长期劳动合同样本

合同编号：__________一、劳动合同期限1.本劳动合同期限为固定期限，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.双方同意，在劳动合同期满前____个月内，如无特殊原因，甲方不得解除本劳动合同。二、工作内容1.乙方在甲方从事_______工作，具体职责和要求按照甲方的规章制度和实际工作需要确定。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理，按时完成工作任务。三、劳动报酬2.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规章制度和国家有关规定支付。3.甲方应当为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方工资。四、工作时间与休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方制定的工作时间表执行。2.乙方享有国家法定节假日、年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度和国家有关规定执行。3.乙方同意在甲方工作需要时，配合甲方调整工作时间和工作内容。五、劳动保护与劳动条件1.甲方应当为乙方提供符合国家安全生产法律法规和职业病防治法规定的劳动保护条件和劳动环境。2.甲方应当为乙方办理工伤保险，并承担乙方在工作中发生工伤的责任。3.甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动防护用品。六、保密条款1.乙方同意在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息。2.乙方违反保密条款的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并追究其法律责任。七、解除和终止劳动合同的条件1.双方同意，在本劳动合同期限内，如无特殊原因，任何一方不得单方面解除或终止劳动合同。2.甲乙双方解除或终止劳动合同的，应当按照国家法律法规和甲方的规章制度办理相关手续。3.乙方解除劳动合同的，应当提前____个月向甲方提出书面申请。八、违约责任1.甲乙双方违反本劳动合同的，应当承担相应的违约责任。2.乙方违反保密条款的，甲方有权要求乙方支付违约金，并追究其法律责任。九、争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决。2.如协商不成，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。3.调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可以另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：____年____月____日注意事项：1.合同编号：填写完整的合同编号，以便于合同的管理和查询。2.甲方（用人单位）和乙方（劳动者）信息：确保填写的信息准确无误，包括公司名称、劳动者姓名、身份证号码等。3.劳动合同期限：明确合同的起始日期和终止日期，以及续签条件。4.工作内容：详细描述乙方的工作岗位、职责和要求。5.劳动报酬：明确乙方的月工资、加班工资、奖金、津贴等报酬。6.工作时间与休息休假：遵守国家法律法规，明确工作时间、休息日、节假日安排等。7.劳动保护与劳动条件：确保甲方提供符合法律法规的劳动保护和劳动条件。8.保密条款：明确保密信息的范围和期限，以及违约责任。9.解除和终止劳动合同的条件：遵守国家法律法规，明确双方解除或终止劳动合同的条件和程序。10.违约责任：约定违反合同的违约责任和违约金等。11.争议解决：明确争议解决的途径和程序，包括协商、调解、仲裁和诉讼等。12.其他约定：补充协议和特殊约定，如培训、知识产权归属等。解决办法：1.双方发生争议时，进行友好协商，寻求解决方案。2.若协商不成，可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。3.若调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.甲方：指用人单位，负责提供劳动条件、支付劳动报酬等。3.乙方：指劳动者，负责提供劳动力、遵守劳动纪律等。4.固定期限：指劳动合同确定的、明确的、有限的期限。5.加班工资：指劳动者在法定工作时间之外工作的工资报酬。6.保密信息：指不为公众所知晓，对甲方具有商业价值的信息。7.劳动争议：指劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生分歧而引发的争议。8.违约责任：指违反合同约定所应承担的法律责任。9.仲裁：指由仲裁机构对争议双方进行调解，并作出具有法律效力的裁决。10.人民法院：指中华人民共和国的最高审判机关，负责审理各类案件。特殊应用场合：1.试用期：在合同中增加试用期条款，明确试用期的起始日期、终止日期和试用期工资等。2.培训：如果乙方需要接受培训，可以在合同中增加培训条款，明确培训的时间、地点、内容以及培训期间的工资待遇等。3.调动：如果甲方需要调动乙方的岗位或工作地点，可以在合同中增加调动条款，明确调动的原因、时间、地点以及乙方权益保障等。4.出差：如果乙方需要频繁出差，可以在合同中增加出差条款，明确出差的待遇、报销流程以及安全责任等。5.知识产权：如果乙方的工作涉及到知识产权，可以在合同中增加知识产权条款，明确