年度考核合格；6.具备相应的学历或专业技能证书。第三章晋升流程第六条晋升程序：1.自我申请：活动组织人员根据自身条件和岗位需求，向所在部门提出晋升申请；2.考核评价：由部门负责人组织考核小组，对申请晋升的人员进行综合评价；3.评审审批：考核小组将评价结果报送上级主管部门进行评审；4.公示结果：晋升结果在养老院内公示，接受全体员工的监督；5.职务任命：公示无异议后，由院长正式任命晋升人员。第七条晋升考核内容：1.工作能力：包括活动组织、策划、实施和评估能力；2.工作业绩：包括活动开展次数、参与人数、老人满意度等指标；3.职业道德：包括敬业精神、服务态度、团队协作等；4.专业技能：包括生活娱乐活动组织、指导、培训等；5.自我提升：包括继续教育、专业培训、个人成长等。第四章晋升等级与待遇第八条晋升等级：1.初级活动组织员；2.中级活动组织员；3.高级活动组织员；4.活动组织主管；5.活动组织经理。第九条晋升待遇：1.晋升后，薪酬待遇按照晋升后的岗位等级执行；2.晋升后的员工享有相应的职业发展机会和培训机会；3.对晋升后的员工，养老院将给予一定的奖励。第五章附则第十条本制度由养老院人力资源部门负责解释。第十一条本制度自发布之日起实施。第十二条本制度如与本单位的

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