大学生面试礼仪电子教案

大学生面试礼仪

大学生面试礼仪

当今大学生进行面试时，除了常规的问题之外，还会碰到各种各样意想不到的问题，而招聘单位也

正是从这些千奇百怪的面试中，选拔出他们所需要的人材。最近就从电视上看到这样一档节目：一家公

司在对三位大学生进行面试时，搞了一次活动，让三位大学生到一家幼儿园，分别向小朋友们解释“竞

争”这个词的含义。招聘单位不仅从三位大学生在这次活动中的具体表现，更是从他们在细节处的表

现，去评价他们是否具备良好的组织能力、沟通能力、表达能力、创新能力、应变能力，是否诚恳、认

真，是否具有爱心、耐心，是否尊重对方、把服务对象放在第一位等等，由此他们总结出三位面试者综

合能力的高低，从而选出一位最佳的人材。因为现代市场经济需要的是综合型的、应用型的人材。只具

备了高等的学历和丰富的知识是不行的，还要有能力。从一定意义上说，能力比知识更重要。所以招聘

单位也都希翼得到这样的人材。但面试时间很短，因此他们就从面试者的一言一行、一举一动中进行判

断。一位礼仪专家曾经说：“教养体现于细节，细节展现素质。”因为一些小事情或者一些不经意的细节

往往会透露出一个人的内心世界，显现出一个人的本质，招聘方就能从中迅速产生判断，结果就可能

会影响到一个人的前程。而这些都不是大学生短时间靠袭击就能具备的，需要长时间的培养。如果你

拥有良好

的全面素质，你就会比别人拥有更多的机遇。

大学生在求职过程中，要想把握住更多的机会，就必须具备较高的综合素质。在知识面广、专业技术

精通、业务能力强的基础上，还必须提高个人的修养，在日常的生活、学习中养成良好的习惯，以避免

因为一些细节问题而影响自己的前程。要想提高个人的修养，就必须掌握一些必备的礼仪知识。

首先是个人礼仪。虽然大学生的主要任务是学习文化知识，但要想塑造良好的大学生形象，给人以良好

的第一印象，就必须注意学习一些个人礼仪知识。比如修饰、化妆、仪态、服饰、谈话等等。在现代市

场经济下，每一个组织都在塑造自己良好的形象，其中就包括员工形象。一位打扮不合时宜的、或者粗

心

的、或者邈遢的大学生与形象良好的大学生在同等件下参加面试，前者肯定是落选者。因为员工的不

良

形象也有损组织的形象，给组织带来损失。就有这样一位大学生，他在面试时穿了一身刚买的深色西

装、一双黑色的皮鞋和一双白色的袜子，希翼自己形象不俗，能给主试者留下良好的第一印象。但他不

知自己已违背了西装着装的基本规则。他虽然穿上了深色的西装和黑色的皮鞋，却不合时宜地以一双与

前者反差过大的白色袜子同其搭配，而且在他所穿的西装上衣的左侧衣袖上，本当先行拆掉的商标，依

旧赫然在目。本想给考官留下良好印象的这位大学生得到了相反的结果。所以，大学生参加面试时，一

定要注意一些细节。

其次是公共礼仪。公共礼仪是大学生介入社会生活的一种基本工具，更有助于大学生的求职就业。有

一个著名的例子就是金利来品牌的创始人曾经宪梓在面试应聘者时，出了一道有趣的测试题：将一把用

来打扫卫生的扫把斜放在办公室门口。应聘者不少，但并非所有的应聘者都能把扫把扶起来。曾经宪

梓最后录取的是那些达到件并主动将倒在地上的扫把扶起来的人。他的道理很简单，应试的人进出

时看到了倒在地上的扫把，虽然自己不会跌倒，但可能会碰到其他的人，并且看着也别扭，而他却不

愿意弯一弯腰把扫把扶起来，说明这个人不习惯为他人着想，或者是不灵敏，而且很懒。如果有能力

的大学生因为

这件事而与将要到手的工作失之交臂，实在是太可惜了。

还有一位品学兼优、精明强干的女大学生，被一家外资企业看中了，但就因为她不知道有关轿车坐次的

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礼节，而大意失荆州。根据礼仪规范，当轿车的主人亲自驾车时，一位搭车者惟独在轿车的前排与之平

