年度农村人才培训工作计划范文样本

5/52022年度农村实用人才培训工作计划今日第一我细心为大家整理了20xx年度农村有用人才培训工作方案，供大家阅读参考。

为全面提升我市农夫科技文化水平，培育和造就一批有文化、懂技术、会经营的农村有用人才，促进农业和农村经济快速进展，依据市委、市政府总体工作部署，制定本方案。

一、指导思想

以人才兴农、科技富农、产业强农为宗旨，逐步建立起科学化、制度化、网络化的农夫培训管理服务体系，面对农村和产业一线，以职业技能、专项技术和创业力量培训为重点，加快建设一支结构合理、素养优良、创新力强、带动作用明显的农村有用人才队伍。

二、培训重点

围绕林农、基层技术骨干和林区周边村、镇村扑火预备队人员，开展林业生产技术、新品种推介和森林防火扑救专题培训。

9、林业生产技术培训。3、5月份，组织林业科技人员在相关镇(街)开展干杂果品种选良、修剪、病虫害防治等方面培训，举办培训班3期，培训基层技术骨干200人以上。

10、林木种苗繁育座谈推介会。4月份，组织林业专业技术人员、奥孚苗木技术人员，在苗木生产大镇，围绕苗木市场行情、新品种推介、栽植管理等，举办2场座谈推介会。

11、森林防火培训。在森林防火期来临前，组织森林消防专业技术人员，对重点林区周边村、镇村扑火预备队员进行森林防火扑救专题培训。

责任单位：林业局

(四)围绕渔船船东、职务船员、一般船员及渔业公司管理人员，开展职业及平安生产学问培训。

12、渔船船东职务船员平安学问培训。6月份左右，在沿海镇(街)对荣成籍渔船船东、职务船员及各渔业公司分管平安负责人开展培训，方案举办培训班11期，培训6000人左右。

13、渔船五等职务及一般船员培训。在休渔期对船长、轮机长、机驾长及一般船员开展渔船航行技能、科学装载学问、涉海涉渔涉朝韩水域作业等方面的作业学问培训。方案举办培训班26期，培训9000人左右。

责任单位：海洋与渔业局

(五)围绕基层畜牧兽医技术人员、村级动物防疫员、规模示范场技术人员、饲料及兽药经营人员，开展动物疫病防控、畜牧业法规政策和新技术新品种推广培训。

14、春秋重大动物疫病防控培训。3、9月份对部分村级动物防疫员进行重大动物疫病强制免疫注射技术操作技能培训，强化动物疫病防控和疾病治疗，方案培训120人左右。

15、畜禽品种改良培训。5、8月份，组织我市授精站技术人员、技术推广项目示范场技术人员，进行奶牛品种改良授精技术讲座，方案培训30人左右。

16、畜牧业法律与法规培训。11月份，组织饲料及兽药经营单位负责人、检疫监督执法人员、规模养殖场开展畜牧业法规和畜产品质量平安学问培训，方案培训60人左右。

责任单位：畜牧兽医局

(六)围绕农机操作员、农机修理员及广阔农夫开展秸秆还田、爱护性耕作技术推广和农业操作技能等培训。

17、耕作新技术培训。在农耕季节，选择部分镇街举办农机深松整地、秸秆还田、经济作物机械化、爱护性耕作技术推广等现场演示操作培训，方案培训800人次以上。

18、农机阳光培训。争取上级农机阳光培训名额200个以上，利用冬闲季节，开展农业机械基础学问、农业机械化法律法规、农业机械平安生产学问和农业机械田间作业技术规范等培训。

19、农机手操作技能培训。利用农机购置补贴机具发放之机，邀请厂家技术人员现场讲解农业机械安装、调试及维护常识，提高新购机农夫的操作使用水平和对农机化新技术的接受力量，方案培训1000人次以上。

责任单位：农机局

(七)围绕农村妇女，开展巾帼创业就业和转移就业相关培训。

20、农村妇女巾帼创业就业行动。利用爱心职校，开展"巾帼创业就业行动'培训班，开展果树管理、家庭服务员等培训，年内方案培训妇女20xx人左右，关心100名妇女自主创业，带动20xx名妇女就业。

21、农村妇女转移就业行动。推办"乡下车间'，协调劳动密集型企业到农村开办车间或分厂，带动农村妇女转移就业,年内方案新增乡下车间4处，带动200名以上妇女就业;开展"春风送岗位'活动，促进女高校生及失业妇女就业和再就业。

责任单位：妇联

(八)开展农村有用技术和科普学问培训。

22、农村科普学问培训。市科协在每个镇区至少举办1期具有示范带动性的科技培训班，各镇街科协在辖区重点农村(社区)至少举办5期农村有用技术培训班。全年培训1万人次以上，社区培训面达到辖区人口的10%以上。

23、科普专家百村行活动。组织科普专家与农村"种养加'大户结成帮扶对子，通过技术指导、技术培训、技术推广和技术询问等形式，开展常常性的科技服务。

责任单位：科协

三、保障措施

一是加强组织领导。成立由市委副书记任组长，市委、市政府分管领导任副组长，组织、人社、农业、林业、海洋等多部门共同参加的市农村有用人才培训工作领导小组，在市委组织部设立领导小组办公室，负责培训工作的组织、协调和跟踪督导。

二是落实责任分工。各成员单位要建立主要领导负总责，分管领导详细抓的长效工作机制，依据部门职能，制定具体培训方案，抓好详细工作实施;各镇(区)、街道要指定特地的班子成员协作责任单位搞好辖区培训的组织工作，切实形成分工明确、各司其职