2024年新聘出纳工作合同样本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年新聘出纳工作合同样本本合同目录一览第一条合同主体1.1甲方（聘用方）1.2乙方（受聘方）第二条合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期第三条工作内容3.1乙方的工作岗位3.2乙方的工作职责第四条劳动报酬4.1乙方的月工资待遇4.2乙方的奖金及其他福利待遇第五条工作时间5.1乙方的工作时间5.2乙方的休息日及法定节假日安排第六条劳动保护与劳动条件6.1乙方的劳动保护措施6.2乙方的工作环境与条件第七条保密条款7.1乙方的保密义务7.2保密期限第八条违约责任8.1甲乙双方的违约情形8.2违约责任的具体承担方式第九条争议解决9.1双方发生争议的情形9.2争议解决的方式及途径第十条合同的变更、解除和终止10.1合同的变更条件10.2合同的解除条件10.3合同的终止条件第十一条合同的生效、修改和解除11.1合同的生效条件11.2合同的修改条件11.3合同的解除条件第十二条其他约定12.1双方的其他约定事项第十三条法律适用及争议解决13.1合同适用的法律法规13.2争议解决的方式及途径第十四条合同的签订、生效和备案14.1合同的签订日期14.2合同的生效日期14.3合同的备案程序第一部分：合同如下：第一条合同主体1.1甲方（聘用方）：（1）公司名称：__________（2）公司地址：__________（3）公司法定代表人：__________1.2乙方（受聘方）：（1）姓名：__________（2）身份证号码：__________（3）家庭住址：__________（4）联系电话：__________第二条合同期限2.1合同起始日期：____年__月__日2.2合同终止日期：____年__月__日第三条工作内容3.1乙方的工作岗位：出纳3.2乙方的工作职责：（1）负责公司日常现金收付及银行结算业务；（2）负责公司财务报表的日常编制及核对；（3）负责公司员工工资的发放；（4）负责公司各项费用的报销审核；（5）负责公司财务档案的整理和归档；（6）完成公司领导交办的其他相关工作。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资待遇：人民币____元（大写：____________________元整）4.2乙方的奖金及其他福利待遇：（1）根据公司业绩及个人表现，给予相应的奖金；（2）提供五险一金；（3）提供年假、病假等休假待遇；（4）提供定期体检；（5）公司规定的其他福利待遇。第五条工作时间5.1乙方的工作时间：（1）标准工作时间：每周工作5天，每天工作8小时；（2）加班时间：按照国家规定支付加班费；5.2乙方的休息日及法定节假日安排：按照国家规定安排休息日及法定节假日。第六条劳动保护与劳动条件6.1乙方的劳动保护措施：（1）公司为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护用品；（2）公司为乙方提供必要的劳动培训；6.2乙方的工作环境与条件：（1）公司为乙方提供合适的工作场所及办公设备；（2）公司确保乙方的工作环境安全、卫生、舒适。第七条保密条款7.1乙方的保密义务：（1）乙方应对其在工作中接触到的公司商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密；（2）乙方不得以任何方式泄露、披露或允许他人使用公司的保密信息；7.2保密期限：自双方签订本合同之日起至合同终止或解除之日止。第八条违约责任8.1甲乙双方的违约情形：（1）甲方未按照约定提供劳动保护、劳动条件或者支付劳动报酬的；（2）乙方未按照约定履行工作职责或者违反公司规章制度的；（3）双方未按照约定履行合同义务的其他情形。8.2违约责任的具体承担方式：（1）甲方逾期支付劳动报酬的，应按照逾期天数向乙方支付违约金，违约金计算方式为：逾期支付金额的__%；（2）乙方违反公司规章制度的，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金，违约金计算方式为：乙方当月工资的__%；（3）双方其他违约情形，按照双方约定或者国家法律法规的规定承担违约责任。第九条争议解决9.1双方发生争议的情形：（1）双方因履行本合同发生的争议；（2）双方因解除或者终止本合同发生的争议；（3）双方因其他事项发生的争议。9.2争议解决的方式及途径：（1）双方发生争议时，应通过友好协商解决；（2）协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条合同的变更、解除和终止10.1合同的变更条件：（1）双方协商一致；（2）因国家法律法规变化导致合同内容需要变更的。10.2合同的解除条件：（1）双方协商一致；（2）乙方因个人原因提前解除合同的；（3）甲方因乙方严重违反公司规章制度解除合同的；（4）依法应当解除合同的其他情形。10.3合同的终止条件：（1）合同期满；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方因伤残丧失劳动能力；（4）依法应当终止合同的其他情形。第十一条合同的生效、修改和解除11.1合同的生效条件：（1）双方签字或者盖章；（2）按照约定办理合同备案手续。11.2合同的修改条件：（1）双方协商一致；（2）修改内容符合国家法律法规的规定。11.3合同的解除条件：（1）双方协商一致；（2）符合本合同第十条规定的解除条件。第十二条其他约定12.1双方的其他约定事项：（1）本合同一式两份，甲乙双方各执一份；（2）本合同未尽事宜，双方可以签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力；（3）本合同自双方签字或者盖章之日起生效。第十三条法律适用及争议解决13.1合同适用的法律法规：中华人民共和国劳动法、劳动合同法及相关法律法规。13.2争议解决的方式及途径：如第九条所述。