学校考勤如何管理制度VIP

学校考勤如何管理制度一、目的

为确保学校教学、行政及后勤等各项工作的正常开展，加强教职工及学生的纪律性，提高工作效率，制定本考勤管理制度。旨在通过规范考勤管理，促进全体师生自觉遵守学校规章制度，形成良好的工作、学习氛围。

二、适用范围

本制度适用于学校全体教职工（含合同制、临时工）、学生。

三、工作时间

1.教职工工作时间：原则上按照国家法定工作时间执行，即周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。

2.学生上课时间：根据学校教学安排，具体上课时间以课程表为准。

3.特殊岗位或特殊情况需调整工作时间的，由所在部门提出申请，经学校批准后执行。

4.学校可根据实际情况，在法定节假日、寒暑假期间调整工作时间，并提前通知全体师生。

5.学校鼓励各部门在保证工作质量的前提下，合理安排工作和休息时间，确保教职工身心健康。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-教职工及学生每日需按时签到，签到方式由学校统一规定，可采用电子签到、纸质签到或其他形式。

-签到时需确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

-签到记录将作为考勤依据，与工资、奖金及考核等挂钩。

2、签到次数和时间

-教职工每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间为8:30至9:00，下午签到时间为14:00至14:30。

-学生签到次数及时间根据课程安排执行，每节课前需签到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的教职工，需提前向所在部门负责人申请并说明原因，经批准后，可由部门负责人或指定人员代为记录。

-因公外出期间，教职工应保留相关出差证明材料，以备查核。

4、忘记签到处理

-教职工如忘记签到，应在第一时间向所在部门负责人报告，并提供合理解释。

-忘记签到且未及时报告的，视为旷工。如有特殊情况，可向学校人力资源部门申请核实，经批准后可予以补签。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人为本部门考勤管理第一责任人，负责本部门教职工及学生的考勤工作。

-人力资源部门负责全校考勤工作的监督、检查和汇总，定期公布考勤情况。

-学校设立考勤管理小组，负责处理考勤异常情况，并对违规行为进行查处。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-教职工及学生如需请假，应提前向所在部门或班主任提交书面请假申请，注明请假原因、起始时间、预计结束时间等详细信息。

-请假申请需经直接上级或班主任审批，并根据请假类型报学校相关部门备案。

-请假申请应提供必要的证明材料，如病假需提供医院诊断证明，事假需说明具体情况。

-请假期间如需延长请假时间，应及时向审批人提出申请，经批准后方可继续请假。

2、请假审批权限

-短期请假（1天以内）由所在部门负责人或班主任审批。

-中期请假（1天以上，3天以内）由所在部门负责人或班主任审批，并报学校人力资源部门备案。

-长期请假（3天以上）需经所在部门负责人、学校人力资源部门审批，并根据学校规定报学校领导审批。

3、请假销假要求

-请假结束后，教职工及学生需在规定时间内到所在部门或班主任处办理销假手续。

-销假时需提交销假申请，说明请假期间实际情况，如有剩余假期，需注明。

-请假未使用完的时间，不得累计至下个学期或假期。

-未按规定办理销假手续的，视为旷工或旷课，将按照学校相关规定进行处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-假期申请流程：教职工及学生根据实际情况提前向所在部门或班主任提交书面假期申请，注明假期类型、起始时间、结束时间等，并根据不同假期类型提供相应证明材料。

-假期申请经审批通过后，需报学校人力资源部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：教职工凭医院诊断证明申请病假，学生凭家长书面申请及医院证明。病假期间，工资待遇按照国家及学校相关规定执行。

-事假：因个人原因需请假，应提前申请，事假期间不享受工资待遇。

-婚假：教职工及学生可申请婚假，需提前一个月提交申请，并提供结婚证明。婚假期间享受工资待遇。

-丧假：教职工及学生直系亲属去世，可申请丧假，需提供死亡证明。丧假期间享受工资待遇。

-产假：女教职工根据国家规定享受产假，产假期间享受工资待遇。

3、年假规定

-教职工年假天数按照国家规定执行，需在当年内使用完毕，不得累计。

-年假申请需提前一个月提交，经批准后方可休假。

4、产假、陪产假规定

-女教职工产假根据国家法律规定执行，男教职工可申请陪产假。

-产假、陪产假期间工资待遇按照国家及学校相关规定执行。

5、公众假期安排

-学校按照国家法定节假日安排公众假期，具体放假时间提前通知全体师生。

-公众假期期间，如需加班，按照国家相关规定支付加班工资或给予补休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：教职工及学生未在规定签到时间到达工作岗位或教室，视为迟到。

-迟到处理：教职工迟到超过规定时间（如15分钟以上），按小时计算扣除相应工资；学生迟到将影响课堂表现评分。

-旷工：教职工未签到且未请假，或请假未批准而擅自离岗，视为旷工；学生未签到且未请假，或请假未批准而缺课，视为旷课。

-旷工处理：对教职工旷工行为，根据情况给予警告、记过等纪律处分，并扣除相应工资；学生旷课将影响学业评价和奖学金评定。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或伪造考勤记录的，一经发现，将视为严重违反学校纪律，对教职工给予记过、降级、解聘等处分；对学生给予警告、严重警告、记过等处分。

-伪造记录的，还将追究相关责任人的法律责任。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工的教职工，按照国家及学校相关规定扣除工资，情节严重的，可予以辞退。

-连续旷工超过规定天数（如3天）的，学校有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-教职工及学生未签到的，需在当天内向直接上级或班主任说明情况，并提供合理解释。

-未签到且未及时说明情况的，按迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应认真执行考勤