起子坐，才是尊重对方的做法。但当那位外资企业的外方总经理亲自驾车时，这位女大学生却坐在了轿

车的后排坐位，这通常被理解为故意怠慢亲自驾车的主人。这样一来，其结果便可想而知。如果掌握了

公共礼仪知识，大学生就不会因为这些细节问题而妨碍求知就业了。比如要有良好的公德心，尊重、关

心别人，真诚待人，能正确称呼对方，掌握握手的礼仪，乘坐交通工具的礼仪，能正确使用现代通信工

具，懂得一些国际礼仪等等。

大学生在求职面试时需要注意的细节问题不少，但这些细节问题并非不可避免的，只要大学生在日

常生活中掌握一些礼仪知识，并能养成良好的习惯，在细节中层现出当代大学生的良好素质，相信有知

识、有能力的大学生能在激烈竞争的市场经济中找到自己的位置。

大学生参加面试礼仪全攻略：

面试是如愿走上心仪工作岗位的必经关卡。面食时，除努力战线自身的能力、素质外，得体穿着、

温和谈吐、慷慨的举止，也能为人加分不少。而这些，就属于面试礼仪的范畴了。大学生参加面试时，

一定要做到以下几点一

面试之前

Q”服饰

男士得穿上整洁的服装，但不必刻意打扮。女士应穿得整洁、璀璨，叮当做响的珠宝饰物、

过浓的香水、没拉直的丝袜、未修过的指甲或者蓬松的头发等，都足以抵消求职信赋予考官的良好印象。

选择服装的关键是看职位要求。应聘银行、政府部门，穿着偏向传统正规；应聘公关、时尚

杂志等，则可适当地在服装上加些流行元素。除了应聘娱乐影视广告这种行业以外，最好不要选择太突

兀的穿着。应届毕业生允许有一些学生气的打扮，可以穿休闲类套装。此外应聘时不宜佩戴太多的饰

物，这容易分散考官的注意力。

守时

守时是职业道德的基本要求，提前1075分钟到岛面试地点效果最佳。提前半个小时以上到

达会被视为没有时间观念，但在面试时迟到或者是匆匆忙忙赶到却是致命的。不管你有什么理由，迟到

也

会被视为缺乏自我管理和约束能力。

如果路程较远，宁可早点出门，但早到后不宜立刻进入办公室，可在附近的咖啡厅等候。

面试之中

・■

-肢体语言

眼神：交流中目光要凝视对方，但万万不可死盯着别人看。如果不止一个人在场，要时常用目光扫视

一下其他人，以示尊重和平等。

握手：当面试官的手朝你伸手过来之后，握住它，握手应该坚实有力，双眼要直视对方。不要太使

劲，不要使劲摇晃；不要用两只手，用这种方式握手在西方公司看来不够专业。手应当是干燥、温暖

的。如果你刚刚赶到面试现场，用凉水冲冲手，使自己保持镇静。如果手心发凉，就用热水焙一下。

坐姿：不要紧贴着椅背坐，不要坐满，坐下后身体要略向前倾。普通以坐满椅子的三分之二为宜。这

既可以让你腾出精力应对考官的提问，也不至让你过于放松。

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小动作：在面试时不可以做小动作，比如折纸、转笔，这样会显得很不严肃，分散对方注意力。不要