第十四条合同的签订、生效和备案14.1合同的签订日期：____年__月__日。14.2合同的生效日期：____年__月__日。14.3合同的备案程序：按照我国劳动行政部门的规定进行合同备案。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的定义及范围15.1第三方是指除甲方和乙方之外的任何个人、企事业单位、社会团体或其他组织。15.2第三方介入包括但不限于中介方、审计方、评估方、咨询方、监管方等。第十六条第三方介入的条件和程序16.1甲方、乙方在履行本合同过程中，如涉及第三方介入的事项，应mutualconsent共同商定，并明确第三方的介入条件和程序。16.2甲方、乙方应与第三方签订相应的合作协议，明确第三方的权利、义务和责任。16.3第三方介入前，甲方、乙方应充分沟通，确保第三方介入符合双方利益，不损害双方合法权益。第十七条第三方的主要责任和义务17.1第三方应按照甲乙双方的约定，履行相关职责，提供专业服务。17.2第三方应保证其提供服务的合法性、合规性，不得违反国家法律法规。17.3第三方应保守甲方、乙方的商业秘密、技术秘密和个人信息，不得泄露给任何无关方。17.4第三方在提供服务过程中，如发生过错，应承担相应的法律责任。第十八条第三方责任限额18.1甲方、乙方与第三方签订的合作协议中，应明确第三方的责任限额，包括但不限于赔偿限额、责任范围等。18.2甲方、乙方应根据合同履行过程中涉及的具体事项，与第三方协商确定合理的责任限额。18.3如第三方因履行协议造成甲方、乙方损失，第三方应在责任限额内承担赔偿责任。第十九条第三方与甲方、乙方的关系19.1第三方与甲方、乙方之间是独立的法律主体，相互之间不存在隶属关系。19.2第三方在提供服务过程中，应遵循甲方、乙方的规章制度和管理要求。19.3甲方、乙方不应干预第三方的内部管理，但有权对第三方提供的服务进行监督和评估。第二十条第三方介入的终止和解除20.1第三方介入事项完成后，甲方、乙方与第三方之间的合作关系随之终止。20.2如甲方、乙方与第三方签订的合作协议中约定了解除条件，双方可根据约定解除合作关系。20.3第三方因违约、违法等原因导致合作关系解除的，应承担相应的法律责任。第二十一条甲方、乙方与第三方的争议解决21.1甲方、乙方与第三方在履行合作协议过程中发生争议的，应通过友好协商解决。21.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。第二十二条本合同的变更、解除和终止22.1本合同的变更、解除和终止，应遵循双方签订的合作协议及相关法律法规。22.2甲方、乙方与第三方在履行本合同及合作协议过程中，应遵循诚信原则，不得恶意串通，损害对方合法权益。第二十三条其他约定23.1本合同未尽事宜，甲方、乙方与第三方可以签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。23.2本合同及补充协议的签订、生效和备案，按照我国劳动行政部门的规定进行。第二部分：第三方介入后的修正共计1500字。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方公司规章制度附件二：乙方个人简历附件三：劳动合同模板附件四：保密协议附件五：第三方服务协议附件六：工资条及福利发放规定附件七：考勤记录表附件八：绩效考核标准附件九：培训资料及培训记录附件十：社会保险及公积金缴纳证明附件十一：劳动合同解除或终止证明附件十二：其他双方约定的相关文件附件的详细要求和说明：附件一：甲方公司规章制度，应包括公司内部管理、劳动纪律、员工行为规范等内容，乙方应认真学习并遵守。附件三：劳动合同模板，为本合同的标准格式，双方签订合同时应按照模板填写。附件四：保密协议，规定乙方在合同期间及解除或终止合同后对甲方商业秘密的保护义务。附件五：第三方服务协议，规定第三方在提供服务过程中应遵守的义务和责任，以及甲方、乙方的权利和义务。附件六：工资条及福利发放规定，详细列出乙方的工资构成、奖金、福利等发放标准和规定。附件七：考勤记录表，记录乙方的工作时间、请假、加班等情况，作为计算工资和绩效考核的依据。附件八：绩效考核标准，明确乙方的绩效考核指标和方法，用于评估乙方的各项工作表现。附件九：培训资料及培训记录，记录乙方在公司接受的培训内容、时间等，作为乙方职业发展的依据。附件十：社会保险及公积金缴纳证明，证明甲方为乙方缴纳的社会保险和住房公积金情况。附件十一：劳动合同解除或终止证明，用于证明合同解除或终止的原因、时间等。附件十二：其他双方约定的相关文件，包括但不限于补充协议、修正案等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照约定提供劳动保护、劳动条件或支付劳动报酬。2.乙方未按照约定履行工作职责或违反公司规章制度。3.甲方、乙方未按照约定履行合同义务的其他情形。违约责任认定标准：1.甲方逾期支付劳动报酬的，应按照逾期天数向乙方支付违约金，违约金计算方式为：逾期支付金额的__%。2.乙方违反公司规章制度的，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金，违约金计算方式为：乙方当月工资的__%。3.双方其他违约情形，按照双方约定或者国家法律法规的规定承担违约责任。示例说明：如甲方逾期支付乙方工资，根据附件九的工资条及福利发放规定，甲方应支付逾期工资的10%作为违约金。若乙方因严重违反公司规章制度被解除合同，根据附件七的考勤记录表和附件八的绩效考核标准，甲方有权要求乙方支付相当于乙方当月工资20%的违约金。说明三：法律名词及解释：1.甲方：指聘用方，即提供工作岗位并支付报酬的企事业单位、社会团体或其他组织。2.乙方：指受聘方，即提供劳动力并接受工作安排的个人。3.劳动合同：指甲方与乙方签订的，明确双方权利义务关系的书面协议。4.劳动报酬：指甲方支付给乙方的工资、奖金、津贴、加班费等。5.工作时间：指乙方在甲方工作的时间，包括标准工作时间、加班