年度试用期劳动合同样本

合同编号：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，订立本劳动合同。一、劳动合同主体1.1甲方名称：_______1.2甲方地址：_______1.3甲方联系电话：_______1.4乙方姓名：_______1.5乙方身份证号码：_______1.6乙方联系电话：_______二、劳动合同期限2.1本劳动合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2乙方在试用期内提前解除劳动合同的，试用期按照实际工作天数计算。三、工作内容3.1乙方在甲方从事_______岗位的工作，具体职责和要求如下：（1）_______（2）_______（3）_______3.2乙方应遵守甲方的规章制度、工作纪律和职业道德，认真履行工作职责，完成甲方交给的各项任务。四、劳动报酬4.1乙方试用期的工资为人民币_______元/月。4.2乙方试用期满后，若甲方同意继续聘用乙方，乙方工资为人民币_______元/月。4.3乙方工资发放方式为_______（每月/每季度/每年）。五、试用期5.1本劳动合同试用期为_______个月。5.2在试用期内，甲方有权对乙方的工作能力、工作表现和适应岗位情况进行考察。5.3试用期内，乙方如不符合甲方要求，甲方可以解除本劳动合同，无需支付经济补偿。六、劳动保护与劳动条件6.1甲方应按照相关法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全生产标准的工作环境和条件。6.2甲方应按照相关规定，为乙方办理社会保险，保障乙方的合法权益。七、保密协议7.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等信息。7.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。八、解除和终止劳动合同的条件8.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。8.2乙方提前解除劳动合同的，应提前_______天书面通知甲方。8.3乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可以解除本劳动合同。8.4乙方严重违反甲方规章制度或工作纪律的，甲方可以解除本劳动合同。8.5乙方严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的，甲方可以解除本劳动合同。8.6乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的，甲方可以解除本劳动合同。8.7乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方可以解除本劳动合同。8.8劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，甲方可以解除本劳动合同。九、经济补偿9.1甲方解除本劳动合同的，应根据国家相关法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。9.2乙方主动解除劳动合同的，不享有经济补偿。十、争议解决10.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十一、其他约定11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行。11.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同主体：确保甲方和乙方的名称、地址、联系电话等信息准确无误。2.合同期限：明确劳动合同的期限，包括起始日期和终止日期。3.工作内容：详细描述乙方的工作岗位、职责和要求。4.劳动报酬：明确乙方的工资待遇，包括试用期工资和正式工资。5.试用期：规定试用期的长度和乙方的工资待遇。6.劳动保护与劳动条件：确保甲方提供符合国家安全生产标准的工作环境和条件。7.保密协议：约定乙方对甲方商业秘密的保护义务和违约责任。8.解除和终止劳动合同的条件：明确双方解除或终止劳动合同的条件和程序。9.经济补偿：根据国家法律法规规定，约定解除劳动合同的经济补偿标准。10.争议解决：约定解决劳动合同争议的方式和程序。解决办法：1.友好协商：双方通过沟通、协商，达成一致意见，解决争议。2.人民调解：向甲方所在地的人民调解委员会申请调解，寻求第三方协助解决争议。3.劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会作出具有法律效力的裁决。4.诉讼途径：对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间，确立劳动关系的协议。2.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的考察期。3.劳动报酬：指劳动者按照劳动合同约定，为用人单位提供的劳动所应得的报酬。4.经济补偿：指用人单位依据国家法律法规规定，在解除或终止劳动合同时，向劳动者支付的补偿。5.保密协议：指用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，劳动者对用人单位商业秘密、技术秘密等信息的保密义务和违约责任。6.劳动争议：指劳动者与用人单位在劳动合同履行过程中，因劳动权利和义务产生分歧而引发的争议。特殊应用场合及补充条款：1.乙方为孕妇或哺乳期妇女：补充条款：甲方应确保乙方在工作中得到必要的照顾，避免从事有害胎儿或哺乳期健康的工作。乙方有权根据医生建议调整工作时间和内容。2.乙方患有特殊疾病：补充条款：甲方应根据乙方病情，合理安排工作内容和休息时间，确保乙方身心健康。如乙方病情影响工作，甲方应给予适当关怀和支持。3.乙方因工负伤：补充条款：甲方应立即将乙方送往医院治疗，并负担所有医疗费用。甲方还需支付乙方在治疗期间的生活费和工资。4.乙方遭受职场欺凌或骚扰：补充条款：甲方有义务确保乙方在工作中不受欺凌和骚扰。如乙方遭受欺凌或骚扰，甲方应立即调查处理，并采取措施防止