乱摸头发、胡子、耳朵，这可能被理解为你在面试前没做好个人卫生。用手捂嘴说话是一种紧张的表

现，应尽量避免。

谈吐：语言是求职者的第二张名片，它客观反映了一个人的文化素质和内涵修养。面试时对所提出的

问题要对答如流，恰到好处，又不夸夸其谈'夸大其辞。谈吐上应该把握以下几点：首先，要突出个人

的优点和特长，并有相当的可信度。语言要概括、简洁、有力，不要拖泥带水，轻重不分。其次，要展

示个性，使个人形象鲜明，可以适当引用别人的言论，如老师、朋友的评论来支持自己的描述。第三，

坚持以事实说话，少用虚词、感叹词。第四，要注意语言逻辑，介绍时层次分明、重点突出。最后，尽

量不要用简称、方言、土语和口头语，以免对方难以听懂。当不能回答某一问题时，应如实告诉对方，

含糊其词和胡吹乱侃会导致失败。

面试之后

"二致谢

为了加深招聘人员的印象，增加求职成功的可能性，面试后的两三天内，求职者最好给招聘人员

写封信表示感谢。感谢信要简洁，最好不要超过一页纸。信的开头应提及自己的姓名、简单情况以及面

试的时间，并对招聘人员表示感谢。感谢信的中间部份要重申对公司、应聘职位的兴趣。信的结尾可以

表示对自己的信心，以及为公司的发展壮大做贡献的决心。

大学生应聘面试的基本礼仪：

如果你是刚刚毕业的大学生，一定要看哦!希翼你能从中学到些东西…

在越来越激烈的求职竞争中，面试已成为用人单位招聘人员所采用的一种普遍形式，同时也是应聘人员

要闯的最后一关。由于人们对礼仪知识的缺乏或者是对礼仪的不重视，以至于有的应聘者功亏一笑，与

机

遇失之交臂。怎样在面试时充分展示自己，赢得用人单位的录用，已成为大学毕业生的焦点话题。

美国职业学家罗尔斯说：“求职成功是一门高深的学问。”心理学家奥里•欧文说：“大多数人录用的是有

礼节的人，而不是最能干的人。”求职者在面试中表现出的礼仪水平，不仅反映出求职者的人品和修

养，而且直接影响面试官的最终决定。在面试中，一个仪表出众、懂得礼仪的人，更能得心应手，也较

别人有更大的成功机会。因此，越来越多的有识之士重视面试礼仪。大学毕业生在面试时，为了求职成

功，应该注意以下五方面的基本礼仪。

一、外在形象

求职面试，要设计好自己的形象。求职者形象给面试官的印象好坏，往往关系到求职的成败。作为第一

次见面，主考官往往以自己的经验和阅历，凭着求职者的外在形象来判断求职者的身份、地位、学识、

个性等等，并形成一种特殊的心理定势，这种心理定势和情绪定势就称为“第一印象”。它往往比一个人

的简历、介绍信、证明、文凭等的作用更直接，更能产生直觉的效果。据哈佛大学有关专家研究表明，

与目生人交往普通在7—30秒就会将外表不合格的人淘汰掉了。一位颇有经验的人事部经理谈到面试感

受时说，她往往在见到应试者最初的30秒内便得出了是否录用这位应试者的第一印象。这个“第一印象”

