2024年新版：雇佣关系变更的法律程序

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年新版：雇佣关系变更的法律程序本合同目录一览1.雇佣关系变更的目的和原则1.1变更的原因1.2变更的条件1.3变更的原则2.雇佣关系的变更内容2.1职位变更2.2工作职责变更2.3薪资待遇变更2.4工作时间变更2.5工作地点变更3.变更程序的启动3.1提出变更申请3.2变更申请的审批3.3变更申请的反馈4.变更程序的实施4.1变更通知的发出4.2变更生效的时间4.3变更实施的监督5.变更后的权利和义务5.1雇员的权利5.2雇主的义务5.3变更对劳动合同其他条款的影响6.变更后的劳动合同管理6.1劳动合同的修订6.2劳动合同的续签6.3劳动合同的终止7.变更过程中的争议解决7.1争议的解决方式7.2调解程序7.3诉讼程序8.变更后的违约责任8.1雇员的违约行为8.2雇主的违约行为8.3违约责任的承担方式9.变更后的合同解除9.1合同解除的条件9.2合同解除的程序9.3合同解除后的权益处理10.变更后的保密协议10.1保密信息的范围10.2保密信息的保护期限10.3违反保密协议的法律责任11.变更后的知识产权归属11.1知识产权的定义11.2知识产权的归属原则11.3知识产权的保护措施12.变更后的争议处理地域法律12.1适用法律的确定12.2法律适用的争议解决12.3法律适用的变更程序13.变更后的合同效力13.1合同效力的确认13.2合同效力的期限13.3合同效力的变更程序14.变更后的其他条款14.1通知和送达14.2合同的修订和补充14.3合同的完整性和独立性第一部分：合同如下：第一条雇佣关系变更的目的和原则1.1变更的原因(1)雇员个人意愿，包括但不限于个人发展、家庭原因等；(2)雇主业务发展需要，包括但不限于岗位调整、项目变动等；(3)法律规定或政策变化，导致雇佣关系需要变更。1.2变更的条件(1)双方自愿协商一致；(2)符合法律规定和政策要求；(3)变更后的雇佣关系对雇员和雇主的权益不造成重大不利影响。1.3变更的原则雇佣关系变更应遵循平等自愿、协商一致、合法合规的原则。双方应在平等、公平、诚信的基础上进行变更协商，确保变更后的雇佣关系符合法律规定和政策要求，维护双方的合法权益。第二条雇佣关系的变更内容2.1职位变更职位变更指雇员在雇主处的职位发生变化。如由原职位调整为新职位，或由原职级晋升为新职级等。2.2工作职责变更工作职责变更指雇员在雇主处的工作内容和要求发生变化。如工作范围、工作性质、工作强度等发生调整。2.3薪资待遇变更薪资待遇变更指雇员在雇主处的薪酬待遇发生变化。如基本工资、奖金、补贴、福利等发生调整。2.4工作时间变更工作时间变更指雇员在雇主处的工作时间发生变化。如工作时长、工作时间段、休息制度等发生调整。2.5工作地点变更工作地点变更指雇员在雇主处的办公地点发生变化。如由原工作地点调整为新工作地点，或由原办公地点迁移至其他场所。第三条变更程序的启动3.1提出变更申请(1)变更的原因和目的；(2)变更的具体内容；(3)变更的预期效果；(4)变更的起始日期；(5)双方对变更的协商过程和结果。3.2变更申请的审批(1)变更的原因和目的是否合理；(2)变更的内容是否符合法律规定和政策要求；(3)变更是否有利于雇主业务发展和雇员个人成长；(4)变更是否对雇员和雇主的权益造成重大不利影响。3.3变更申请的反馈雇主应在审批结束后，将审批结果以书面形式反馈给雇员。如同意变更，应明确变更的起始日期、适用条款等相关事项；如不同意变更，应说明理由。第四条变更程序的实施4.1变更通知的发出雇主应在变更生效前，以书面形式向雇员发出变更通知，明确变更的起始日期、适用条款等相关事项。变更通知应加盖公章，并由雇主负责人签字。4.2变更生效的时间变更生效时间为变更通知发出的次日起。如双方另有约定，从其约定。4.3变更实施的监督变更实施过程中，雇主应对雇员进行必要的培训和指导，确保变更的顺利实施。如变更导致雇员的工作环境、工作条件等发生重大变化的，雇主应采取措施保障雇员的安全和权益。第五条变更后的权利和义务5.1雇员的权利(1)获得与变更相关的信息；(2)参加变更相关的培训和指导；(3)在变更过程中提出意见和建议；(4)在变更生效后享有新的权益。5.2雇主的义务(1)按照约定提供新的工作条件和工作环境；(2)按时足额支付变更后的薪资待遇；(3)继续为雇员缴纳社会保险和公积金；(4)保障雇员的合法权益，提供必要的支持和服务。