酒店员工考勤规章制度7（35篇）

第第页酒店员工考勤规章制度7（35篇）规章制度11.全部员工必需严格遵守考勤制度，不得擅自窜改考勤记录。2.遇到特殊情况无法定时打卡，需及时通知上级并补办手续。3.连续旷工三天或一个月内累计旷工五天，公司将视为自动离职。4.考勤数据将作为工资发放、奖金评定及晋升评估的紧要依据。规章制度21.全部员工必需在规定的时间内完成打卡，否则将视为迟到或早退。特殊情况需提前向人事部门说明。2.病假需供应医院证明，事假需认真说明原因。未供应有效证明的请假将按无薪事假处理。3.员工出差或外出办公，需提前告知人事部门，否则将被视为缺勤。4.公司定期进行考勤统计，对违反考勤制度的行为将依据公司政策进行惩罚。规章制度31.全部员工必需遵守规定的上下班时间，未经批准不得擅自更改。2.员工请假需提前申请，依照流程提交相关证明料子，并经直接上级批准。3.考勤记录应真实无误，任何形式的窜改都将受到纪律处分。4.对于连续或累计缺勤的员工，公司将进行调查并采取相应措施，如警告、扣罚工资乃至解雇。5.在特殊情况下，员工应立刻通知上级，并依照公司应急计划执行。规章制度41.全部员工必需严格遵守考勤制度，不得擅自更改出勤时间或伪造考勤记录。2.员工请假需提前申请，未经批准的请假视为缺勤。3.连续或频繁的迟到、早退将被视为严重违反考勤制度，可能面对更严格的惩罚。4.对于因特殊原因无法及时提交请假申请的员工，应在24小时内补办手续，否则视为无效。规章制度5为了确保考勤制度的有效实施，必需订立严格的规章制度：1.全部员工都应遵守考勤规定，不得擅自改动工作时间。2.确保打卡设备的正常运行，防止人为干扰。3.定期公布考勤记录，以便员工核对，如有异议应及时提出。4.对于违反规定的员工，管理层需进行个别谈话，严重者采取纪律处分。5.定期评估考勤制度的执行情况，依据实际情况进行调整优化。规章制度61.迟到与早退：每月累计三次迟到或早退者，将受到警告处分；超出三次，将扣除当月部分绩效奖金。2.旷工：无故缺勤视为旷工，连续两天旷工者，将面对解雇风险。3.假期审批：未按程序请假或未经批准休假，将被视为旷工处理。4.考勤核对：每月末，人力资源部门将对考勤记录进行核对，异常情况将及时反馈给管理层。规章制度71.打卡规定：每日上下班需在指定时间内进行指纹或面部识别打卡，未打卡视为缺勤。2.假期审批：请假需通过内部系统提交申请，由直接上级审批，未经批准的休假视为旷工。3.病假证明：病假需供应正规医疗机构的病假条，否则视为事假处理。4.考勤统计：每月考勤记录将作为工资发放及绩效考核的依据。规章制度81.全部员工必需严格遵守考勤制度，不得有任何形式的弄虚作假，否则将视为违反公司规定，可能会受到警告、罚款甚至解雇的处分。2.考勤记录将作为每月薪资计算和年终绩效评估的紧要依据，因此，员工应确保其准确性。3.对于因公外出或加班的情况，员工需提前告知部门主管，并在系统中登记，以确保考勤信息的完整。规章制度91.全部员工必需遵守考勤制度，不得擅自更改工作时间，违反者将受到警告甚至惩罚。2.考勤数据由人力资源部门负责收集和核实，每月公布一次，员工有权查阅本身的考勤记录。3.对于特殊情况（如紧急情况、疾病等），员工应及时通知上级，并在事后补办相关手续。4.公司保存对考勤制度进行适时调整的权利，任何更改将以正式通知形式转达给员工。规章制度101.考勤记录：公司采用电子考勤系统，员工需每日打卡，未打卡视为未出勤，除非有特殊情况并得到管理层认可。2.加班规定：加班需提前申请，由部门经理审批。加班时间将计入工时，符合条件者可调休或获得相应酬劳。3.病假规定：员工需供应医院证明，病假期间工资照发，但年度累计不得超出30天。4.休假布置：年假、婚假、产假等各类假期需提前申请，确保工作交接顺利进行。规章制度111.员工必需遵守公司规定的上下班时间，如有特殊情况需提前申请并得到批准。2.请假需填写书面申请，由直接上级审批，紧急情况需电话通知并事后补办手续。3.迟到、早退累计实现肯定次数，将进行警告、记过等惩罚，严重者可能影响年终绩效。4.旷工一天将扣除相应工资，连续旷工三天或累计实现肯定天数，公司将有权解除劳动合同。5.考勤数据每月统计一次，作为工资发放、晋升及年终奖评定的依据。