在很大程度上或者无形中摆布着主考官对求职者的最后评判。一家大型制药厂的人事经理说，他不会录取

一个脏皮鞋的应聘者。这不仅是小事，而且会影响到今后的工作。

因此，学生应聘面试，要特殊注意自己的外在形象。良好的形象设计，既要符合个人气质特点，又要符

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合招聘单位的特点。

首先，着装一定要三思而后行，做到整洁、慷慨、得体。如果衣着不整，遨里遹遢、不修边幅、稀罕古

怪，会被认为生活没规律、作风拖沓、生活懒散、社会责任感不强，难以得到人们的信任。应聘者应根

据所应聘的工作性质和类型，确定自己的穿着。如应聘出版社、广告设计、室内装璜或者化妆品公司等

与艺术有关的行业，面试时服装应尽量穿得时尚而富有创意，凸显个性；而应聘金融、保险、国际贸

易、教育、卫生、法律等企业文化比较传统保守的行业，应穿着能传递权威和能力的传统而保守的服

装。对于在校学生来说，应聘普通的职位不一定要穿什么时装、名牌，慷慨、得体就好。男同学若穿西

装，最好系领带。注意把衬衫下摆扎进裤里；不要穿袖口或者裤脚折边已破损或者开线的衣服；女同

学着装要得体

慷慨，避免无袖、露背、吊带、露脐等性感妆束。

其次，发型宜清洁简单。面试时要精心梳理好头发，不要蓬头垢面。男生以简单、利索、庄重的发型为

好，最好是前无非眉，后不及领，两侧不遮耳朵，忌长发、卷发、光头、中分。女同学尽量不要烫发、

染发，越自然越好。

二、行为举止

面试时，行为举止要得体。得体是要求应试者的举止动作要符合身份，适合场合，并能恰如其分地借以

传达出个人的意思。有的专家认为，在人际交往中，约有80%的信息是借助于举止这种无声的“第二语

言”来传达的。在面试时，举止要自然、慷慨、文明、优雅。立要直，坐要正，走的姿式要端庄文雅。

此外，还要注意以下两点：

1、不要结伴而行。面试时，切莫让他人陪你入场。有的应聘者面试时，习惯带上同学或者戚前往，

以消除紧张或者给自己当“参谋”。其实，这种做法对求职者是不利的。由于他人在场会使面谈尴尬，

也会给考官留下你缺乏自信心、独立性不强的印象，容易遭到必然的淘汰。所以，面试时，"友团"

还是不带

为妙。千万不要以“情侣档”或者父母陪同的形式前去问询。

2、切勿犹豫不决。普通来讲，求职者应聘时举棋不定的态度是不明智的。这样容易让招聘者有更多的

选择机会，而自己却失去了一次机遇。机不可失，失再也不来。此外，容易让主考官感到你是个信心不

足

的人，难免怀疑你对单位不信任，缺乏必要的诚意，甚至怀疑你的工作作风与实际能力。

三、见面礼仪

面试时要处处注意礼节，特殊要注意以下两点：

1、遵时守约。面试时一定要遵时守约，迟到和伪约都是不尊重主考官的一种表现，也是一种不礼貌的

行为。如果你有客观原因须改期面试或者不能如约按时到场，应事先打个电话通知主考官，以免对方

久等，如果已经迟到，不妨主动陈述原因，这是必备的礼仪。面试时，求职者最好提前15钟摆布到

达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方信任感。这样可以先熟悉一下环境，找到准确的面试场所，

可以稍稍歇息一下和稳定一下情绪，进一步做好面试前的思想、心理准备，还可以再想一想，怎样简

要介绍自己的基本情况，然后巧妙回答招聘者可能提出的问题，然后，从容不迫地进入面试场所。免

得一到就

气喘嘘嘘，慌里慌张进面试室。

2、以礼相待。面试时要注意细节，恰当地表达礼貌。⑴入室敲门。进入主考官的办公室，一定要先敲

门再进入，即使门是开着或者虚掩着，也应先敲门。千万别冒冒失失地直推而入，给人以卤莽、无礼的

印

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象。⑵面带微笑。见面时，应主动地微笑着向主考官点头，打招呼，礼貌地问候。真诚、自然、由衷的

微笑可以展现一个人的风貌，表现出内在的自信、友好、亲切和健康的心理，有利于求职者塑造自我形

象，给人留下夸姣的印象，易于赢得好感，对面试结果有利。（3）“请''才入坐。当主考官已经坐下并对你

说“请坐”或者示意坐下后，先道谢，然后再按指定的位置落座。落座后，坐姿合乎规范。切忌不请自坐，

更不要跷起二郎腿不停地摆动。⑷莫先伸手。进门后，如果面试人向你伸过手来，你要同他热情握手。

切忌主动去和考官握手，这是基本的礼仪，你可点头微笑表示问候。

四、应答礼仪

求职面试的核心内容就是应答，求职者必须对自己的谈吐加以认真的把握。在应答过程中，要注意相应

的原则和礼节规范，务必要使自己的谈吐表现得文明礼貌，言辞标准,语言联贯，内容简洁。此外，还

要特殊注意以下四点。

1、自我介绍忌拖沓。面试时，普通要作简单的自我介绍。介绍要有分寸，切忌以背诵朗读的口吻把求

职材料上写得清清晰楚的内容再说一遍，那样只会令主考官觉得乏味。而应用两分钟摆布的时间，根据

你所应聘的岗位重点地介绍与之相关的学历、经历、能力及个性特征等，且要言之有物。一位公共关系

学教授说过这样一句话，“每一个人都要像孔雀学习，两分钟就让整个世界记住自己的美。”自我介绍也

是一样，要尽量在较短时间内让考官了解自己的能力、特长、能干什么、干什么，千万别干“画蛇添足”