5.3变更对劳动合同其他条款的影响变更后的雇佣关系，除双方另有约定外，其他劳动合同条款继续有效。如变更导致劳动合同部分条款无法适用的，双方应协商一致，对相关条款进行修订。第六条变更后的劳动合同管理6.1劳动合同的修订变更后的雇佣关系，劳动合同应进行相应的修订。修订后的劳动合同应由双方签字或盖章，并加盖公章。6.2劳动合同的续签如变更后的雇佣关系需要续签劳动合同的，第八条变更过程中的争议解决8.1争议的解决方式变更过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.2调解程序如双方同意，可以通过第三方调解机构进行调解。调解不成的，仍可向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.3诉讼程序诉讼应在变更争议发生之日起六个月内提起。诉讼期间，双方应继续履行劳动合同的变更部分。第九条变更后的违约责任9.1雇员的违约行为雇员在变更后的劳动合同期内，如违反劳动合同的规定，应承担相应的违约责任。9.2雇主的违约行为雇主在变更后的劳动合同期内，如违反劳动合同的规定，应承担相应的违约责任。9.3违约责任的承担方式违约责任的承担方式包括但不限于赔偿损失、支付违约金、继续履行合同等。具体承担方式由双方协商确定。第十条变更后的合同解除10.1合同解除的条件(1)双方协商一致；(2)符合法律规定和政策要求；(3)发生不可抗力导致合同无法履行。10.2合同解除的程序(1)双方协商一致，签订解除协议；(2)办理相关手续，包括但不限于离职证明、社会保险和公积金转移等；(3)双方互相支付对方因合同解除而产生的合理费用。10.3合同解除后的权益处理合同解除后，双方应按照法律规定和合同约定处理各自的权益。如涉及赔偿、补偿等事项，双方应协商一致。第十一条变更后的保密协议11.1保密信息的范围保密信息指在雇佣关系变更过程中产生的、未公开的、具有商业价值的信息，包括但不限于商业秘密、客户信息、技术资料等。11.2保密信息的保护期限保密信息的保护期限为变更后的劳动合同期内及合同解除后的两年。11.3违反保密协议的法律责任违反保密协议的，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第十二条变更后的知识产权归属12.1知识产权的定义知识产权指在雇佣关系变更过程中创造的、具有独创性的成果，包括但不限于发明创造、文学作品、美术作品等。12.2知识产权的归属原则知识产权的归属原则为：(1)如知识产权成果是雇员在雇主的指示、利用雇主的物质条件创造的，归雇主所有；(2)如知识产权成果是雇员利用个人技能、知识和经验创造的，归雇员所有；(3)如双方有其他约定的，从其约定。12.3知识产权的保护措施双方应共同努力保护变更后的知识产权，包括但不限于申请专利、著作权登记、维权等。第十三条变更后的争议处理地域法律13.1适用法律的确定适用法律为中华人民共和国法律。13.2法律适用的争议解决如变更过程中的争议涉及到适用法律的问题，双方应协商确定适用的法律。如协商不成，应向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.3法律适用的变更程序如变更后的劳动合同涉及到适用法律的变更，双方应按照法律规定和政策要求办理相应的变更手续。第十四条变更后的合同效力14.1合同效力的确认变更后的劳动合同自双方签字或盖章之日起生效。14.2合同效力的期限变更后的劳动合同的效力期限为原劳动合同的剩余期限。14.3合同效力的变更程序如变更后的劳动合同需要变更效力的期限，双方应协商一致，并办理相应的变更手续。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念1.1本合同所称第三方，指在雇佣关系变更过程中，除甲乙方之外，协助甲乙方处理变更事宜的的自然人、法人或其他组织。第三方可以是中介机构、专业咨询顾问、法律服务机构等。1.2第三方介入的方式(1)提供专业意见或建议，如法律、财务、人力资源等方面的咨询；(2)协助双方进行协商，如调解、谈判等；(3)代为处理相关事宜，如代为办理社会保险和公积金转移等。第二条第三方介入的责任限额2.1第三方介入的责任第三方介入的责任限于其职责范围内的事宜。第三方应对其提供服务的过程中的行为负责，并对其提供的信息、意见和结果承担责任。2.2第三方责任的限制(1)第三方未按约定提供服务或违反法律法规的行为；(2)第三方提供的信息、意见和结果的准确性、合法性和有效性；(3)第三方无法控制或预见的事故或不可抗力导致的变化。