规章制度121.迟到/早退：每月累计迟到三次以内警告处理，超出三次将扣除当月部分奖金。2.旷工：连续两天无故旷工者，将面对停职处理，严重者可能解除劳动合同。3.请假：未提前申请的请假，将按旷工处理；虚假病假证明将严厉处理。4.加班：超出法定加班时间的部分，将予以额外弥补，但过度加班将被干涉。规章制度131.考勤记录由人力资源部负责，每月进行一次审核，异常情况将进行调查。2.连续旷工三天或一个月内累计旷工五天的员工，将面对解雇风险。3.对于频繁迟到、早退的员工，将进行绩效警告，严重者可能影响年度评估和晋升。4.全部请假申请需通过公司内部系统提交，口头申请无效。5.遵守国家法定节假日规定，特殊情况下需要加班的，需遵守加班政策。规章制度141.全部员工必需在规定的时间内签到和签退，迟到和早退将受到相应惩罚。2.请假需提前一天提交书面申请，由直接上级审批，未经批准擅自缺勤视为旷工。3.对于因病或其他合理原因无法上班的情况，需供应相关证明，并在当天通知上级。4.连续无故缺勤三天将被视为自动离职，公司将不再保存其职位。5.每月的考勤记录将作为工资计算和绩效评估的紧要依据。规章制度151.考勤记录：人力资源部负责统一管理考勤，每月公布考勤结果，员工有权查阅。2.异常处理：对于考勤异常情况，如设备故障等，员工应及时报告，否则后果自负。3.监督机制：各部门主管需定期检查员工出勤，确保制度执行。4.奖惩制度：优秀出勤表现将受到表扬，频繁违反考勤制度将受到相应惩罚。规章制度161.考勤记录：公司将通过电子考勤系统记录员工出勤情况，每日自动统计，月度汇总。2.违规处理：连续或累计多次违反考勤规定，将视情节轻重予以警告、罚款甚至解雇处理。3.异常情况：如遇突发情形无法定时打卡，需及时通知上级，并在事后补办相关手续。4.公司活动：员工应参加公司组织的会议、培训等活动，未参加需有合理解释。规章制度171.不得代人打卡，违反者将受到纪律处分。2.连续旷工三天或月累计五次未打卡，视为自动离职。3.未经批准的休假，视为无故缺勤，将扣除相应工资。4.对于频繁请假或迟到的员工，我们将进行面谈，供应必需的支持和改进计划。规章制度181.连续旷工三天或月累计五次迟到，公司将启动纪律处分程序，严重者可能面对解雇。2.员工应妥当保管个人考勤卡，丢失需及时报告，补办费用由员工自行承当。3.考勤异常情况（如设备故障等）须及时向人事部门报告，以便核实处理。4.特殊情况如加班、出差等，需提前申请，经批准后计入考勤记录。规章制度191.全部员工必需遵守考勤制度，不得擅自修改或伪造考勤记录。2.连续三次迟到或早退将被视为一次旷工，年度累计旷工超出规定次数将面对警告乃至解雇。3.员工请假期间，其工作职责应妥当交接，确保业务连续性。4.公司有权依据业务需要调整员工的工作时间，员工应搭配执行。规章制度201.连续旷工三天或月累计五次无故迟到，将视为严重违反公司规定，可能面对纪律处分。2.员工应保持良好的出勤记录，频繁请假或无故缺勤将影响个人绩效评价。3.对于未经批准擅自离岗的员工，公司将采取警告、罚款乃至解雇等措施。4.公司保存调整工作时间的权利，员工需搭配执行。规章制度21规章制度的订立应清楚明确，避开产生歧义。例如，工作日的开始和结束时间应明确标注，对于迟到的定义（如超出几分钟算迟到）要具体说明；请假需提前申请，明确审批权限和流程；对于连续或频繁的缺勤，应设有预警机制和处理方法。另外，考勤制度应公平公正，对全部员工一视同仁，防止任何形式的鄙视或偏袒。规章制度221.全部员工必需严格遵守考勤制度，不得擅自更改工作时间。2.请假需提前申请，未经批准的缺勤视为旷工。3.迟到、早退累计实现肯定次数，将进行警告或罚款处理。4.对于因公无法定时签到签退的情况，需提前向直接上级报告并记录。5.加班需经过部门主管同意，并按公司规定记录，否则不计加班费。规章制度231.全部员工必需严格遵守考勤制度，不得有任何形式的弄虚作假，如发现将严厉处理。2.连续旷工三天或月累计五次迟到者，将被视为严重违反公司规定，可能面对解雇。3.考勤记录作为员工绩效评估的一部分，直接影响年终奖金和晋升机会。4.特殊情况如交通耽搁等，员工需及时通知部门主管，并在事后补办相关手续。规章制度241.