广告行业劳动合同模板

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：一、劳动合同主体1.1甲方名称：_______1.2甲方地址：_______1.3甲方联系人：_______1.4乙方姓名：_______1.5乙方身份证号：_______1.6乙方联系方式：_______二、劳动合同期限2.1本劳动合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2双方同意，在劳动合同期限届满前，甲方提前_______日通知乙方，可以解除本劳动合同。2.3双方同意，在劳动合同期限内，乙方提前_______日通知甲方，可以解除本劳动合同。三、工作内容3.1乙方在甲方的工作岗位为：_______3.2乙方的工作职责为：_______四、工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间_______小时，每周休息日为_______天。4.2乙方按照国家规定享受带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。五、劳动报酬5.1乙方的月工资为人民币_______元，试用期工资为人民币_______元。5.2甲方每月_______日前按时足额支付乙方工资。5.3乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定支付。六、社会保险和福利6.1甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2甲方为乙方提供_______元/年的商业补充医疗保险。6.3甲方为乙方提供_______元/年的带薪培训机会。七、保密和知识产权7.1乙方在工作中知悉的甲方商业秘密、技术秘密等，应当予以保密。7.2乙方在工作中创作的知识产权成果，属于甲方所有。八、解除和终止劳动合同的条件（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被依法追究刑事责任的。（1）劳动合同期满的；（2）乙方达到法定退休年龄的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）乙方因伤病不能从事原工作，经过劳动能力鉴定委员会鉴定，达到丧失劳动能力的；（5）法律、法规规定的其他情形。九、违约责任9.1双方违反本劳动合同的，应当承担违约责任。9.2双方因履行本劳动合同发生的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。十、其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，双方可以另行协商补充。10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同主体：确保甲方为合法成立的广告公司，乙方为具备完全民事行为能力的劳动者。2.合同期限：明确合同期限，试用期及双方解除合同的提前通知期限。3.工作内容：详细描述乙方的工作岗位及职责。4.劳动报酬：明确乙方的工资待遇及加班工资计算方式。5.社会保险和福利：按照法规缴纳各类社会保险，并提供补充医疗保险和培训机会。6.保密和知识产权：规定乙方对甲方商业秘密和知识产权的保护义务。7.解除和终止劳动合同的条件：明确合同解除和终止的条件及相应的法律后果。8.违约责任：规定双方违反合同的违约责任。9.其他约定：包括合同的生效、争议解决方式等。解决办法：1.依法签订劳动合同：确保合同符合《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规的要求。2.充分协商：在合同签订前，双方就合同条款充分沟通，达成一致。3.履行合同义务：双方按照合同约定履行各自的义务。4.争议解决：对于合同履行过程中发生的争议，通过友好协商解决，协商不成时，可申请劳动仲裁或提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期限：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考查劳动者是否符合录用条件的期限。3.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。4.社会保险：国家通过立法强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的社会福利制度。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.违约责任：违反合同约定应承担的法律责任。7.劳动争议：劳动关系双方在劳动权利和义务上发生的纠纷。8.劳动仲裁：劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理并作出裁决的活动。特殊应用场合：1.乙方为公司关键岗位员工，如创意总监、客户经理等。补充条款：鉴于乙方在公司的重要地位，甲方承诺不无故降低乙方的工资待遇，并在合同期内为乙方提供职业发展规划。2.乙方工作涉及大量创意作品，可能涉及知识产权归属问题。补充条款：乙方在工作中创作的知识产权成果，除法律法规规定属于乙方外，均归甲方所有。甲方向乙方支付的报酬中已包含知识产权收益的分成。3.乙方为公司试用员工，试用期为三个月。补充条款：试用期间，乙方享有与其他正式员工同等的福利待遇。试用期满后，如双方同意续约，甲方应提前一个月通知乙方。4.乙方为公司远程办公员工，如在家办公或分公司办公等。补充条款：乙方应确保工作环境的稳定和安全，如有需要，甲方有权对乙方的工作环境进行评估。同时，甲方应保障乙方的通信和网络畅通