的蠢事。

2、遇事镇静，机智作答。与日常交往不同，求职应聘是一种检测性的动交谈，尽管事前有充分准

备，但主考官仍可能会提出各种各样难以回答的、甚至于刁钻的问题来了解你的品德修养、思维水平和

协调应变能力。应届毕业生因平时很少与领导、专家接触，遇到这种情况有的人就心发慌、头发涨、手

出汗，浮现面试恐怖症。这就需要应聘者临阵不慌，用特有的细致的心理、镇静的心态、理智的语言、

正确的思维予以恰当的回答。有些问题不宜正面回答，可用委婉的或者带有伸缩性的语言来机智回答。

如

谈自己的缺点，既要讲出一两点，又不能贬低自己，最好通过谈缺点来显示自己的与众不同。

3、诚实坦率。任何人都不可能是万能的。在面试中，如果遇到实在不会答或者不懂的问题，就应坦诚相

告。著名的交际大师戴尔•卡耐基年轻时曾经到一家公司谋求推销员的工作，总经理看着这个不起眼的年

轻

人，出了一道试题，好让他知难而退。”嗨，假如我让你把一台打印机推销给本地的农场主，你行

吗？'“'对不起，先生。我没办法做到，因为农场主不需要它，我的一切努力将是徒劳。“卡耐基不假思索

地回答。“恭喜你，小伙子，从今天开始你就是我们公司的推销员了。”卡耐基就是因为说了一句大实话

获得了一份珍贵的工作。他的成功之处，就在于他不同于其他的求职者。普通求职者千方百计去干一件

不可能的事情，而他斗胆地说出自己真正的想法。卡耐基的成功告诉我们，有时候，你头脑中真正的想

法，就是你成功的法宝。

4、薪金问题。薪金问题，是个敏感而又实际的问题，在面试应答中常提及。对于面试者要掌握好三

个环节。首先，摸清情况。求职者和招聘者面谈之前，可先了解行业的普通待遇及前任工资收入。其

次，选择时机。求职者不宜在刚与雇主见面就谈待遇问题，而应掌握“火候”。最好等到雇主表示出合作

意向时，再谈论薪水问题。再次，留有余地。当雇主故意聘你时，他可能会蓦地提问：“你希翼的月薪

是多少？''此时，你不要惊慌，而可以根据你掌握的有关情况，说出自己能够接受的最低待遇和希翼获

得的最高月薪。但不要把话说死，要给对方和自己留下回旋的余地。

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*声晶玄*3

五.告别礼仪

面试时，要特殊注意对方结束面谈的暗示，适时礼貌告别。即使面试失败，也要面带微笑地向主考官致

谢。按着国际惯例，面试后最好给招聘人员打个电话或者写封信表示谢意。这不仅是礼貌之举，还可以

增

加印象。

总之，作为大学毕业生，在掌握真才实学的基础上，参加面试，要掌握必要的基本礼仪，学会推销自

己。惟独这样，才干有自己的竞争优势，才干在求职中取胜。

面试时的握手礼仪

在明白了面试前3分钟定乾坤的道理之后，大家一定想在礼仪方面有所改进。握手作为面试礼仪中的

重头戏，有着举“手”轻重的地位。

怎样握手才干到位？握多长期才算恰如其分？这些都非常关键。因为手与手的礼貌接触是建立

第一印象的重要开始，所以，你一定要使你的握手有感染力。如何才干使握手达到良好的效果呢？以下

将就一些误区来和大家讨论一下。