2.3第三方责任的免除如第三方在提供服务过程中，遵循了甲乙双方的指示和要求，且没有疏忽、懈怠等过错行为的，第三方不承担责任。第三条第三方介入的额外条款及说明3.1甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利和义务、服务内容、费用、保密事项等。3.2甲乙双方应确保与第三方签订的协议不与本合同相冲突，并符合本合同的约定。3.3第三方在提供服务过程中，应遵守本合同的约定，不得违反甲乙双方的合法权益。3.4甲乙双方应监督第三方履行其在协议中的义务，并确保第三方提供的服务符合甲乙双方的要求。3.5甲乙双方应对第三方提供服务过程中获取的甲乙双方的信息和资料保密，不得泄露给第三方以外的任何单位和个人。第四条第三方与其他各方的关系4.1第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方是独立的法律主体，第三方不对甲乙双方的其他事项承担责任，甲乙双方也不对第三方的其他事项承担责任。4.2第三方与雇员的关系第三方在提供服务过程中，应尊重雇员的合法权益，不得损害雇员的权益。4.3第三方与雇主的关系第三方在提供服务过程中，应遵守雇主的规章制度，不得损害雇主的合法权益。第五条第三方介入的争议解决5.1甲乙双方与第三方之间发生的争议，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。5.2第三方与雇员之间发生的争议，应按照劳动法律法规的规定处理。5.3第三方与雇主之间发生的争议，应按照合同法的有关规定处理。第六条第三方介入的权益处理6.1第三方在提供服务过程中产生的知识产权，归属第三方所有。如第三方使用的信息、资料等属于甲乙双方所有的，应明确归属权。6.2第三方在提供服务过程中获取的甲乙双方的商业秘密、客户信息等，应予以保密。如第三方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。6.3甲乙双方应按照与第三方签订的协议支付相应的费用。如甲乙双方未按约定支付费用的，应承担违约责任。第七条第三方介入的合同解除7.1甲乙双方与第三方签订的协议，可以在协议约定的解除条件满足时解除。7.2第三方与雇员、雇主之间签订的协议，可以在协议约定的解除条件满足时解除。7.3解除协议后，甲乙双方、第三方、雇员、雇主应按照协议约定处理后续事项。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同变更申请书附件1是雇员向雇主提出劳动合同变更的书面申请书，详细说明变更的原因、内容及其他相关事项。2.劳动合同变更审批表附件2是雇主对雇员提出的劳动合同变更申请的审批表，包括审批结果、审批日期等信息。3.劳动合同变更通知附件3是雇主向雇员发出的劳动合同变更书面通知，明确变更的起始日期、适用条款等相关事项。4.劳动合同变更协议书附件4是甲乙双方就劳动合同变更事项签订的书面协议书，包括变更的具体内容、双方的权利义务等。5.第三方服务协议附件5是甲乙双方与第三方签订的书面协议，明确双方的权利和义务、服务内容、费用、保密事项等。6.第三方服务报告附件6是第三方在提供服务过程中形成的书面报告，包括提供的专业意见、建议、协商结果等。7.知识产权归属证明附件7是第三方在提供服务过程中产生的知识产权归属的证明文件，明确知识产权的归属主体。8.保密协议附件8是甲乙双方与第三方签订的保密协议，明确保密信息的范围、保护期限、保密义务等。9.争议解决协议附件9是甲乙双方与第三方签订的争议解决协议，明确争议解决的方式、程序等。10.解除协议附件10是甲乙双方与第三方签订的解除协议，明确解除的条件、程序、后续事项处理等。说明二：违约行为及责任认定：1.雇员违反劳动合同变更申请审批规定若雇员未按照劳动合同变更申请审批规定提出变更申请，或提交的申请材料不齐全、不符合规定，可能被视为违反劳动合同变更申请审批规定。2.雇员违反劳动合同变更通知规定若雇员未按照劳动合同变更通知规定履行相关义务，如未按时参加变更后的培训和指导，可能被视为违反劳动合同变更通知规定。3.雇主违反劳动合同变更协议书规定若雇主未按照劳动合同变更协议书规定履行相关义务，如未按时足额支付变更后的薪资待遇，可能被视为违反劳动合同变更协议书规定。4.第三方违反服务协议规定若第三方未按照服务协议规定提供服务，或违反保密义务，可能被视为违反服务协议规定。5.第三方违反知识产权归属证