公司遣散协议书范本4

公司遣散协议书范本甲方（公司名称）：__________注册地址：__________法定代表人：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（员工姓名）：__________性别：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方因业务调整、组织重组、公司裁员，需要终止与乙方的劳动合同，经双方协商一致，达成以下遣散协议。解除劳动合同1.解除原因甲方与乙方自愿达成一致，解除双方签订的《劳动合同》，解除原因为[具体说明解除原因]。乙方同意并自愿终止与甲方的劳动关系。2.解除日期双方同意自____年____月____日起解除劳动合同。乙方自该日起不再承担任何在职义务，甲方也不再支付乙方工资。经济补偿1.经济补偿计算甲方根据国家法律规定及公司相关政策，按乙方在公司工作的年限支付经济补偿金。乙方的经济补偿金为：乙方在甲方工作了________年，每年经济补偿为乙方月工资的______倍。因此，乙方应获得的经济补偿金额为：____元人民币（具体金额可根据乙方实际情况调整）。2.支付时间与方式甲方同意在解除劳动合同后，______日内（不超过30天）将经济补偿金一次性支付给乙方，支付方式为银行转账或现金支付，具体方式双方确认。3.加班费与未休年假补偿乙方在解除劳动合同时，若存在未结清的加班费、未休年假等，甲方应根据实际情况进行补偿。未休年假天数计算方式为：__________（具体标准可根据公司制度或当地劳动法规定）。补偿款项将在解除合同时一并支付。离职手续1.公司财物归还乙方应按甲方要求归还所有属于公司的财物（如：办公设备、钥匙、证书、文件、公司资料等）。乙方应于离职前清理个人物品，确保公司财物完好无损，若有丢失、损坏，公司有权从经济补偿金中扣除相应赔偿款项。2.社会保险与公积金甲方将按规定为乙方办理社会保险和住房公积金的停保手续，乙方在协议签署后的______个工作日内可到甲方人力资源部办理相关手续。甲方将确保乙方在解除劳动合同前，所有的社会保险和公积金缴纳款项都已按时足额支付。3.工作交接乙方应按照甲方的安排完成工作交接，并确保工作交接无遗漏。工作交接包括但不限于：未完成的工作事项、项目的进展及相关文件资料的整理与交接。客户、供应商等外部关系的交接及联系人信息的移交。甲方会指派专人协助乙方进行交接，确保工作的平稳过渡。4.离职证明甲方将在乙方办理完离职手续后，出具正式的离职证明，证明乙方在甲方工作期间的工作表现及离职时间。离职证明内容应真实、准确，符合乙方要求。保密与竞业禁止1.保密义务乙方在解除劳动合同后，仍需遵守其在职期间签署的保密协议，保守甲方的商业机密、技术机密、客户信息及其他涉及甲方利益的敏感信息。乙方应承诺，未经甲方许可，不得将其所掌握的甲方机密信息用于其他单位或个人的利益。2.竞业禁止条款如乙方在劳动合同中已签署竞业禁止协议，解除劳动合同后乙方仍需遵守竞业禁止的相关条款。具体竞业禁止的期限、地域范围及赔偿责任等条款仍有效。双方声明与确认1.甲方声明甲方确认，乙方解除劳动合同后，甲方将不再向乙方主张任何未尽义务，所有支付款项和补偿金将根据本协议支付。甲方保证在签署本协议时没有隐瞒或虚报关于乙方工作或劳动合同履行的任何信息。2.乙方声明乙方确认，在协议签署前已经充分了解甲方安排的经济补偿、离职手续及相关事宜，乙方已收到所有应得款项，并对本协议无异议。乙方确认，解除劳动合同后，甲方与乙方的劳动关系已完全终止，甲方不再承担乙方任何劳动权益之外的责任。违约责任1.甲方违约责任若甲方未按本协议约定支付乙方经济补偿金或其他应支付的款项，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为欠款金额的______%。2.乙方违约责任若乙方未履行工作交接义务，或未按时归还公司财物，甲方有权从经济补偿金中扣除相应金额。争议解决1.协商解决本协议在履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决。2.法律途径若协商未果，双方同意将争议提交至甲方所在地人民法院进行诉讼。协议生效1.本协议自双方签字之日起生效。2.本协议一式两份，甲方与乙方各执一份，双方签字盖章后具有同等法律效力