男女平等：谁先伸手

普通说来“先下手为强”，女士、年长者和职位高者应该先伸手。但在中国，有些女士不懂这些

礼仪，看到对方很不顺眼就故意矜持地拒不伸手，这是很不专业的表现。

当你碰到年轻女招聘经理，你该怎么办？按照国际商务礼仪规范，男女应该同时伸手。如果对方

不主动伸手，你可以主动出击，对方出于礼尚往来的考，也会伸出手回应你，但这里要注意出手的时

机，要把握好这个“寸劲”。有些同学对此没把握，没感觉，可以在招聘会时多和外企经理交谈握手，

路演一把。要注意别过早伸手或者在不恰当的时候伸手。比如招聘经理埋头填写上一个人的评语时你就

伸出手，或者双方相隔八丈远，你就像国家领导人等待外国使节递交国书似地虚手以待，显然都不合时

宜。

总而言之，掌握好伸手时机需要通过练习，你不妨多参加招聘会，多与招聘公司的人员做握手练

习，在失败和不恰当的握手中体味如何握手才是得体、恰如其分的。

蜻蜓点水：不要太温和

男女授受不亲的时代已经过去，那些仍然矜持得“笑不露齿”的女性在握手时通常都是轻拂而

过，如鹅毛般轻盈，这不是国际商务礼仪所倡导的。虽然不必提肩垫脚以表示你使出吃奶的劲儿在握

手，但是无论男女，在握手时都应该本着“坚定有力”的宗旨，用心去和对方握手。这样方显自信、诚

恳的本色。

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精总'，档

东张西望：我的眼里没有你

在大型聚会中，许多中国人的通病是一边握手一边寻觅，东张西望地寻觅大人物现身的地方。大

人物身影一露，即将甩手直奔“主题”而去。这既是对正在握手火伴的不敬，也反映了自身的不专业作

风。普通来讲，“势利小人”、典型官僚握手时才会不凝视着对方而去左顾右盼。

握手是双方互动交流的开始，眼睛要凝视着对方，没有眼神交流的握手缺乏诚意，不能得到对方

的认同，更别提好感了。

分秒必争：握手时间长与短

做一个形象夸张但并无贬低之意的比方：农民握手，紧握不放，一边摇晃一边求助“*帮忙

了”！这种握手方法在熟人、亲友、老乡聚会时非往往见，朴实无华、真诚热情，但这不是国际化、专

业化的风格。

即使从实际的角度讲，长期握手也不可取。握手时间太长势必耽误正事，影响效率，而且求得

别人匡助的恳切程度，也并不*握手的时间长短来表现，更不是几句求助的话就能打动人心。

国际规范的握手以坚定有力地“共振”两下即可，但具体时间长短需要视双方感觉而定。

摇摆：有幅有度

在面试中不要“老乡见老乡，两眼泪汪汪”，那种拉住对方的手像火车车轮般来回摇动的握手方

式虽然诚恳，而且能表达你见到老朋友、老熟人时的激动，但并非专业的握手。

在正式商务场合，即使是老熟人，也应“有礼有节”、“有幅有度”地握手。

单手握？双手握？

普通国际上规范的握手方式是：即使双方再熟悉也轻易不用伸出双手来握，单手才是礼节。在国

外，熟人之间为表示友好，往往不是握手而是拥抱来互相问候。但面试之中用不上拥抱的礼节。

单手握固然能显得你比较精明能干，但是这种国际化、专业化的握手方式并不一定非得拿你的中

