常见试用期劳动合同

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容1.乙方在试用期内应遵守国家的法律法规，认真履行职务，努力完成甲方交给的各项任务。2.乙方在试用期内应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自己的业务水平。三、劳动报酬1.乙方的试用期工资为每月人民币____元。2.乙方试用期满后，经甲方考核合格，工资待遇按照甲方制定的薪酬体系执行。四、劳动保护1.甲方应按照国家的规定，为乙方提供符合劳动安全卫生条件的工作环境。2.甲方应按时为乙方缴纳社会保险，保障乙方的合法权益。五、试用期考核1.甲方应在试用期满前对乙方的工作情况进行考核。2.乙方如因个人原因未能通过试用期考核，甲方有权解除本劳动合同。六、合同解除和终止1.在试用期内，任何一方均有权提前解除本劳动合同，但需提前____天通知对方。2.乙方如严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除本劳动合同。3.甲方如违反国家法律法规，损害乙方合法权益，乙方有权立即解除本劳动合同。七、争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商无果，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。八、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：____年____月____日注意事项：1.合同编号：确保填写清晰、准确，以便于合同的管理和查询。2.甲方信息：填写完整、真实，包括用人单位名称、法定代表人等。3.乙方信息：填写完整、真实，包括劳动者姓名、身份证号码等。4.合同期限：明确试用期的起止时间，确保符合法律规定。5.工作内容：具体描述乙方的岗位职责，避免模糊不清。6.劳动报酬：明确试用期工资标准，确保合法合规。7.劳动保护：关注劳动条件和安全卫生，保障乙方权益。8.试用期考核：明确考核标准和时间，确保公平公正。9.合同解除和终止：注意解除合同的条件和通知期限，遵循法律规定。10.争议解决：选择合适的争议解决方式，确保权益得到保障。解决办法：1.查阅相关法律法规：合同双方应熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确保合同的合法性。2.签订书面合同：合同双方应签订书面劳动合同，明确双方权利和义务。3.注意证据留存：合同双方应妥善留存有关合同履行过程中的证据，以备不时之需。4.协商解决：合同双方在履行过程中发生争议时，尝试通过协商解决。5.申请仲裁或诉讼：如协商无果，双方可根据合同约定向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否符合招聘条件而约定的期限。3.劳动报酬：劳动者按照约定向用人单位提供劳动所获得的报酬。4.劳动保护：国家对劳动者在劳动过程中的人身安全和健康所采取的措施。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活权益，强制用人单位和劳动者缴纳的福利制度。6.争议解决：通过协商、仲裁或诉讼等方式，解决合同双方在履行过程中发生的纠纷。7.仲裁：劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理并作出裁决的行为。8.诉讼：劳动者或用人单位向人民法院提起的司法解决程序。特殊应用场合：1.实习生与公司签订合同：场合描述：公司招聘了一名实习生，双方需要明确实习期间的权利和义务。补充条款：实习期间，乙方享有实习补贴和必要的福利待遇，但不享有正式员工的薪酬待遇。实习期间，乙方需遵守公司的实习生管理制度，完成甲方分配的任务。1.高级管理人员与公司签订合同：场合描述：公司任命一名高级管理人员，双方需要明确试用期的权利和义务。补充条款：试用期满后，甲方应根据乙方的实际工作表现和业绩，决定是否正式录用。乙方在试用期内需完成甲方设定的绩效目标，否则甲方有权解除合同。3.外派员工与公司签订合同：场合描述：公司员工被外派至其他公司工作，双方需要明确外派期间的权利和义务。补充条款：外派期间，乙方享有原公司的福利待遇，并按照原公司的规章制度执行。外派期间，乙方的工作表现和责任由原公司承担，与外派公司无关。附件列表：1.甲方公司规章制度2.乙方个人简历3.试用期考核标准4.社会保险缴纳证明5.劳动争议仲裁委员会联系方式6.人民法院诉讼指南注意事项：1.合同内容要真实、合法，双方要充分了解和履行合同约定的权利和义务