员工必需遵守规定的上下班时间，未经许可不得擅自更改。2.请假需提前申请，并供应必需证明，未获批准不得擅自休假。3.考勤数据每月公开，员工有权查阅本身的考勤记录，如有异议应在一周内提出。4.迟到或早退累计实现肯定次数，将进行口头或书面警告，严重者可扣除当月部分奖金。5.长期缺勤或频繁请假可能影响年度绩效评估，甚至可能面对解雇风险。规章制度251.全部员工必需遵守考勤制度，任何违反制度的行为都将受到纪律处分，严重者可能面对解雇。2.考勤记录作为工资计算、晋升评估及年终奖发放的紧要依据，不得窜改或伪造。3.酒店有权依据业务需要调整工作时间，员工应搭配执行。4.对于因个人原因导致的频繁请假或旷工，酒店将进行绩效评估，并可能影响其职位或待遇。规章制度261.全部员工必需遵守规定的上下班时间，未经许可不得擅自离岗。2.请假超出一天的，需提前两天提交书面申请，紧急情况除外。3.连续旷工三天或月累计五次迟到视为严重违反考勤制度，可能面对纪律处分。4.加班申请需提前一天提交，未经批准的加班不计入加班时数。5.节假日值班人员应定时到岗，确保物业区域的正常运营。规章制度271.全部员工必需使用公司供应的电子考勤系统记录出勤情况，手动签到无效。2.未经许可的缺勤或迟到，公司将依照相关规定扣除工资。3.员工应保持良好的出勤习惯，避开频繁请假影响团队协作。4.特殊情况如交通耽搁等，需及时向直接主管汇报，并在考勤系统内备注。规章制度281.上下班时间：正常工作时间为每日8小时，具体时间由各部门依据实际情况设定。员工需在规定时间内打卡，迟到或早退将按公司规定扣款。2.请假制度：员工如需请假，需提前填写请假单，经直接上级批准后方可生效。未获批准的缺勤将视为旷工处理。3.病假与事假：员工因病需休息，需供应医生证明；事假需提前申请，两者均需在请假期间扣除相应工资。4.加班与调休：加班需提前申请，加班时长可累积调休，但需在一个月内使用完毕，否则视为放弃。规章制度291.员工应严格依照规定的上下班时间打卡，不得无故迟到或早退。2.请假需提前提交书面申请，由直接主管审批，未经批准的缺勤视为旷工。3.连续或累计旷工实现肯定天数，将依照公司政策进行处理，可能涉及警告、扣薪甚至解雇。4.考勤记录每月由人事部门汇总，异常情况应及时调查并记录，保证数据的真实准确。规章制度301.员工应遵守考勤制度，确保出勤记录的准确性，不得代签或窜改。2.请假期间，员工应保持通讯畅通，以便处理紧急事务。3.对于频繁请假或长期病假的员工，医院有权进行调查并采取相应管理措施。4.请假制度的执行情况将作为年度绩效考核的紧要依据。规章制度311.全部员工必需严格依照规定的上下班时间打卡，未经许可不得擅自离岗。2.员工请假需提前提交书面申请，由直接上级审批，未经批准不得擅自休假。3.病假需供应医院证明，事假需说明合理原因，否则视为无故缺勤。4.在法定节假日加班的员工，公司将依据相关法规支出加班费或布置补休。5.对于未遵守考勤休假制度的行为，公司将视情节轻重予以警告、罚款甚至解雇等惩罚。规章制度321.全部考勤记录将由人力资源部门定期审核，任何窜改或虚假记录都将受到纪律处分。2.对于因病或紧急情况无法及时请假的员工，应在24小时内补办手续，并供应相关证明。3.连续的迟到或早退将影响员工的绩效评估，可能会影响到晋升和奖金。4.员工应妥当保管个人考勤卡，遗失后需立刻报告并申请补办，否则产生的考勤问题由本人负责。规章制度331.全部考勤记录由人力资源部门统一管理，员工需每日通过电子考勤系统签到签退。2.员工请假需填写请假单，并由直接上级及人力资源部门审批，紧急情况须电话通知并后续补办手续。3.对于连续旷工三天或月累计旷工五天的员工，酒店有权解除劳动合同。4.定期进行考勤核查，确保数据准确无误，任何窜改考勤记录的行为都将受到严格处理。规章制度341.全部考勤记录由人力资源部门统一管理，每月进行统计并公布，作为工资计算和绩效评估的依据。2.员工应敬重并遵守公司的工作时间，不得擅自调整。特殊情况需提前与上级沟通，并在系统中完成相应操作。3.请假流程需提前至少一天完成，紧急情况需电话通知上级，并在返回工作岗位后补办手续。4.对于虚假请假、窜改考勤记录等行为，公司将严厉处理，视情节轻重予以纪律处分。规章制度351.全