学老师来当“陪练”。见到久违的恩师，还是双手紧握更能表达真情实意。

此外，之中资机构的招聘经理主动用双手与你相握时，你也不要气，应该配合地“两手抓”、

，，两手都要硬”。

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精乩'，档

手套手套：近乎远乎

北方天气比较冷，应聘者可能会带着手套前去应聘，不论招聘经理是否摘手套，你都应该主动摘

手套以示尊重。如果他出于关心而让你继续戴着手套，你可以不必推辞，恭敬不如从命。

面试攻关七大经验技巧

如果在准备上疏忽大意，哪怕是技术精英，也有可能与心仪的企业失之交臂。在激烈的竞争中，从跳

槽到拿到。ffer的每一步，都要步步为营、慎之又慎。记者采访了多位拥有实战经验的跳槽者，并总结

了以下七点经验，希翼能匡助求职者顺利通关。

经验一：捕捉信息，把握职业机会

要做成功的职业人，必须保持敏锐的信息捕捉能力，在知识、技术快速更新的行业更是如此。各

家公司在不同的时期会推出不同的职位，或者伴有着公司产品的转型，新技术岗位会随之产生，迅速把

握行业发展、瞄准某项新技术的发展前景，是成功跳槽的第一步。记者发现，不少技术人材一方面耽忧

自己的职业前景，另一方面却只会埋头苦干，信息闭塞，根本不了解目前行业发展状及涌现出来的职

业机会。

提醒：技术人员应时刻关注行业信息，比如拓宽人脉圈，经常参加行业聚会，时常登录招聘网站

或者翻阅招聘报纸，关注各家知名企业的发展动态等，这样才干在合适的时间找到合适的职业机会。

经验二：广种薄收，重复投递简历

技术类职位需求多，求职者的数量更多。比如花旗软件推出的研发工程师的职位，当天就收到三

四百份简历，竞争相当激烈，求职者得到面试通知的概率大大降低。此时“广种薄收”是最好的方法。

你首先可以在某招聘网站填写一份完整的个人简历，并且让简历处于公开状态。然后按照需求搜索合适

的职位，有选择性地发送多份简历，增加自己的成功概率。针对心仪的企业，你可以连续一周重复投

递。因为当某个职位收到太多简历的时候，公司不会一一查阅，只会随机选择部份简历，重复投递无疑

给自己增加了成功的概率。

提醒：弓I起企业关注的方法不少，除了网络投递，还可以邮寄书面信件，或者在打到企业招聘

负责人姓名后，叫快递投递简历，这样更加能够引起企业的重视。此外，当某家企业某个职位应聘失败

后，你依旧可以申请该企业的其他职位。

经验三：巧排时间，节省应聘成本普通应聘技术类的职位，需要经过3-4轮面试，也就是

说大多数情下需要在家和企业间来回奔波三四次。高新技术企业大多地处偏远郊区，比如张江高科技

园区、紫竹科学园区、外高桥保税区、临港新城、漕河泾开辟区等，来回奔波煞是辛苦。从市中心去紫

竹科学园，需要先乘坐地铁一号线到莘庄站，换乘地铁五号线到底，然后打车到公司，来回时间长达两

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个多小时，路费也要四五十元。提醒：当你接到面试通知后，可以和公司hr改约时间，把相同地

区、不同企业的面试时间安排在同一天，能够节省时间和路费。

经验四：临门一脚，自学闯技术关如果你认为技术岗位面试考察的都是“真材实料”，不用复习

准备，那你就错了。过来人的经验告诉我们，技术人员的面试也应该“暂时抱佛脚”。一位拥有多年工

作经验的软件研发工程师告诉记者，再资深的技术人材也往往只专注于某个领域的技术，或者熟练使用

某项编程工具。但每一个公司的开辟领域各有不同，对具体技术的要求也大相径庭，即使是同行业的企

业，要求也有所差异。提醒：在面试前要详细了解公司的职位说明书，了解公司的产品领域和方

向，并及时找到相关资料和技术参阅。普通有良好的技术基础，并且学习力强的人材，经过1-2天

相关技术的自学便能闯过面试关。

经验五：规划职业，明晰发展目标无论是部门经理的技术面试，还是人力资源经理的常规面

试，“离职原因”和“职业目标”两大问题被问得最多。惠普公司的招聘负责人坦言，考虑到招聘成本

和对工作进度的影响，公司在招聘时特殊注重员工的忠诚度，凡简历中有低于一年即跳槽的经历，都会

再三问询。

提醒：无论你的职业经历如何，拥有清晰的职业目标、给出明确的技术路线，并将自己的技术路

线与企业的发展相结合，才干稳操胜券。你可以选择技术工程师到团队组长、项目经理、部门经理这样

一条从技术转为管理的发展路线，也可以走首席技术官到研发总监这样一条从技术到技术的发展路线。

经验六：了解招聘流程，胸有成竹首轮电话面试，2-3轮技术面试，部门经理面试，人力资

源经理面试……熟悉技术面试的求职者觉得整个流程逃不出这些“花头”，因此只等公司“放马过

来”。其实不然。比如去花旗软件的专场招聘会之前，你可以先通过网络投递简历，然后得到审批确

认，当天可以直接进第二轮面试；再比如微软亚洲工程院招聘，首轮会安排5位面试官轮流面试，给

出看似和技术毫不相关的“算数”题目，考考你是否足够聪明；再如赛贝斯等公司，会有一轮国外团队

主管或者经理的面试，此时电话英语的事先练习就很有必要；再如应聘hp公司，若没有事先了解薪酬

水平，开出了过高的价格，往往会让自己前功尽弃。

提醒：各个企业的侧重点、题目类型、企业文化、关注焦点都有所不同，做好流程研究工作举足

轻重。经验七：面后确认，增加考官印象

每轮面试后，再次面试通知将在1-2周内发出，求职者怀忐忑的心情，眼巴巴地等待通知的

过程分外难熬，而且等待的过程也会影响到求职其他公司或者职位的进度。此时，求职者不妨化被动为

主

动，在面试后给主面试官发封感谢信，重申自己对公司的憧憬，这样可增加面试官对你的印象。

提醒：普通企业hr部门都设有招聘系统和人材库，详细记录求职者的各轮面试结果，在面试后2

-3天还未得到回复时，也可以主动打电话到人力资源部门查询，是否有戏可以提早知道。

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男性大学生面试应注意的着装礼仪

西装衬衫：

1、西装应保持同色配套，并且面料最好以深色或者深蓝色为主。避免穿着过于老旧的西装。

2、不要穿新西装去参加重要公司的面试，七八成新的服装最自然妥帖。

3、正式面试时，以长裤并熨烫笔挺为好。裤子长度以直立状态下裤脚遮盖住鞋跟的四分之三为

佳。

4、经典白色衬衫永无非时，而蓝色衬衫是IT行业男士的最佳选择，能体现出智慧、沉稳的气质。

不要穿带图案的或者条纹衬衫。天然纤维衣料最好，由于棉布容易起皱。

5、西装胸袋放条装饰手帕看起来颇为别致。

6、面试前，要将衣洗熨干净，这个非常必要。

系上领带：

1、领带最好在材质和风格上与已有的西装、衬衫是相同的。领带的长度以至皮带扣处为宜。值得

提醒的是，最好不要用领带夹！用领带夹只是亚洲少数国家的习惯，具有很强的地区色采，不是国

际通行惯例。

2、尽量选择颜色璀璨的领带。选购时可以征询太太或者女友的意见，太过明艳显得花俏，以能带

给

他人明朗良好印象则较为适宜。

3、领带不平整给人一种衣冠不整的观感，尽可能别上领带夹。

4、男孩子的领带不要过长，普通到裤带，不能别领带夹，那是已婚男士的标志。

5、领带惟独一种可接受的选择-真丝领带，亚麻的时常起皱，毛的太随便，合成纤维的不好打结，

看上去又很便宜。

鞋和袜子：

1、别穿球鞋应聘，皮鞋也尽量不要选给人攻击性感觉的尖头款式，方头系带的皮鞋是最佳选择。

2、西装和皮鞋的颜色以保守为原则，面谈时最好避免穿着过份突异的颜色。穿着黑色皮鞋，是最

为保险妥帖的选择。虽然是黑色皮鞋，但是也一定要时常擦拭，保持鞋面的清洁光亮！

3、袜子颜色最好和鞋、裤子的颜色一致，保持足够的长度，以袜口抵达小腿为宜。

细节注意：

1、如果穿双排扣西装，钮扣一定要全部扣上；单排扣的西装在正式场合须扣上一个；两扣的应

扣上不扣下；三扣的应扣中间一。

2、戴眼镜的朋友，镜框的配戴最好能人感觉稳重，调和。眼镜